Пример производственной мотивации.

Приведен пример мотивации персонала производственного предприятия.

Мотивация операторов продольного распила.

Критерии оценки работы смены оцениваются по следующим показателям.

1. Чистота и порядок на автопиле и в цехе распила.
Оценка производится  в баллах от 1 до 6, где 1 за порядок на каждом рабочем месте.
 Проверяется:
- чистота под автопилой.
- чистота автопилы.
- чистота на ручных пилах.
- порядок на упаковке и аккуратное складирование упаковочных материалов.
- чистота на участке изготовления паллет.
- чистота и порядок на участке распила 3 метра (ПД аккуратно сложены и разложены по размерам).

2. Порядок на рассыпном складе.
Оценка производится от 1 до 4, где 1 за порядок на каждом рабочем месте
- подоконники должны быть сложены аккуратно.
- по размерам на стеллажах.
- ПВХ, VPL и ПД-40 должны находится на разных стеллажах, и быть отделены друг от друга.
- на участке рассыпного склада не должно находится других паллет (третий контейнер, недопиленная некондиция, выкидыши и т.д.).

3. Использование терминалов.
Оценка производится от 1 до 6, где 1 ставится за использование каждого терминала.

4. Правильность заполнения отчетности.
Оценка ставится от 1 до 4 по итогам месяца на основании данных.

5. Участие в проектах цеха.
За каждый реализованный проект ставится 5 баллов. Задание дают заместители директора по производству, и они ставят оценку.

6. Распил подоконников сверх нормы.
За перепил с каждой пилы более 30 ПД ставится 2 балла.

7. Количество оставшихся неполных паллет 2-х носых на конец смены (кол-во ПД в контейнере меньше 10 штук).
За каждую неполную паллеты минус  1 балл.

8. Наличие на конец смены выкидышей.
В случае отсутствия выкидышей ставится оценка 3, при наличии ставится 0.

9. Порядок на улице вдоль цеха.
Оценка ставится от 1 до 3.

10. Время выхода паллеты с упаковки.
В случае выхода паллеты с упаковки ранее 20.20. и 8.20. ставится оценка 5, иначе 0.

11. Комплектность смены.
В случае некомплекта смены ставится оценка минус 3. В случае комплекта 0.

Смена занявшее 1 место по количеству баллов получает 30000 рублей. Денежные средства распределяет старший смены, согласно написанной им служебной записке. Старший смены получает 4000 рублей.

Смена, занявшая 2 место получает 15000 рублей на всех, старший 1500 рублей.

Пример.

Смена №1

Показатель

1.10

2.10

3.10

4.10

5.10

6.10

7.10

8.10

Итого.

1. Чистота и порядок на автопиле и в цехе распила.

5

3

6

6

6

2

2

6


2. Порядок на рассыпном складе.

1

2

4

4

4

3

3

3


3. Использование терминалов.

2

3

3

3

4

4

4

4


4. Правильность заполнения отчетности.

1

1

1

1

1

1

1

1


5. Участие в проектах цеха.

0

0

0

5

0

0

0

5


6. Распил подоконников сверх нормы.

0

0

0

1

2

2

0

0


7. Количество оставшихся неполных паллет 2-х носых на конец смены (кол-во ПД в контейнере меньше 10 штук).

0

0

0

0

-3

0

-5

0


Итого 84.

Так сравниваются 4 смены.

Просмотров: 809
Добавил: (admin) ADMIN
Дата: 14.11.2013 17:04:39
Комментариев: 1

Комментарии:

Только зарегистрированые пользователи могут оставлять комментарии. Войдите на сайи или Зарегистрируйтесь.
Дата: 15.01.2014 14:30:56
Владимир:
«Очень познавательно!»

Возврат к списку



Защита от автоматического заполнения   Введите символы с картинки*