«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Значки, вымпела и премии - это конечно замечательно!  
Но хотелось бы узнать и о других методах нематериальной мотивации, желательно, подкрепленных конкретными примерами. В Сети на эту тему написаны тысячи статей, но большая часть из них - это вода... Предлагаю форумчанам поделиться своим (или не своим) опытом в данной сфере.

Забавно, но лично мне не приходилось такого видеть. Видела только как старались и трудились, чтобы получить должность повыше, но понятное дело, там и зарплата больше. Только по этой причине, что опять-таки является материальной  

На производстве керамики работала. Так вот, руководство в добровольно-принудительном порядке каждый год фотографировало лучших сотрудников и размещало фото на собственном магазине в центре города. Вроде бы. ничего особенного, но приятно.

Не знаю, как по мне, то это "совок" чистой воды. Если хотите отметить работника - дайте ему премию или повысьте заработную плату!

А почему бы в принципе и не совместить - награждение отличительными знаками с материальным вознаграждением?

Отчего подкалывать, если человек честно заслужил знак отличия? Сотрудникам правоохранительных органов награждают же медалями, никто не подкалывает.

Да и не требуется от подобных элементов отличия оказывать большое влияние. Вопрос в том, а будет ли вообще какое-то влияние?)

     Говоря о таком способе мотивации, не стоит забывать, что в советские времена такие нематериальные формы поощрения в конце концов выливались то в премию, то в путёвку на отдых, и не только в Ялту, но и в Болгарию, а то и вообще "туда", то какой-нибудь заказ или набор из "дифьсита". Короче говоря нематериальное зачастую обретало вполне материальную форму. Или вообще, как говорили выше, можно было и до гос награды дойти. Да и в решении квартирного или автомобильного вопроса, грамоты и переходящие знамёна играли не последнюю роль.  
   Но даже если отбросить материальное продолжение, неужели вам не приятно, что ваш труд оценили? Премия это конечно хорошо, но и знать, что твои коллеги считают тебя хорошим специалистом, тоже дорогого стоит. Лично мне было бы приятно.

Есть даже анекдот: лучшему работнику месяца дают диплом, а вот заместителю директора, который на втором месте, дают незначительную денежную премию в размере Х00000 долларов. Бумажки для отвода глаз!

Согласен, хотя стоит признать, что какая-то похвала от начальства в любом случае хоть немного, но приятна. Как-бы чувствуешь после этого, что ты не последний человек в рабочем коллективе.

Мотивация через отличительные признаки, это одна из черт модной сейчас теории игрофикации, которая является очень эффективным способом управления производственными коллективами.

Есть и такое, но это очень маленький процент от общего числа, вот вас или вы кого-то поощряли дорогими подарками? Или еще, допустим производство тротуарной плитки, как поощрить рабочего?

Да, неплохо получать подобные подарки, но только в том случае, если с вами будут советоваться, нужен ли вам тот или иной подарок или нет. Могут ведь подарить какую-то вещь, которая у вас уже есть, или же она вам попросту не нужна. В нашем рабочем коллективе принято дарить деньги, это самый универсальный подарок. А лучше всего выписать хорошую премию по итогам года отличившемуся сотруднику, и пусть сам решает, на что ее потратить.

Благодарность муниципалитета - это всегда приятно и полезно. Престиж создается как конкретному сотруднику, так и всему предприятию в целом.