Цитата |
---|
Анна Романова написал: Устное уведомление, значит, не подойдёт? |
Анна, устное уведомление не подойдет по следующей причине: когда работник идет в декрет, он пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, где указывает дату начала и окончания отпуска. Заявление утверждается директором. На основании заявления оформляется приказ (назовем его приказ А).
Если этот работник приступает к работе до срока, что установлен в приказе А, такая ситуация также проводится приказом (назовем его приказ Б). На каком основании? Снова -таки, согласно письменному заявлению от работника. Оно еще выступает доказательством добровольного приступления к своим обязанностям, и подтверждением, что работодателем не нарушены права работника.
Такие обстоятельства хорошо мониторятся государственными органами. Бывший декретчик должен прекратить получать пособие, на месте работы возобновятся социальные и налоговые отчисления. В этой связи, работодателю пренепременно следует иметь письменно оформленные документы.