Цитата |
---|
Леонид Трохин написал: Прежде всего следует провести разъяснительную беседу с таким сотрудником и основательно его ознакомит с его должностной инструкцией и с распорядком работы предприятия и конкретных его участков. Дальше за не соблюдение этих правил применить меры воздействия указанных в трудовом коллективном договоре. Я думаю любой сотрудник, который "взлетел" должен понять, что соответствующие провинности следуют соответственные наказания и грош цена такому работнику если он не соблюдает трудовую дисциплину и не выполняет нормы производственных отношений , какой бы квалификации он не был. |
Это оно конечно так. Но человек просто не верил, что его могут уволить. Премии его лишали и начальник беседовал с ним не раз. Проводились и так собеседования по душам в неофициальной обстановке в коллективе. Он вроде все понимал и завязывал. Но потом шло опять все по старому. В общем итог был такой, высококлассного специалиста пришлось уволить...