Ю.Е. Кривонос
Экономическая теория
Конспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.

Тема 5. Рынок факторов производства, ценообразования и доходы от факторов производства.
 

2.5.2. Рынок труда

Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства.

Рынок труда – общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; - это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Особенности:

1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;

2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существуетконкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.

Спрос на рабочую силу зависит:

1. От уровня развития и структуры экономики.

2. Наличие других факторов производства.

3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.

4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

1. От численности населения и темпов его прироста.

2. От доли трудоспособного населения.

3. От продолжительности рабочего дня.

4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения .

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население.

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

Денежная сумма, полученная работником Количество товаров и услуг, за выполнение трудовой услуги которые можно приобрести за полученные деньги

Номинальная заработная плата показывает уровень заработка.

Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратнойзависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается.

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара: W реальная = Wноминальная / P.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.

Различия в оплате труда зависят от:

- природных способностей человеку;

- уровня его образования и квалификации;

- сферы занятости;

- степени мобильности рабочей силы;

- дискриминации в оплате труда;

- уровня развития страны;

- соотношения спроса и предложения.

На предприятиях применяется две основные формы заработной платы:

Повременная -

Сдельная -

Денежная оплата трудовой услуги, устанавливается в зависимости от проработанного времени.

Денежная оплата услуги труда, рассчитывается в зависимости от объёма выпущенной продукции и возрастает пропорционально количеству изготовленных изделий. Устанавливается мера интенсивности труда, которая называетсянорма выработки.

Каждая форма имеет свои преимущества и недостатки:

достоинства

1) удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

2) создает предпосылки для качественного труда

1) интенсифицирует труд;

2) сокращает издержки по надзору

недостатки

1) не стимулирует интенсивность труда;

2) требует контроля текущей трудовой деятельности

1) не заинтересовывает работника в повышении качества и стимулирует выпуск брака;

2) не пригодна при сложных комплексных работах;

3) применяется на предприятиях с высокой долей физического труда

Сегодня более распространенной является повременная оплата труда и ее разновидности.

Для проведения анализа рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции необходимо знать следующие понятий:

- предельный продукт труда (МР2)- прирост выпуска продукции в натуральном выражении, полученный в результате применения одной дополнительной единицы труда (найма одного работника);

- предельный продукт труда в денежной форме называется предельным денежным продуктом труда (МRР2) – прирост денежного дохода, полученного в результате продажи продукции, созданной одной дополнительной единицей труда (МRР2 = Р×МР2);

- предельные издержки на трудовой ресурс (MRC2) – прирост общих издержек производства в результате применения одной дополнительной единицы труда;

Совершенная конкуренция на рынке труда предполагает наличие следующих принципов:

- предъявление спроса на определенный вид труда большим количеством конкурирующих фирм;

- отсутствие какого-либо одного объединения со стороны покупателей трудовых услуг (монопсония) и продавцов (монополия);

- объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Предыдущая страница | Оглавление | Следующая страница



Защита от автоматического заполнения   Введите символы с картинки*