«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Лично я думаю, что стрессовое собеседование - это замечательный психологический способ выяснить, подходит  ли данный кандидат на работу, связанную с общением, поиском клиентов и регулярными отказами, например, на должность менеджера или продавца. Этот вид собеседования покажет, сможет ли человек оставаться тактичным и спокойным, общаясь, мягко говоря, не совсем с культурными и вежливыми людьми.

У нас применяли такой способ собеседования на старой работе. Это делал зам. генерального директора лично. Метод его заключался в том, что он задавал человеку какой-то конкретный вопрос, потом резко менял тему и направленность разговора, затем возвращался к заданному изначально вопросу. Приводил примеры из жизненной ситуации, просил быстро отреагировать собеседника. В общем вся методика заключалась в том, что темп собеседования был очень быстрым, а вопросы очень различными, поэтому многие кандидаты терялись. Такие отсеивались сразу, поскольку набирался отдел коммерсантов, которым предстояло выдерживать напор, хамство, недружелюбие в процессе работы. Не знаю насколько этот метод правильный, поскольку все люди разные. Наверное, такой метод стоит применять только при поиске сотрудников на очень стрессоустойчивые должности, иначе можно просто спугнуть хорошего спеца.

Однозначно, нет, во время стрессового собеседования не должно быть каких-либо действий, оскорбляющих личность, а вот шокирующие и провоцирующие негативную реакцию вопросы приветствуются. Например, можно спросить о семейном положении человека, о его заболеваниях, или о том, почему мужчина не служил в армии, т.е. задавать личные вопросы, которыми интересуются только близкие друзья и родные человека, при этом нужно следить за реакцией на них. Если человек сможет тактично и без агрессии ответить, то он вам подойдет. Еще можно создать стрессовые ситуации, преднамеренно опоздав на собеседование, перебивая во время опроса, не дослушав ответ, и резко переключаясь с одного вопроса на другой.

Ну это мне кажется весьма ошибочная тактика. Такие собеседования должны быть на уровне психологического теста (а точнее как один из тестов) для определения общей психологической картины сотрудника или кандидата, но не субъективное суждение руководителя. Часто весьма одаренные и работоспособные люди слабоустойчивы перед стрессами, и наоборот бездарные лизоблюды ради лояльности к начальству или желании устроится на работу готовы на любые оскорбления и хорошо реагируют на каверзные вопросы. Раньше такие собеседования использовали в спецслужбах, но даже там это было лишь одним из многочисленных тестов, что бы знать в какой атмосфере лучше работать сотруднику т. к. знали, что у многих людей работоспособность или таланты проявлялись именно во время стрессовой ситуации, а у некоторых наоборот.

А вот интересно, как-нибудь этот метод регулируется законодательством? Ведь вопросы везде разные, способы тоже. Каков шанс у человека обжаловать решение работодателя при отказе?

Ну этот метод годится и нужен только при приеме на работу связанную с общением с людьми и обслуживанием клиентов. И метод действительно должен включать какие-то приемы "перехода на личность". Нужно стремиться как-то задеть соискателя, например, спросить с улыбкой всегда ли он одевается так? Или после какого-нибудь ответа, не важно какого и на какой вопрос, спросить:: "Вы всегда отвечаете быстро не подумав?"

Да, меня подобные вопросы точно выведут из себя. По крайней мере, тормозить начну. И задумаюсь об адекватности задающего.

Как и любой другой психологический прием, стрессовое собеседование поможет выявить качества потенциального работника только во время самого собеседования, но не его дальнейшей работы. Обычная дань моде.

Не думаю, что человек, которого на работу еще не приняли, сильно переживает по этому поводу. Поэтому стрессовые собеседования могут только оттолкнуть потенциальных будущих хороших сотрудников. Кто использует такие приемы в отборе новых работников, только себе вредит.

Стрессовое собеседование, обязан проводить специально подготовленный человек, который знает, как потом из стресса вывести назад. А если стрессовое собеседование проводит руководитель, то это очень жестоко по отношению к испытуемому. Наш бывший директор, человек не выдержанный и довольно своеобразный, любил спросить у женщин «а почему Вы не замужем» причем в самый не подходящий для этого момент. Еще спрашивал какую «зарплату Вы хотите и зачем мне брать Вас на работу».

У меня был такой руководитель два года. Женщина. Ну очень амбициозная. Орать могла по любому поводу. После слов "Олень тупоголовый" заявление было написано в ту же минуту.

Судя по личному опыту и по рассказам знакомых, могу сделать вывод, что стрессовое собеседование используется, не столько с целью проверки соискателей на стресоустойчивость, сколько для их 100% отсева. Ведь, при существующих размерах безработицы и коррупции, почти на каждую вакансию уже есть свой кандидат, готовый заплатить, поэтому остальных нужно отсеять, да ещё и по их собственному желанию.

 Слесарям-ремонтникам как раз стрессовые собеседования не к месту. Их профессионализм не зависит от моральной выдержки. А, возможно, есть более подготовленные работники в своей специфике, но терпеть выходки уже на собеседовании, не обязаны.

Главное чтобы у него потом нервный тик не начался и он не убежал забыв свою трудовую у вас на столе, хотя идея с таким собеседованием мне нравится, нужно будет попробовать.