У нас запущена программа "Разыскивается руководитель!" Каждый желающий занять руководящую должность может подать заявку. Далее ему необходимо пройти определенный тест. По итогам теста назначаются встречи с менеджером по оценке и развитию. Пока вижу на примерах из жизни, что руководителей берут со стороны. Видимо программа работает не эффективно. Растите ли вы своих руководителей или предпочитаете искать на стороне? Что лучше - свежая кровь или накопленный опыт?