Страницы: 1 2 3 След.
RSS
Испытательный срок
 
Есть ли в законодательстве прописанно то, что за этот период человек , который только устроился на работу получает только минимальную часть зарплаты, если прописанно то где. А если нет, что это получается самодеятельность и подобная оплата труда не имеет законного основания.
 
Есть категория граждан на которую испытательный срок не распространяется на молодых специалистов, людей отслуживших, инвалидов.
Только это в законодательстве так, а на самом деле для студентов очень часто при приеме на работу испытательный срок это само собой разумеющее понятие.
 
Везде есть испытательный срок,просто на некоторых фирмах он вообще не оплачивается.  А это уже,кстати, нарушение трудового кодекса. Труд должен оплачиваться,хоть и по минималу.
 
Как правило, изначально в договоре, который подписывает сотрудник оговаривается заработная плата на время прохождения испытательного срока. Если этот момент четко не прописан, значит велика вероятность, что вас в результате обманут.
 
По трудовому законодательству испытательный срок колеблется от 1 до 3-х месяцев. Оплату за работу во время испытательного срока назначается руководитель или хозяин предприятия, на которое вы приходите работать, так как почти все предприятия частные. Раньше, в советское время, было по-другому. А сейчас вы можете отработать месяц, вам скажут, что не подходите и не заплатить вообще. К сожалению, и такое случается.
 
Цитата
Галина Куницына пишет:
А сейчас вы можете отработать месяц, вам скажут, что не подходите и не заплатить вообще. К сожалению, и такое случается.
Если в договоре прописана сумма вашего заработка на время испытательного срока, то можно в судебном порядке заставить работодателя заплатить. К сожалению, многие уходят восвояси, понуро опустив голову в таких случаях, а следовало бы наказать такого работодателя.
 
Цитата
Olson пишет:
Цитата
Галина Куницына пишет:
А сейчас вы можете отработать месяц, вам скажут, что не подходите и не заплатить вообще. К сожалению, и такое случается.
Если в договоре прописана сумма вашего заработка на время испытательного срока, то можно в судебном порядке заставить работодателя заплатить. К сожалению, многие уходят восвояси, понуро опустив голову в таких случаях, а следовало бы наказать такого работодателя.
Можно, конечно, подать иск на руководителя предприятия, но мало кто захочет это делать. Во-первых, это не делается бесплатно, а во-вторых, все-равно после этого не захочется работать на том предприятии, и в-третьих, это большая трата времени и нервов.
 
Цитата
Галина Куницына пишет:
Можно, конечно, подать иск на руководителя предприятия, но мало кто захочет это делать. Во-первых, это не делается бесплатно, а во-вторых, все-равно после этого не захочется работать на том предприятии, и в-третьих, это большая трата времени и нервов.
Опять-таки, все упирается в современную судебную систему. Если бы такие иски щелкались как орехи и работодатели получали бы ощутимые штрафы за подобные действия, уверяю вас, появились бы специальные "охотники" за недобросовестными работодателями, и весь этот произвол прекратился бы.
 
так все-таки на испытательный срок заработная плата меньше или такая же. По моему мнению такая же, так как сотрудник подписывает трудовой договор сразу при приеме на работу. А вот вопрос об увольнении после испытательного срока интересен. По какой статье увольняют-то?
 
Цитата
Владимир Сергеев пишет:
так все-таки на испытательный срок заработная плата меньше или такая же. По моему мнению такая же, так как сотрудник подписывает трудовой договор сразу при приеме на работу. А вот вопрос об увольнении после испытательного срока интересен. По какой статье увольняют-то?
В трудовом договоре может быть прописано вознаграждение на период прохождения испытательного срока. Это обычная практика.
 
Сегодня с этими вопросами стало куда проще, чем, скажем, в те же 90-е. В те года большинство вообще работало неофициально. Не устраиваешь чем-то руководство, в тот же день можешь быть уволен. Хоть на испытательном сроке, хоть нет.
Изменено: Эрик - 25.05.2013 19:40:18
 
Цитата
Эрик пишет:
Сегодня с этими вопросами стало куда проще, чем, скажем, в те же 90-е. В те года большинство вообще работало неофициально. Не устраиваешь чем-то руководство, в тот же день можешь быть уволен. Хоть на испытательном сроке, хоть нет.
Я с вами не согласна. По-моему, сейчас стало еще хуже - предприятия многие стоят или совсем развалились, те, что остались, выкупили частники, которые хотят с малым персоналом сделать большую работу, причем, почти даром. Я работаю на предприятии, довольно большом, раньше оно было комбинатом. Так мы работаем по пол месяца, а задание выполняем, как за месяц. Зарплата - повременка. Как жить, не знаешь, а уйти - больше никуда не возьмут. Вот и сидишь за копейки за конвейером в две смены. Средний заработок по Украине где-то около 3 тыс.гривен (или минимальный?), а мы получаем 1100 и меньше.
Изменено: Галина Куницына - 31.05.2013 19:24:58
 
Цитата
Галина Куницына пишет:
Я с вами не согласна. По-моему, сейчас стало еще хуже
Эрик, насколько я могу судить, из России. В России ситуация несколько отличается. Дело в том, пропаганда планомерно низводит бизнесменов в разряд негодяев, при чем, зачастую незаслуженно, а "пролетариат" который смотрит телевизор и есть электорат Путина. Поэтому, при желании работодателя можно потаскать по судам, которые могут вынести решение в пользу сотрудника.
Изменено: Olson - 31.05.2013 23:35:59
 
Цитата
Olson пишет:
Цитата
Владимир Сергеев пишет:
так все-таки на испытательный срок заработная плата меньше или такая же. По моему мнению такая же, так как сотрудник подписывает трудовой договор сразу при приеме на работу. А вот вопрос об увольнении после испытательного срока интересен. По какой статье увольняют-то?
В трудовом договоре может быть прописано вознаграждение на период прохождения испытательного срока. Это обычная практика.
Указывать в трудовом договоре "вознаграждение на период прохождения испытательного срока" нельзя. Это нарушение и человек может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Основание: новичок принят на определенную должность и выполняет все положенные функции, поэтому и получать зарплату, не зависимо от того, на испытательном сроке он или нет, должен в полном объеме. Другое дело, что у работодателя есть много других способов. Например, принять не специалистом, а стажером. Самое простое - это заключить трудовой договор с указанием оклада в меньшей сумме, но не упоминая, что это на период испытательного срока, а потом сделать доп.соглашение с новым окладом.
Вопрос об увольнении после испытательного срока не совсем понятен. Если испытательный срок истек и работник продолжает трудиться, а работодатель допускает его до работы, то работник считается успешно прошедшим испытание и уволить его могут только по общим основаниям.
 
Цитата
Appolo пишет: Если бы такие иски
щелкались как орехи и работодатели получали бы ощутимые штрафы за подобные
действия, уверяю вас, появились бы специальные "охотники" за недобросовестными
работодателями, и весь этот произвол прекратился бы.
А не плохая кстати идея - "охотники за недобросовестными работодателями", думаю что такие иски на самом деле можно раскрутить если есть грамотный специалист по такой теме. Это даже идея для группы юристов-специалистов. В нашей стране работник попрежнему бесправный перед работодателем. Не паханное поле в этом направлении, а привлечь клиентов можно парой-другой процессов освещённых в прессе или интернете. Всё упирается в цену в вопроса.
 
Цитата
Александр Трефа пишет:
Всё упирается в цену в вопроса.
Тут очень просто, как мне кажется. Вознаграждение может являться частью денег, истребованных по искам. Таким образом, подобные специалисты, с одной стороны не станут браться за сфабрикованные провокации, с другой стороны будут сами заинтересованы стрясти как можно больше денег. Ну и зарабатывали бы опыт и репутацию на подобных процессах.
 
В своё время сам столкнулся с системой испытательного срока. Отработал месяц из положенных трёх, по договору платили голый оклад, а работал наравне со всеми. Потом узнал что на данной должности существует текучка - в конце срока ставят перед выбором, либо работаешь так же и за те же деньги, либо до свидания.
 
Цитата
Александр Трефа пишет:
В своё время сам столкнулся с системой испытательного срока. Отработал месяц из положенных трёх, по договору платили голый оклад, а работал наравне со всеми. Потом узнал что на данной должности существует текучка - в конце срока ставят перед выбором, либо работаешь так же и за те же деньги, либо до свидания.
Известная схема. Как правило, работодатель сам заинтересован в том, чтобы сотрудник добровольно покинул компанию, в очередной раз освободив должность.
 
Цитата
Olson пишет:
Известная схема. Как правило, работодатель сам заинтересован в том, чтобы
сотрудник добровольно покинул компанию, в очередной раз освободив должность.
Она не только известная, но и хорошо отработанная. Знаю что в столичных фирмах она поставлена на поток. Поэтому при устройстве на работу желательно собрать как можно больше информации о месте будущей работы, навести мосты с персоналом - аборигенами, чем раньше вы узнаете о подвохе, тем быстрее сможете найти пути отступления и выбрать нужную линию поведения.
 
Цитата
Александр Трефа пишет:
Поэтому при устройстве на работу желательно собрать как можно больше информации о месте будущей работы,
Мне кажется, это сегодня не очень сложно сделать, с учетом доступности информации в интеренете.
 
Цитата
Appolo пишет:
Мне кажется, это сегодня не очень сложно сделать, с учетом доступности
информации в интеренете.
Это как раз будет зависить на сколько раскручена фирма или предприятие в сети. Поверьте даже в наше время найдётся масса организаций, которые не имеют собственного сайта, а если и имеют, то там абсолютный минимум - заставка, название, адрес и контактные телефоны. Сети даже мало сайтов где работники обсуждают своих бывших работадателей. Потому что не считают это нужным.
 
Цитата
Appolo пишет:
Цитата
Галина Куницына пишет:
Можно, конечно, подать иск на руководителя предприятия, но мало кто захочет это делать. Во-первых, это не делается бесплатно, а во-вторых, все-равно после этого не захочется работать на том предприятии, и в-третьих, это большая трата времени и нервов.
Опять-таки, все упирается в современную судебную систему. Если бы такие иски щелкались как орехи и работодатели получали бы ощутимые штрафы за подобные действия, уверяю вас, появились бы специальные "охотники" за недобросовестными работодателями, и весь этот произвол прекратился бы.
Конечно, вы правы. Но, к сожалению, наша правоохранительная и судебная системы не совершенны. И работодатель даст им больше, чем простой работяга. Поэтому, вместо штрафа работодателем платится какая-то мзда, и он продолжает "творить чудеса".
 
Следовательно, нужно подавать коллективные иски, привлекать внимание общественности, прессы. Бороться в общем, писать жалобы на правохранителей и некомпетентность судей и пр. Никто за людей просто так ничего не сделает, тут нужно самостоятельно.
 
Испытательный срок есть на любом предприятии: государственное или частное. Другое дело, заработная плата. Если человек приходит на работу в госструктуру, и это человек с определенной квалификацией - ему не имеют права платить зарплату меньше этой квалификации. Другое дело, частное предприятие. Здесь можно установить зарплату во время испытательного срока по низшей категории.
 
Цитата
Стася пишет:
Если человек приходит на работу в госструктуру, и это человек с определенной квалификацией - ему не имеют права платить зарплату меньше этой квалификации.
Это, на мой взгляд, пережившее себя отношение к вопросу. В том числе и поэтому столько некомпетентных и бесталантных людей устремляется в госструктуры.
 
Цитата
Евгений пишет:
нужно подавать коллективные иски,
Не смешите. Сейчас каждый держится за работу зубами, не смотря на то, нравится ли она или нет. За спиной начальства все возмущаются, а в глаза - всё всем нравится. Скорее они заклюют того, кто пытается бороться, чем пойдут за ним.
 
Цитата
Галина Куницына пишет:
Не смешите. Сейчас каждый держится за работу зубами, не смотря на то, нравится ли она или нет. За спиной начальства все возмущаются, а в глаза - всё всем нравится. Скорее они заклюют того, кто пытается бороться, чем пойдут за ним.
Следовательно, нужно продолжаться держаться зубами и перестать жаловаться на жизнь. Не хотите ни в чем участвовать - ваше дело, значит вы всем довольны. Не хотите заниматься вопросом, рисковать, работать с коллективом - терпите до победного, в чем проблема? Механизмы есть, но никто не придет и не прилетит сверху, не займется этим вместо вас самих.
 
Цитата
Appolo пишет:
Цитата
Галина Куницына пишет:
Не смешите. Сейчас каждый держится за работу зубами, не смотря на то, нравится ли она или нет. За спиной начальства все возмущаются, а в глаза - всё всем нравится. Скорее они заклюют того, кто пытается бороться, чем пойдут за ним.
Следовательно, нужно продолжаться держаться зубами и перестать жаловаться на жизнь. Не хотите ни в чем участвовать - ваше дело, значит вы всем довольны. Не хотите заниматься вопросом, рисковать, работать с коллективом - терпите до победного, в чем проблема? Механизмы есть, но никто не придет и не прилетит сверху, не займется этим вместо вас самих.
В том то и дело, что не хочу опускать руки, но, как оказывается, один в поле не воин. Попала в опалу. Продолжаю бороться, но не очень интенсивно - на это не хватает ни сил, ни терпения.
 
Не понимаю я такого - так и Вы уже никакого удовольствия от работы не получаете, да и о перспективах говорить смешно, и работодателю такой мятежник на фирме не нужен. Не лучше полюбовно, цивилизованно расстаться?
 
Цитата
Роман Б пишет:
Не понимаю я такого - так и Вы уже никакого удовольствия от работы не получаете
Сложно получать удовольствие на рабочем месте, где работодатель игнорирует гарантированные законом условия.
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)