В.П.Астахов       
Основы финансового учета       
Методические материалы к курсу.Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2001

Тема 9. Учет труда и его оплаты
    

1. Задачи учета труда и заработной платы.

2. Состав персонала предприятия и организация учета отработанного им рабочего времени.

3. Формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы при нормальных условиях труда.

4. Документальное оформление и расчет доплат за отклонения от нормальных условий труда.

5. Организация учета оплаты труда за неотработанное время.

6. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

7. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

8. Автоматизация учета труда и его оплаты.

Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).

Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:

— законодательства о труде;

— определения прожиточного минимума;

— разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;

— регулирования оплаты труда;

— несостоятельности (банкротства) предприятий;

— индексации минимального размера оплаты труда;

— выделения пособий по безработице и пр.

При переработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов. Так, в проекте Закона о социальном страховании предусматривается дифференцировать тарифы отчислений предприятиями средств в Фонд социального страхования с учетом потерь рабочего времени из-за болезней, профессиональных заболеваний и других факторов.

Регулирование трудовых отношений осуществляется в форме заключения контрактов, свободного найма на работу, а также в централизованном порядке путем установления норм, обязательных для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также беременной женщины работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день.

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку регулируются Законом “О коллективных договорах и соглашениях”.

Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной части процесса производства.

Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена прежде всего значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Предыдущая страница | Оглавление | Следующая страница