Это у нас считается нормой. А на западе попробуйте не явиться на работу по причине «острого кризиса», так сразу отправят на биржу и рекомендации дадут соответствующие.
Dobkin Dobkin пишет: Это у нас считается нормой. А на западе попробуйте не явиться на работу по причине «острого кризиса», так сразу отправят на биржу и рекомендации дадут соответствующие.
Ну, положем, не освсем сразу, там тоже есть процедура своя, да еще и от страны зависит. Но, незамеченным событие точно не останется, спускать на тормозах такое никто не будет.
Поделюсь горьким опытом - в торговлю тяжело найти персонал, если попадался более-менее адекватный сотрудник, то за него старались всячески держаться. Если человек работает, как конь, и никогда не подводит, то на некотооые моменты закрывали глаза - запах соттвествующий по утрам... но в один перкрасный момент все это не очень хорошо закончилось, продавец пропала на неделю, а у нее все ключи от магазина, телефон корпоративный и не дозвониться до нее, и дома никто дверь не открывает... Хорошо запасной комплект ключей был. А дама эта появилась через неделю с синяком под глазом. Быстренько по собственному без отработки расчитали. Одно радует - сейчас к конкурентам рабоать устроилась
И еще поделюсь опытом - лучше всего вкалывают и не претендуют на большую зарплату работники "из крестьян", те, кто в областной центр приезжает из какого-нибудь захудалого поселения, работать работают, но ко всяким закидонам надо быть готовыми. Если производство или склад - то рабочий персонал в основном из подобных кандидатов, а там и запах по утрам, и посиделки после работы.. А про продавцов рынков вообще молчу...
наталья зубарева пишет: работатьработают, ноко всяким закидонам надо быть готовыми.
Что поделать, издержки, как говорится Тут действуют те же принципы, как и при наеме гастрабайтеров из Средней Азии - работать будут ни в пример лучше, но своих нюансов достаточно...
У нас работал отличный печатник, когда была его смена за исполнение тиража можно было не волноваться. Страдал тем, что пил запоями, в связи с чем пропускал свои выходы в смену по графику. Сначала с ним просто разговаривали, потом уволили. Через месяц он пришел, сказал, что хочет работать. Его в принудительном порядке закодировали силами предприятия. Уже 4 года человек не пьет. Это довольно редкий случай, к сожалению. Пьянство ведь еще и опасно тем, что приходится работать с механизмами сложными и травмоопасными. У нас еще производство, связанное со спиртовыми красками, поэтому пришлось заменить спирт альтернативными химическими смесями, которые пить никто не осмелится. А раньше очень даже употребляли то, что предназначалось для нормальной работы производства. Думаю, что эта тема будет всегда открытой. Есть кадры, с которыми стоит распрощаться сразу, а есть те, которым стоит помочь в их проблеме!
Права Katerina! Тема, действительно, будет злободневной всегда в обозримом будущем. И действительно, с некоторыми работниками есть смысл "нянчиться". Но с основной массой пьяниц надо прощаться не раздумывая.
наталья зубарева пишет: Поделюсь горьким опытом - в торговлю тяжело найти персонал, если попадался более-менее адекватный сотрудник, то за него старались всячески держаться. Если человек работает, как конь, и никогда не подводит, то на некотооые моменты закрывали глаза - запах соттвествующий по утрам...
Ну, уж... кому приятно отовариваться у человека, от которого за версту разит перегаром? А если ещё опохмелится после вчерашнего на рабочем-то месте?
Katerina пишет: У нас работал отличный печатник, когда была его смена за исполнение тиража можно было не волноваться. Страдал тем, что пил запоями, в связи с чем пропускал свои выходы в смену по графику. Сначала с ним просто разговаривали, потом уволили. Через месяц он пришел, сказал, что хочет работать. Его в принудительном порядке закодировали силами предприятия. Уже 4 года человек не пьет. Это довольно редкий случай, к сожалению. Пьянство ведь еще и опасно тем, что приходится работать с механизмами сложными и травмоопасными. У нас еще производство, связанное со спиртовыми красками, поэтому пришлось заменить спирт альтернативными химическими смесями, которые пить никто не осмелится. А раньше очень даже употребляли то, что предназначалось для нормальной работы производства. Думаю, что эта тема будет всегда открытой. Есть кадры, с которыми стоит распрощаться сразу, а есть те, которым стоит помочь в их проблеме!
Тоже, когда строительную фирму организовали, взяли по блату одного алкаша, руки золотые, делал все и жестянщиком был и сварку делал, крыши ложил, в общем все, и еще бригадой студентов-разнорабочих управлял, поэтому приходилось закрывать на все глаза. Потом был случай когда подвел по срокам мужик, мы решили и выгнали его, после чего гонца посылали с мольбой вернуться.
Если работник злоупотребляет алкоголем во время работы или до нее, то, какой бы он не был квалифицированный, у нас обычно делают предупреждение, а на второй раз увольняют. Но, правда, таких случаев давно уже не было.
У нас в коллективе в основном женщины, пьющих нет. Терпеть алкоголизм никто бы не стал, достаточно компетентных людей, которым можно предложить должность. Не считаю уместным "лечить" кого-то, но на работу ходят работать, нюхать последствия чьих-то праздников никто не обязан.
Rodion357 написал: Если работник злоупотребляет алкоголем во время работы или до нее, то, какой бы он не был квалифицированный, у нас обычно делают предупреждение, а на второй раз увольняют.
Полностью поддерживаю такой подход.
Цитата
Alla K написал: У нас в коллективе в основном женщины, пьющих нет.
А что, женщинам совсем это не свойственно?) Известно же, что женский алкоголизм куда трагичней, если развивается до уровня стойкой зависимости
Цитата
Анна Романова написал: А у меня шеф заставил закодироваться электрика. Чуть не силой поволок. За свой счет, да. Шибко уж он ему нравится, но употребляет, паршивец.
Повезло электрику с шефом. А ведь наверняка и спасибо не сказал))
Rodion357 написал: Если работник злоупотребляет алкоголем во время работы или до нее, то, какой бы он не был квалифицированный, у нас обычно делают предупреждение, а на второй раз увольняют.
Полностью поддерживаю такой подход.
Цитата
Alla K написал: У нас в коллективе в основном женщины, пьющих нет.
А что, женщинам совсем это не свойственно?) Известно же, что женский алкоголизм куда трагичней, если развивается до уровня стойкой зависимости
Цитата
Помню,начинала карьеру в СЭС, федеральное учреждение. Так там дамы из бухгалтерии могли забухать посередь рабочего дня. При этом, начальник об этом знал, с ними же мог и принять. Но работу они свою делали, косяков не было. А начальник всегда говорил: "Делайте свою работу хоть вечером, хоть ночью, но чтоб всё было".
Бороться с алкоголем на производстве конечно можно и нужно. Но извините за цинизм руководителя средней руки не во вред производству. В металлургии например идет сложный, непрерывный процесс, освоить его дано не каждому и если выгонять всех без разбору, то думаю такого "выгонялу " скоро самого выгонят. Так что. как говорят классики, не можешь побороть систему, возглавь её. Коллективу где много злоупотребляющих нужно дать понять что производство прежде всего, ну а потом уже можно выпить , если разрешит начальник. И ещё одно циничное правило жизни. Пьяный не тот кто много пьёт. а тот кто попался.
Константин написал: Бороться с алкоголем на производстве конечно можно и нужно. Но извините за цинизм руководителя средней руки не во вред производству. В металлургии например идет сложный, непрерывный процесс, освоить его дано не каждому и если выгонять всех без разбору, то думаю такого "выгонялу " скоро самого выгонят
Для таких случаев есть другой инструмент - выгонять не всех подряд, а показательно кого-то периодически. В особенности, если речь идет о потреблении спиртного на рабочем месте, и место это - сталеплавильный цех или что-то подобное. Такой тип производства - не смягчающее обстоятельство для вопроса, а отягощающее.
Состояние не трезвое на рабочем месте особенно в ответственном производстве чревато многим, а именно травматизмом с различными исходами, так же выпуском бракованной продукции, не выполнением сменного задания и срывом производственного плана. Конечно не нужно рубить с плеча, но достаточно проводить меры предупреждающего характера. Необходимо иметь в коллективе кадры, которые могли заменить на различных профессиях, со смежными специальностями. Это позволит пьяницу раз другой просто не допустить к работе и оставить его без заработной платы и премии за пропущенное рабочее время. Если такое действие не заставить перевоспитаться тогда смело увольняйте, это просто будет облегчение для коллектива. Вы удалите зерно зла.
Константин написал: Но извините за цинизм руководителя средней руки не во вред производству
Поощрение алкоголизма со стороны руководителя - всегда во вред производству. Если у человека сложится представление о том, что хоть и нельзя пить, но если хочется, то немножко можно, потом он будет искренне удивляться тому, что его увольняют за то, что начал регулярно пить.
Константин написал: Но извините за цинизм руководителя средней руки не во вред производству
Поощрение алкоголизма со стороны руководителя - всегда во вред производству. Если у человека сложится представление о том, что хоть и нельзя пить, но если хочется, то немножко можно, потом он будет искренне удивляться тому, что его увольняют за то, что начал регулярно пить.
Алкоголизм - глобальная проблема. Если руководитель подвержен алкозависимости, то и психология его управления соответствующая. Так что нижестоящим приходится приспосабливаться.
Алкоголизм "пришел" к нам с Запада в 16 веке. До этого на Руси не пили. Сейчас на Западе модна трезвость...скоро и до нас дойдёт. Как потреблять алкоголь начали учить в «Домострое». Нужда в алкоголе давно отпала, как и рукопашные войны. Потребление спиртосодержащих – это удел дураков и слабаков, которые не могут адаптироваться к современным реалиям. Государство должно помочь этим людям осознать и направить.
Rodion357 написал: Если работник злоупотребляет алкоголем во время работы или до нее, то, какой бы он не был квалифицированный, у нас обычно делают предупреждение, а на второй раз увольняют. Но, правда, таких случаев давно уже не было.
На производстве, где я сейчас работаю предупреждают два раза. Если человек не осознал и заявился поддатым в третий раз следует моментальное увольнение.
Сергей Михайлов написал: На производстве, где я сейчас работаю предупреждают два раза. Если человек не осознал и заявился поддатым в третий раз следует моментальное увольнение.
Я бы сократил количество таких предупреждений до одного) Нет, ну на самом деле, каким образом вообще можно себе позволить прийти на работу пьяным? Я не помню такого, ни за собой, ни за кем-то из коллег, с кем долго работаю. Бывает, на работе что-то отмечаем, но так чтобы кто-то сильно напился или пришел пьяным - никогда. Взрослый человек не может так себя вести.
Сергей Михайлов написал: На производстве, где я сейчас работаю предупреждают два раза. Если человек не осознал и заявился поддатым в третий раз следует моментальное увольнение.
Я бы сократил количество таких предупреждений до одного) Нет, ну на самом деле, каким образом вообще можно себе позволить прийти на работу пьяным? Я не помню такого, ни за собой, ни за кем-то из коллег, с кем долго работаю. Бывает, на работе что-то отмечаем, но так чтобы кто-то сильно напился или пришел пьяным - никогда. Взрослый человек не может так себя вести.
Так в жизни всякое случается. Сперва выясняют причину. Да тут еще такой момент, некоторые пить не умеют. Выпил и пошли приключения. У нас буквально 2 недели назад один неплохой специалист приехал с моря (с отпуска), привез оттуда сослуживцам коньяка и чачи и угостил всю бригаду. Разъехались они на такси. Сослуживец пошел к подъезду, а навстречу шли полицейские. В общем, попал он на 5 суток ареста и еще штраф заплатил. И что его увольнять???