| Анализ использования человеческих ресурсов | Скачать |
Каймакова М. В. Ульяновск : УлГТУ, 2008.
В учебном пособии рассматривается актуальность использования человеческих ресурсов, их реализации в жизнедеятельности российских и зарубежных компаний. |
| Введение в специальность. Олимпиадное движение как инструмент саморазвития бакалавра инноватики : учебное пособие | Скачать |
А.И. Попов, Н.П. Пучков. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009.
Соответствует требованиям к условиям реализации основных образовательных программ бакалавриата ФГОС по направлению подготовки 220600 – Инноватика по дисциплине «Введение в специальность» («Введение в инноватику»). Содержит сведения по значению олимпиадного движения в процессе становления конкурентоспособного бакалавра инноватики, теории развития творческих способностей личности; методические рекомендации по организации творческого саморазвития на подготовительной и состязательной стадиях олимпиадного движения. |
| Государственная политика в отношении трудовой занятости людей с инвалидностью: международный опыт и российская практика. | Скачать |
Новиков М.Л. Москва, 2008 г.
Пособие выпущено в рамках проекта «Представление и апробация ведущего зарубежного опыта в области трудоустройства людей с инвалидностью», реализованного при финансовой поддержке программы малых проектов Посольства Королевства Нидерландов (Matra/KAP) |
| Управление персоналом: Учебник | Скачать |
Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., 1999
Рассмотрены вопросы управления персоналом в системе современного менеджмента, приведены основы построения кадровой политики, методы формирования кадрового состава, методы подбора, оценки и обучения персонала. |
| Организационное поведение: учебное пособие | Скачать |
Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю. – Пенза: Изд-во ун-та, 2004. – 142 с.
Пособие содержит анализ вопросов, связанных с поведением человека в процессе труда, а также с различными ситуациями в организациях. |
| Организационное поведение: | Скачать |
Учебно-методическое пособие по курсу для студентов старших курсов и магистрантов. / Подопригора М.Г. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. – 261 с.
В данном пособии рассматриваются такие вопросы, как личностные особенности работников, мотивация, конфликты, карьера, стресс, лидерство и власть, формирование группового взаимодействия, организационная и национальная культура, управление изменениями в организации. |
| Организационная культура/ | Скачать |
Стеклова О. Е. Ульяновск: УлГТУ, 2007.
В данном пособии организационная культура рассматривается как система, оценивается ее роль, влияние на поведение персонала. Пособие ориентирует студентов на выбор позиции оценки организационной культуры, методов изучения и способов изменения, формирует практические навыки оценки параметров культуры на примере конкретных ситуаций. |
| Решебник | Скачать |
Мансуров Р.Е.
Практическое пособие по решению актуальных задач, стоящих перед HR-директором... |
| Трудовое право в вопросах и ответах/ | Скачать |
| Батычко В. Т. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007. |
| Конфликтология: Методические указания по изучению дисциплины. Краткий конспект лекций | Скачать |
Попова Т.Е., Бобрешова И.П., Чувашова Т.А. Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004.
Методические указания по изучению дисциплины «Конфликтология» предназначены для студентов заочного обучения экономических специальностей. |
| Как найти работу. Пособие для молодых инвалидов, ищущих работу/ | Скачать |
| Присецкая Н. И. Москва, 2006 |
| Методы управления персоналом: Учебное пособие | Скачать |
| Горбатова М.М. Кемерово: Юнити, 2002. – 155 с |
| Управление персоналом. Часть I. Часть II: | Скачать |
Учеб. пособие / Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С., ВолгГТУ, Волгоград, 2006. – 96 с.
Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. |
| Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция | Скачать |
Карякин А.М. Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005.
При создании данного электронного учебного пособия автором была поставлена цель обобщения и постоянного обновления материала по проблематике, связанной с управлением персонала, и представление информации в доступной форме для студентов различных специальностей. |
| Управление персоналом: Учеб. пособие | Скачать |
Бычкова А.В. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 200 с.: ил., табл., библиогр. 25 назв.
Учебное пособие содержит информацию об основных подходах к эффективному управлению персоналом в общем контексте управления организацией. Рассмотрены вопросы, возникающие в процессе управления персоналом: планирование и прием персонала, использование и развитие персонала, мотивация и стимулирование персонала, проблемы управления персоналом и их решение, основы создания рабочей команды и др. |
| Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. | Скачать |
| Утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37. |
| Практикум по дисциплине «Организационное поведение»: учебное пособие | Скачать |
Конталев В.А. Владивосток: МГУ, 2008.
Пособие предназначено для самостоятельного изучения и выполнения практических заданий по дисциплине «Организационное поведение» студентами специальностей Управление персоналом и Менеджмент организации. Особое внимание уделено связям организационного поведения с законами развития организации, менеджментом. |
| Организация и нормирование труда: | Скачать |
В.С. Рябушкина
Учебно-методическое пособие для вузов, Воронежского государственного университета, Воронеж 2008. Рекомендуется при изучении курса «Организация и нормирование труда» для студентов 3 курса дневного отделения и 4 курса вечернего отделения экономического факультета. |
| Механизмы стимулирования в организационных системах | Скачать |
Д.А. Новиков. М.: ИПУ РАН (научное издание), 2003. - 147 с.
Настоящая работа является учебным пособием для подготовки к экзамену по курсу "Механизмы стимулирования" для аспирантов, обучающихся по специальности 05.13.10 - "Управление в социальных и экономических системах". |
| Базовые системы стимулирования / | Скачать |
Т.Б. Кочиева, Д.А. Новиков. М., 2000.
Настоящая работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования , исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах. |
| Стимулирование в управлении проектами / | Скачать |
А.В. Цветков. М.: ООО "НИЦ "АПОСТРОФ", 2001. - 143 с.
Настоящая работа содержит результаты исследований формальных моделей процедур мотивации и стимулирования в управлении проектами. В том числе, анализируется роль стимулирования как средства управления социально-экономическими системами; на основании изучения функций, задач и этапов управления проектами выявляется специфика мотивации и стимулирования в проектно-ориентированной деятельности. |
| Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах | Скачать |
Д.А. Новиков, А.В. Цветков. М.: ООО "НИЦ "Апостроф", 2000. - 182 с .
Настоящая работа содержит результаты исследований задач стимулирования в двухуровневых организационных (активных) системах, включающих несколько управляемых субъектов (активных элементов): общую формулировку и классификацию задач стимулирования, решения задач синтеза оптимальных функций стимулирования в детерминированных системах и системах с неопределенностью, анализ сравнительной эффективности решений для различных моделей и зависимости свойств этих решений от параметров модели управляемой системы. |
| Четыре шага к успешному трудоустройству: Пособие для людей с инвалидностью, ищущих работу. | Скачать |
| Михаил Новиков Москва, 2008 г. |
| Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика | Скачать |
С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. М.: ИПУ РАН, 2002. - 110 с
Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления. |