Форум о производстве

Сами подбираете персонал или через агентства?, подбор персонала

Vova K.

Guest

05.04.2015 11:44:42

Интересен такой вопрос, форумчане, вы как управленцы сами стараетесь подбирать персонал или доверяете это дело рекрутинговым и кадровым агентствам? И если агентство вам предлагает сотрудника, вы его сами перепроверять будете?

Анна Романова

Бывалый

Сообщений: 497 Баллов: 497 Регистрация: 23.05.2013

06.04.2015 06:56:31

Тут зависит от того, кто именно нужен. Технарей отлично подберёт и агенство, а вот административный персонал стараемся подбирать сами. Уж очень они хитрые, не угадаешь. Предлагают одно, получаешь совсем другое.

Appolo

Эксперт

Сообщений: 828 Баллов: 828 Регистрация: 15.05.2013

06.04.2015 10:17:18

В конторе, на которую я тружусь сейчас, кадры, за исключением высшего звена, подбирает наша внутренняя служба. Для того, чтобы попасть не на самую низшую должность, претендент проходит минимум 4 собеседования. Но, это не вполне технари...

Виктор Васильев

Guest

06.04.2015 12:05:47

Фирма у нас небольшая и управленцев подбирает директор. Конструкторов подбираю я, а рабочих и мастеров начальник производства. В основном набираем тех, кого лично знаем, а если не получается, даем объявление в газету и ведем собеседования.

Vova K.

Guest

06.04.2015 12:58:25

Цитата

Виктор Васильев написал:
Фирма у нас небольшая и управленцев подбирает директор. Конструкторов подбираю я, а рабочих и мастеров начальник производства. В основном набираем тех, кого лично знаем, а если не получается, даем объявление в газету и ведем собеседования .

А вы как считаете, собеседования хватает для того чтобы определить, кандидат подходит на должность или нет? Может стоит еще как-то проверять его?

Appolo

Эксперт

Сообщений: 828 Баллов: 828 Регистрация: 15.05.2013

06.04.2015 13:46:27

Цитата
Vova K. написал: Может стоит еще как-то проверять его?

Вопрос не персонально мне, но вклинюсь) Как еще:
- тесты;
- стресс-тесты;
- связаться с бывшим руководством на предыдущем месте работы

Vova K.

Guest

07.04.2015 15:01:49

Цитата

Appolo написал:

Цитата
Vova K. написал: Может стоит еще как-то проверять его?

По поводу того чтобы связаться с предыдущим руководством, я бы такой проверке не сильно доверял, все-таки специалист от них ушел, фактически к конкурентам, а если человек амбициозный и гордый был, так его могут специально полить грязью.

Виктор Васильев

Guest

07.04.2015 16:03:13

Цитата
Vova K. написал: А вы как считаете, собеседования хватает для того чтобы определить, кандидат подходит на должность или нет? Может стоит еще как-то проверять его?

Для того чтобы точно определить уровень конструктора мне достаточно двадцатиминутного разговора на профессиональные темы. Естественно, смотрю и резюме и трудовую книжку. Сейчас нередко кроме резюме кандидаты демонстрируют и примеры своих проектов с флешки. В разговоре выявляется и характер. Кстати, человека, отвечающего согласием на предложение предоставить нам проекты с прошлой работы, не берем. Пару раз, когда начальник производства был в командировке, доводилось проводить собеседование и с рабочими. Тоже все просто. Даю человеку сборочный чертеж узла и чертежи деталей и спрашиваю, что он будет делать. Примерно половина отсеивается сразу, так как не умеют читать чертежи. Еще процентов тридцать знают только определенные операции. И только двадцать процентов готовы сделать работу от заготовки до сборки. Такие нам нужны, так как у нас единичное и мелкосерийное производство.

Appolo

Эксперт

Сообщений: 828 Баллов: 828 Регистрация: 15.05.2013

08.04.2015 15:13:10

Цитата

Vova K. написал:
По поводу того чтобы связаться с предыдущим руководством, я бы такой проверке не сильно доверял, все-таки специалист от них ушел, фактически к конкурентам, а если человек амбициозный и гордый был, так его могут специально полить грязью.

Могут. Но, если человек представляет собой специалиста не того уровня, то такая проверка сразу может выявить это. А так же пролить свет на причину ухода с предыдущего места работы.

Не зря же очень часто просят указать данные руководителя с предыдущего места работы. Однажды звонили мне, хотели узнать о человеке, который работал в моем подчинении некоторое время. Я рассказал как есть, уточнив, что это исключительно мое мнение. Грязью не поливал)

Dobkin Dobkin

Guest

#10

11.04.2015 16:28:57

В ЕС нормой считается собирать сотрудников из агентств - там же на месте проверяют сертификаты и дипломы. Но никто не запрещает фирмам делать клич среди одаренных студентов, организуя тем практику и приглашая на работу к себе!

Rodion357

Guest

#11

14.05.2015 23:55:25

Сейчас сложилась такая ситуация, что персонал подбираем сами, т.к. агентства, к сожалению, сфокусировали свою деятельность исключительно на том, чтобы больше заработать. По крайней мере, их деятельность в нашем городе производит именно такое впечатление. Берут деньги и с нас работодателей, и с людей (что, к слову, запрещено законом), а персонал подбирают неквалифицированный. Надеюсь, со временем благодаря конкуренции ситуация изменится к лучшему.

Евгений Иванов

Guest

#12

04.06.2015 13:26:26

Начальник нашей фирмы любит подбирать сотрудников самостоятельно. Обычно приглашает кандидата на вакантную должность к себе в кабинет и долго с ним общается. Говорит, что проверяет профессиональные навыки и индивидуальные психологические черты человека.

Богдана Виноградова

Guest

#13

09.06.2015 18:11:03

Цитата

Dobkin Dobkin написал:
В ЕС нормой считается собирать сотрудников из агентств - там же на месте проверяют сертификаты и дипломы. Но никто не запрещает фирмам делать клич среди одаренных студентов, организуя тем практику и приглашая на работу к себе!

Да, но у нас не так. Если предприятие и связывается со студентами, то только с одной целью, чтобы использовать их как дармовую рабочую силу.

Виктор Васильев

Guest

#14

10.06.2015 14:34:33

Услуги рекрутингового агенства довольно дороги. И проверить профессиональный уровень претендента, не будучи специалистами, они могут только косвенно по документам. Собеседование должен вести начальник подразделения, в которое принимают претендента. А личные качества и совместимость с коллективом покажет испытательный срок.

Vova K.

Guest

#15

10.06.2015 16:45:16

Цитата

Виктор Васильев написал:
Услуги рекрутингового агенства довольно дороги. И проверить профессиональный уровень претендента, не будучи специалистами, они могут только косвенно по документам. Собеседование должен вести начальник подразделения, в которое принимают претендента. А личные качества и совместимость с коллективом покажет испытательный срок.

Ну не скажите, на западе как раз HR - агентства занимаются персоналом, там серьезные компании через объявления в газете и интернете не ищут людей. А их специалисты уровень способностей могут четко определять, к тому же они ищут человека в соответствии с заказом.

Богдана Виноградова

Guest

#16

25.08.2015 06:52:39

Цитата

Vova K. написал:

Цитата

Интересно, а когда уже у нас так будет? А то берут или по блату, если
на хорошую должность, или за взятки с улицы без требуемого опыта и знаний.

Alla K

Guest

#17

19.09.2015 19:26:39

Мы стараемся в отдел брать людей после "длительного общения". Вначале пару раз вызываем - проверяем насколько человек пунктуален и обязателен, задаем вопросы по работе, потом честно высказываем свое мнение начальству, все таки работать нужно коллективно, смысл брать человека, если он не вписывается в коллектив. А потом начальница всегда принимает с испытательным сроком в месяц. Это дает возможность лучше узнать человека и проверить его во время совместной работы. Приходят все "по блату", в газеты объявления никто не пишет, но даже из "своих" все равно находится именно тот сотрудник, который жизненно необходим отделу.

Александр Рахуба

Guest

#18

01.11.2015 20:54:01

Цитата
Богдана Виноградова написал: Если предприятие и связывается со студентами, то только с одной целью, чтобы использовать их как дармовую рабочую силу.

А у нас есть целая программа "Молодежь", когда набирается определенное количество перспективных выпускников ВУЗов. Омолаживание кадров компании (20000 работников) всегда необходимо.

Алексей Кондряков

Guest

#19

29.10.2016 10:56:07

Мы всегда предпочитали выращивать кадры сами, также часто после института приходят дипломники и дети сотрудников. К рекрутинговым агентствам отношусь скептически - простых рабочих лошадок набираем и без них, а редких спецов можно найти только по связям, будучи глубоко в теме.

wecandanceifwewantto

Пользователь