По правилам ст.ст. 392, 393 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Обращаться с исковым заявлением по трудовым спорам следует в районный (городской) суд по месту нахождения организации или её филиала. Судья не вправе отказать в приёме заявления в случае пропуска процессуального срока на обращение в суд. Однако, если ответчик (работодатель) заявит в суде о пропуске процессуального срока на обращение в суд, то, суд откажет в рассмотрении искового заявления по существу, если признает необоснованными доводы истца о причинах пропуска срока обращения в суд.
Заявление в суд подаётся лично на приёме у судьи, который ведётся один, два раза в неделю. Поэтому, если не успеваете попасть на приём к судье, то необходимо выслать исковое заявление в суд по почте с уведомление о вручении. Течение процессуального срока, в таком случае, приостанавливается со дня отправки письма с исковым заявлением.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Обращаться с исковым заявлением по трудовым спорам следует в районный (городской) суд по месту нахождения организации или её филиала. Судья не вправе отказать в приёме заявления в случае пропуска процессуального срока на обращение в суд. Однако, если ответчик (работодатель) заявит в суде о пропуске процессуального срока на обращение в суд, то, суд откажет в рассмотрении искового заявления по существу, если признает необоснованными доводы истца о причинах пропуска срока обращения в суд.
Заявление в суд подаётся лично на приёме у судьи, который ведётся один, два раза в неделю. Поэтому, если не успеваете попасть на приём к судье, то необходимо выслать исковое заявление в суд по почте с уведомление о вручении. Течение процессуального срока, в таком случае, приостанавливается со дня отправки письма с исковым заявлением.