Сергей Иванов пишет: Терпение очень часто вознаграждается.
Терпение и безинициативность - разные вещи. Терпеть можно скольку угодно, если это потенциально выгодно, другое дело, когда человек в принципе избирает такой подход - ждать вечно, пока повысят. Чудеса случаются, только мне как-то ближе полагаться не на случай.
Сергей Иванов пишет: Вы знаете, ситуации могут быть разные. Иногда полезно именно добросовестно работать и выжидать, пока не повысят. Терпение очень часто вознаграждается.
Наверное, такое утверждение справедливо главным образом для таких случаев, когда в текущий момент руководящую должность занимает человек, с работой явно не справляющийся
nickolaj пишет: А их друзья "бегуны" с большим потенциалом - так и остаются с этим потенциалом, не сумев достичь серьезных высот: потому что везде - они новички.
Не соглашусь с мнением Николая по этому поводу: ведь к новичкам, наоборот, повышенное внимание и соответственно требования. Можно прекрасно себя зарекомендовать, проявить и отодвинуть тех, кто уже давно выжидал и высиживал что-то. Во всяком случае, я неоднократно наблюдала подобную ситуацию, как новички делали карьеру и достигали успехов благодаря своему потенциалу.
Людмила пишет: Во всяком случае, я неоднократно наблюдала подобную ситуацию, как новички делали карьеру и достигали успехов благодаря своему потенциалу.
Не даром же считается, что задерживаться на одном рабочем месте (должности) дольше трех лет - зазорно. Имеется в виду, что человек не развивается, не стремится совершенствоваться.
Людмила пишет: Не соглашусь с мнением Николая по этому поводу: ведь к новичкам, наоборот, повышенное внимание и соответственно требования. Можно прекрасно себя зарекомендовать, проявить и отодвинуть тех, кто уже давно выжидал и высиживал что-то. Во всяком случае, я неоднократно наблюдала подобную ситуацию, как новички делали карьеру и достигали успехов благодаря своему потенциалу.
На самом деле нужно говорить не "новички" делали карьеру, а молодые хорошие специалисты. Потому что если кто-то в возрасте за тридцать будет "скакать" в поисках работы, нигде не засиживаясь дольше трех лет, то это означает, что его везде не очень-то и держат. Так как он не очень ценный специалист. И любые дальнейшие переходы - только усугубляют ситуацию: значит он толком не знает, что хочет. Это то же самое, когда молодой мачо прыгает из одной постели в другую На первых порах - это его слава. Но после тридцати, это уже характеризует как безответственного человека.
nickolaj пишет: Потому что если кто-то в возрасте за тридцать будет "скакать" в поисках работы, нигде не засиживаясь дольше трех лет, то это означает, что его везде не очень-то и держат. Так как он не очень ценный специалист.
Абсолютно нет. Если человек стремиться к самосовершенствованию и со временем компанию, на которую он работает перестает его устраивать, он покидает, это не означает, что он плохой специалист. 30 лет это далеко не рубеж возможностей человека, да и сравнение с мачо тут неуметно - не для удовольствия это делается, а для повышения собственной капитализации и расширения возможностей. Работа - не жена, это надо уяснить сразу)
Ujin пишет: Абсолютно нет. Если человек стремиться к самосовершенствованию и со временем компанию, на которую он работает перестает его устраивать, он покидает, это не означает, что он плохой специалист. 30 лет это далеко не рубеж возможностей человека, да и сравнение с мачо тут неуметно - не для удовольствия это делается, а для повышения собственной капитализации и расширения возможностей. Работа - не жена, это надо уяснить сразу)
Согласен, 30 лет далеко не тот возраст, когда нужно ставить крест на карьере и сосредотачиваться на бытовых проблемах. Надо понимать, что время фактор невосполнимый, а поскольку человеку не так уж и много отпущено, расцвет сил надо использовать для обеспечения собственной старости.
Да чего там сопли разводить, что, стреляться человеку, что ли? В любом случае нужно дальше работать, правда, возможно, как-то пересмотреть свое отношение к работе...
Роман Б пишет: В любом случае нужно дальше работать, правда, возможно, как-то пересмотреть свое отношение к работе...
Согласен, сопли разводить не стоит, и продолжать работать тоже нужно. Но, порой, человеку требуется сосредоточиться, взять себя в руки, и трезво посмотреть на ситуацию, чтобы сделать правильный выводы и принять правильные решения. В стрессовом состоянии это получается не у каждого.
Сергей Иванов
Guest
0
21.11.2013 15:59:48
С 30-ти лет вообще желательно начинать задумываться о собственном бизнесе, чтобы в итоге к старости не получилось так, что можно только в дворники пристроиться, и дворы подметать за копейки.
nickolaj
Guest
0
21.11.2013 16:24:57
Цитата
Сергей Иванов пишет: С 30-ти лет вообще желательно начинать задумываться о собственном бизнесе, чтобы в итоге к старости не получилось так, что можно только в дворники пристроиться, и дворы подметать за копейки.
Тут палка о двух концах: те кто не задумываются о собственном бизнесе, работают по тихому до старости, а те кто задумываются о собственном бизнесе в 30-лет, бросают работу ищут себя в бизнесе, а потом не получив хороших результатов - могут оказаться именно на грани устройства дворником.
nickolaj пишет: Тут палка о двух концах: те кто не задумываются о собственном бизнесе, работают по тихому до старости, а те кто задумываются о собственном бизнесе в 30-лет, бросают работу ищут себя в бизнесе, а потом не получив хороших результатов - могут оказаться именно на грани устройства дворником.
Собственное дело - всегда риск. Разумеется, если ощущаешь себя способным попытаться, попытаться стоит, только прежде нужно хорошенько продумать и ситуацию, при которой дело не заладится. Как говорится, не стоит класть все яйца в одну корзину.
Ujin пишет: Разумеется, если ощущаешь себя способным попытаться, попытаться стоит, только прежде нужно хорошенько продумать и ситуацию, при которой дело не заладится.
Да, в общем-то, и саму бизнес стратегию продумать стоит основательно, не полагаясь на авось.
Ujin пишет: Разумеется, если ощущаешь себя способным попытаться, попытаться стоит, только прежде нужно хорошенько продумать и ситуацию, при которой дело не заладится.
Да, в общем-то, и саму бизнес стратегию продумать стоит основательно, не полагаясь на авось.
Да это понятное дело, что все нужно продумать до мелочей. Для этого и составляют бизнес-планы, чтобы все в них детально расписать и учесть.
Виктор Васильев
Guest
0
13.05.2015 07:04:16
Маленькой фирме нереально решать социальные вопросы. Важно, что людей обеспечивают зарплатой и работой. Но наш директор часто берет на работу молодых людей без опыта. Это можно считать социальной функцией поскольку, выучившись у нас, они часто уходят в торговлю промышленным оборудованием.
Vova K.
Guest
0
16.05.2015 07:53:28
Цитата
Виктор Васильев написал: Маленькой фирме нереально решать социальные вопросы. Важно, что людей обеспечивают зарплатой и работой. Но наш директор часто берет на работу молодых людей без опыта. Это можно считать социальной функцией поскольку, выучившись у нас, они часто уходят в торговлю промышленным оборудованием.
Ну почему же, можно материальную помощь раз в год выписывать сотрудникам даже на небольшом предприятии, конечно полный соцпакет на мелких частных предприятиях это нереально, но кое-какие пункты все же можно.
Виктор Васильев
Guest
0
21.05.2015 11:56:47
Цитата
Vova K. написал: Ну почему же, можно материальную помощь раз в год выписывать сотрудникам даже на небольшом предприятии, конечно полный соцпакет на мелких частных предприятиях это нереально, но кое-какие пункты все же можно.
К сожалению, нынешняя ситуация только ухудшается. Если раньше была премия за год и продуктовые праздничные наборы, то теперь от этого отказались, мотивируя кризисом.
Не соглашусь с мнением Николая по этому поводу: ведь к новичкам, наоборот, повышенное внимание и соответственно требования. Можно прекрасно себя зарекомендовать, проявить и отодвинуть тех, кто уже давно выжидал и высиживал что-то. Во всяком случае, я неоднократно наблюдала подобную ситуацию, как новички делали карьеру и достигали успехов благодаря своему потенциалу.
Тут ещё одно подметила: порою, при появлении в коллективе инициативного и работящего новичка. старые кадры тоже мобилизируются и стараются работать лучше.
Vova K. написал: Ну почему же, можно материальную помощь раз в год выписывать сотрудникам даже на небольшом предприятии, конечно полный соцпакет на мелких частных предприятиях это нереально, но кое-какие пункты все же можно.
К сожалению, нынешняя ситуация только ухудшается. Если раньше была премия за год и продуктовые праздничные наборы, то теперь от этого отказались, мотивируя кризисом.
Бывает ресурсы есть, но есть повод их не давать, к примеру предприятие прибыльное, а руководство плачет что денег нет, что они на грани банкротства из-за кризиса. Поймите, если бы была действительно такая ситуация, то "лавочку" давно прикрыли, за невыгодностью.
Константин
Guest
0
10.06.2016 19:18:48
Цитата
Olson написал: Подобные явления, на мой взгляд, присущи странам развитым, цивилизованным и с четко работающей независимой судебной системой. На постсоветском пространстве, по моему мнению, мы еще не скоро увидим стремление бизнеса работать на интересы общества. На данном этапе, отношение рынку у народа еще полунеандертальское - нашел, где поднять денег, хватай и беги, пока не отобрали...
Совершенно согласен с вами. Нынешний крупный бизнес напоминает ганстеров из Чикаго тридцатых годов двадцатого века, которые контролировали все рентабельные производства того времени.
Александр Хопов
Guest
0
25.07.2016 16:53:04
Дикий бизнес канул в прошлое, даже в аулах. Любое дело согласуется с администрацией района. Но законодательство отстаёт - нет регламента; сколько, куда и при каких условиях отчислять на"нужды народа. Особые трудности возникаю, где власть "временная", случайная и не тягловая (безвольная и политиканская). Тут две крайности - страх и волюнтаризм...в такой среде без родственных связей проблематично выходить в "свет". Без поддержки родственников и одноклассников, сослуживцев не стоит затевать производство с наёмными работниками.
Александр Хопов написал: Любое дело согласуется с администрацией района.
Вот такого бы явления избежать. Точней, искоренить такую практику.
Существуют законодательные нормы, либо позволяющие размещать где-то предприятие, либо запрещающие. Если дело отдается на откуп местной администрации, значит автоматически создается почва для конфликта интересов и взяточничества.
Александр Хопов
Guest
0
31.07.2016 19:56:57
Всю власть советам! Не пугайтесь. Советы были задолго до коммунистов на Руси, и решали все местные вопросы. Просто в критический момент 17 года сами советы передали власть меньшинствам, у которых была программа и исполнители - коммунистам. Советы 2017 - другие советы, более природоподобные...
Константин
Guest
0
10.09.2016 16:39:33
Социальная ответственность бизнеса - абстрактное понятие, ответственность понятие конкретное. Всё зависит от конкретного человека, в данном случае бизнесмена, грубо говоря если ему нравится ездить по убитым дорогам к себе в офис, то он не далеко ушёл в развитии от шпаны из подворотни.
Леонид Трохин
Guest
0
12.09.2016 12:34:49
Сами бизнесмены вряд ли заинтересованы в этом, но правительство регулирует такие параметры и если в частный бизнес отходит какое либо производство, то частник не имеет права менять направление уже существующего, а может развиваться за счет реформирования и внедрения различных передовых опытов и технологий в данном производстве.
Алексей Кондряков
Guest
0
21.09.2016 08:59:15
До недавнего времени в Китае существовал отказ от социальной ответственности бизнеса, включая охрану труда и экологию. Именно это обстоятельство позволило экономике сделать рывок вперёд за счёт таких вот внутренних резервов.
Anton Seneta
Guest
0
21.09.2016 14:02:50
Цитата
Алексей Кондряков написал: До недавнего времени в Китае существовал отказ от социальной ответственности бизнеса, включая охрану труда и экологию. Именно это обстоятельство позволило экономике сделать рывок вперёд за счёт таких вот внутренних резервов.
Зато теперь кусают локти от того, что половина фауны в крупных реках погибла: И жители Пекина с трудом могут вспомнить, когда видели свой город без смога. Но, в случае с Китаем - это не безответственность бизнеса, это ответственность государства, как следствие государственной политики
Алексей Кондряков написал: До недавнего времени в Китае существовал отказ от социальной ответственности бизнеса, включая охрану труда и экологию. Именно это обстоятельство позволило экономике сделать рывок вперёд за счёт таких вот внутренних резервов.
Зато теперь кусают локти от того, что половина фауны в крупных реках погибла: И жители Пекина с трудом могут вспомнить, когда видели свой город без смога. Но, в случае с Китаем - это не безответственность бизнеса, это ответственность государства, как следствие государственной политики
А я думаю что это издержки производства. если выпускаются и используются какие то блага, то за эти блага нужно платить - дышать смогом например
Константин написал: А я думаю что это издержки производства. если выпускаются и используются какие то блага, то за эти блага нужно платить - дышать смогом например
Не обязательно именно так. Можно по-разному относиться к тому, какой ценой будут даваться эти блага. В Китае была задача идти вперед любой ценой - вот экология страны, помимо всего прочего, и стала той самой ценой индустриального прорыва.
