«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Или необходимость в кардинальном изменении на производстве - реструктуризации, смены собственника, переноса мощностей географически и т.п. Люди порой очень болезненно на такие вещи реагируют, ведь нарушается в какой-то степени их жизненный уклад.

Конфликты в любом коллективе были, есть и будут всегда!! Но тут важно отношение начальства. На прежнем месте работу начальница считала что люди в состоянии стресса лучше работают и сама часто сталкивала подчиненных лбами. При первой возможности люди бежали с предприятия. Сейчас мой начальник сам избавляется от особенно склочных людей. Мне спокойней работается в коллективе, в который хочется идти, чем офисе в который не хочется идти и из которого хочется сбежать.

Как ни печально, но это факт. И ничто с этим не сделаешь. Хотя, мне кажется, не все могут или должны быть лидерами. И если человек не лидер, это еще не значит, что его коллектив не примет - смотря какой коллектив. А если не примет только из-за того, что он не лидер - грош цена этому коллективу. Согласны?

Иногда лидерам и попадает больше всех. Как правило, иннициатива бывает наказуема. На своём опыте испытала, лучше не высовываться.

Именно поэтому зачастую люди, имеющие полезную информацию, которая бы очень пригодилась при принятии определенных решений, тихо молчат, что называется, "в тряпочку".

Бывает, что есть уверенность, что справишься. Только ещё и бывают ситуации, когда ещё кто-то должен приложить усилия. А этот "кто-то" заявляет, мол, ты придумала, ты и делай. И идея сходит на нет.

Межличностные отношения бывают хорошие и напряженные. Хорошие - при демократической форме управления. А напряженные - при авторитарной. Либеральная форма - ведет к распущенности и бардаку.

Мы тут не о политике вроде как говорим, а оботношениях в рабочем коллективе. Не путайте одно и другое - демократия в рабочем коллективе означает только снижение эффективности.

Человек приходит на новую работа глядя на уровень зарплаты. Хорошо работает, как правило от той атмосферы которая царит в коллективе в том числи и тех отношений которые имеет с начальством. Причиной ухода, как правило тоже из-за дискомфорта отношений с людьми, кроме действительно серьезных причин типа переезд, тяжелая болезнь и т.д.

Я считаю, что межличностные отношения достаточно сильно важны, и может быть они не выше по значимости, например заработной платы, но они уверенно держатся наравне с ней. Ведь какая бы у тебя не была заработная плата, если с другими сотрудниками у тебя будут достаточно плохие отношения, то проработать в таком коллективе ты вряд ли долго сможешь, да и работать хотеться будет не особо. А насчет социального статуса, возможно, тебе будет работаться достаточно комфортно, но если с коллективом ты не будешь иметь хороших отношений, то просто тебе будет в трудный момент не на кого положиться.  

Хороший коллектив создается ни за один день. Но от конфликтов не уйти, даже в очень сплоченном коллективе. Главное, чтобы это не переходило на личности, а наоборот - способствовало решению производственных задач. Если начинаются склоки на межличностном уровне, то их необходимо решать непосредственному руководителю. Иногда даже радикально.

По своему опыту могу сказать,что отношения в коллективе и сам коллектив в принципе очень важен. И накакая зарплата в комплексе с прекрасным соцпакетом не удержит. Была у меня работа,где все вроде комфортно и уютно-работай и радуйся. Однако,отношения внутри нашего маленького отдела,и во всем колективе тоже, заставили меня написать заявление об увольнении. Постоянное внутреннее напряжение,замалчивания обид и недовольств сыграло со мной злую шутку- появились проблемы со здоровьем на нервной почве( сыпь,невроз) и,как следствие, визит к врачу,на приеме у которого я просто разрыдалась,не успев сказать,что меня беспокоит. Доктор провела со мной воспитательную беседу,прописала травки успокоительные. Работала я ,работала,а потом очередная обидная ситуация со стороны начальника отдела,сплетни в коллективе,постоянные "поливания" друг друга,и подумала я-оно мне надо? И ушла в другую компанию,где было спокойно,коллеги были доброжелательны и все старались друг другу помочь. Так что,никакие деньги не удержат на работе,если работник испытывает психологическое давление. Или надо быть пофигистом.

Солидарна с Вами, на свою я работу я пришла параллельно с другой девушкой, я попала по воле случая в нормальный отдел, а она - в царство сплетен, интриг и подстав. В то время как меня мило обучали и знакомили со всеми тонкостями деятельности, перед ней просто кинули кипу папок и указали срок исполнения. Естественно, пока она методом тыка разобралась со всеми нюансами, ее стали упрекать в несоответствии занимаемой должности и ленивости. В конце концов, у нее также на нервной почве развились болезни, и она уволилась. Кстати в этом отделе, как посчитали кадры,  за полгода сменилось семьдесят человек, мы знакомиться не успевали, как работников и след простывал. Однажды меня как умелого сотрудника, приказным тоном руководитель попросила поработать в этом злосчастном отделе недельку, подтянуть квартальные отчеты. Я, недолго думая взяла больничный, и сидела дома, пока туда не взяли очередную жертву, а в свой отдел вышла  с удовольствием и рвением, коварно, но нервы травить не хотелось.  

Я обратил внимание, что это бывает как-то наследственно. Однажды коллектив погружается в такую атмосферу, а затем она как-то "приживается", даже несмотря на то, что состав постепенно меняется. Хотя, конечно, порой проблема решается с уходом пары человек.