«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Не думаю, что для рабочих будет выглядеть привлекательной должность, где они обязаны тратить свои деньги на рабочий инструмент. Они идут на работу к работодателю, что бы зарабатывать, а не тратить. Возможно, для бережливого отношения к рабочему инструменту, как в советские времена, выдавать его под список, строго на определенный срок, либо до увольнения. Если в процессе производства инструмент сломан, то виновного обязать купить его за свой счет, либо доказать присутствие брака в выданном инструменте.  

Рабочие, вообще, не заинтересованы в сохранности инструмента, а, ведь, он бывает довольно дорогим - это электродрели, перфораторы, сварочное оборудование, и др. Поэтому, Лучше, если бы инструмент покупали рабочие, а предприятие, как бы брало его у них в аренду. На мой взгляд, это обходилось бы дешевле, чем бесконечно ремонтировать свой электроинструмент.

Нет, никакого ущерба инструмента от поломки не было бы, ведь, рабочие сами бы работали своим инструментом, а предприятие платило бы им за аренду, в цене которой учитывалась и амортизация инструмента.

Конечно - это будет большое предприятие и несколько мелких ремесленников, которые выполняют заказы предприятия из предоставленного сырья, на его же производственных площадях, и используя энергоресурсы предприятия. Думаю, что при такой системе организации труда, производство будет бережливым.

Когда я работал на заводе до распада СССР, нам выдавали инструмент. Но его при увольнении нужно было сдавать. Выдавали его на определенный срок. Если инструмент терялся, или был сломан, рабочий должен был купить за свои деньги такой же. Система довольно проста и применима на крупных предприятиях, в том числе и строительных, сегодня. Престижные и большие организации обычно обеспечивают своих рабочих и рабочей одеждой, и инструментом. Только мелкие фирмы обязывают строителей пользоваться личным инструментом. Им его закупать довольно хлопотно с точки зрения учета и распределения через бухгалтерию. Этим обычно занимается отдельное лицо, или заведующий складом на более крупном предприятии.

Как и у станка, так и у простого инструмента есть срок эксплуатации. Если инструмент в личном пользовании ломался в начале эксплуатации, то обычно вина лежала на пользователе. Если же срок эксплуатации заканчивался, а инструмент выходил из строя, то его просто списывали и выдавали новый. Но в большинстве случаев инструментом пользовались по 2-3 срока эксплуатации. Бережливых рабочих было больше, чем таких, кто халатно относился к своему инструменту.

Не пойму, с какой стати рабочие должны покупать инструменты за свой счет? Это проблемы фирмы. Но если кто-то что-то испортит, тогда да, нужно высчитать убыток из зарплаты. Но нужно и амортизацию на инструмент насчитывать, и вовремя списывать его, чтобы не перекладывать все поломки на рабочих. Амортизацией занимается бухгалтерия, вот там точно должны знать, что уже списано, а за что высчитают в случае поломки. Все должно быть честно и прозрачно в этом плане.

Зачем что-то выдумывать с этими инструментами для их сохранности? Все уже было придумано в советское время. А в наше можно только воспользоваться этим опытом. Выдали инструмент- береги его, эксплуатируй в соответствии с инструкцией, сдай в исправном состоянии. Просто нужен надзор за выдаваемым и принимаемым обратно инструментом. И будет лучше, если инструмент будет выдаваться тот же в одни и те же руки.

Но ведь бывает и экономия другого рода. Это когда общий инструмент, давно уже пришедший в негодность, используется до полного "истощения", на износ. Тогда тоже качество работы не улучшается. Нужно закреплять за конкретным работником конкретный инструмент.

Думаю, что рабочим этой фирмы не будет выгодно работать за свой счет. Так нельзя работать. Ведь при строительстве, к примеру, болгарка та же не будет работать целый один сезон бесперестанно. Он обязательно сломается и его нужно будет дочинить. За счет рабочего что ли? То есть, пока инструмент работает, рабочий будет получать зарплату целую, а как сломается, он вынужден дать сумму на починку? Не видела такую постановку работ.

В реальности старые опытные рабочие часто имеют свой инструмент. Приходят с ним на работу и, естественно, забирают при увольнении. Большинство рабочих и почти все молодые не готовы вкладываться в инструмент. У нас инструмент закупает фирма и за использованием следят мастера. В принципе, отношение к сохранности инструмента нормальное. Несерьезных людей на работу не берут, а если попадаются, то сразу отсеивают. Учитывая, что инструмент закупается недорогой, то доказать вину рабочего непросто и такие попытки вызвали бы большую напряженность в коллективе.

При сдельной оплате никаких ссылок не будет, сколько выполнил работы за только и получил оплату. А если человек работает на допотопном инструменте и при этом передовик, то можно его и поощрить.

Хозяин фирмы должен заранее просчитать какие услуги он планирует оказывать, сколько они будут стоить и какой процент уйдет на зарплату рабочим и приобретение инструмента. Сотрудники не обязаны покупать дорогостоящий инструмент за свои средства. Если же фирме не выгодно приобрести очень дорогое оборудование или мало заказов с его использованием, то можно поискать подрядчиков, которые имеют инструмент и выполнят определенную работу (возможно это будет мастер, который работает сам на себя).
Техника выходит из строя постоянно, нельзя урезать людям зарплату, ведь они получают оплату за выполненные работы и в этой сумме практически никогда не заложена надбавка на покупку техники. А снижать оплату за труд только потому, что дрель сломалась при перепаде электричества - так можно остаться без сотрудников, не выполнить заказ и еще и попасть на уплату неустойки.