Цитата |
---|
Rodion357 написал: Конечно, любая форма мотивации приятна - как поощрение в виде премии и роста заработной платы, так и различные виды безденежной мотивации. Но следует отметить, что в реалиях современной экономической ситуации наиболее важной формой мотивации определенно выступает материальное поощрение работы сотрудника. Какой бы ни была безденежная мотивация, сегодня она не способна принести желаемый эффект производительности труда сама по себе, а только как дополнение материального поощрения. |
Тут и добавить то практически нечего. Нефинансовое поощрение работников может вызвать у них мотивацию, только если зарплаты у всех большие и все работники финансово благополучны. Тогда да, можно с жиру побеситься и придумать грамоты или почетные знаки типа: "мисс Бухгалтерия-2016", "Программист года по версии сантехников" или "Лучший организатор корпоративов". Есть еще такой нюанс как спортивные соревнования на производстве. Вот этими медалями и грамотками можно гордиться, по себе знаю. И мотивация очень большая. Правда она не имеет отношения к процессу производства и не стимулирует рост производительности труда или повышение качества работы.