«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Подобные благотворительные акции бывают на многих предприятиях. К примеру, я работаю в государственном учреждении, и наше начальство уже неоднократно заставляло подчиненных писать в добровольно-принудительном порядке заявления на отказ от однодневной заработной платы на какие-то "благотворительные" цели. К примеру, на закупку лекарственных препаратов в местную больницу. Все это должно осуществляться за счет местного бюджета вообще-то.

Я, когда устраивалась на работу, условия казались идеальными. Заработная плата чуть выше чем предлагали другие фирмы, премия 10% от зарплаты, продвижение по карьерной лестнице, денежные подарки на дни рождения. В процессе работы, появляется кривое зеркало всех преимуществ.
 Антимотивация по порядку. Заработная плата каждый месяц была со штрафом, от 10 до 15% от зарплаты. Переход на любую должность предусматривал испытательный срок 3 месяца, работая на более сложной работе 3 месяца зарплата предыдущей должности. Подарки на дни рождения были за счёт коллектива, своими силами складывались деньгами. А премия была особо нереальной, все сотрудники, сдавал каждый месяц экзамен, по огромному количеству информации ,такой как : философия фирмы, история, бренд бук и т.п.

Часто именно премия становится демотиватором. У нас в магазине процент премирования напрямую зависел от оценок, которые выставлялись менеджером каждому работнику по итогам недели и месяца. Кому какую захотел менеджер оценку, такую и поставил. Менялись менеджеры – менялись и оценки. Всё слишком субъективно.  

Короче говоря, антимотивация работника это штрафы, обман и ненормальные условия труда, "соковыжималка". И больше присущи эти некрасивые вещи частникам, нежели государственным предприятиям или учреждениям.

Если сотруднику не нравится его работа, не в плане зарплаты и условий, а в плане того что ему приходится делать, тогда это тоже будет давать антимотивацию.

Работать на дядю, а не на себя - это все рабовладение, просто уровень доброты "хозяев" может быть разным, но смысла это не меняет.

Хочу добавить такое личное наблюдение - мотивация работает, только в случае если поощрение (в любом виде, не только денежное) происходит своевременно. Например, в случае оплаты переработки не в текущем месяце, а в следующем, то уговорить людей работать сверхурочно будет гораздо сложнее.

Ну, тут уже вопрос другого свойства - стань лучше. Да и вопросы возможности - критерии у каждого свои. Вот допустим при прочих равных, один человек помимо работы, получает высшее образование на заочном отделении, растит ребенка и вынужден помогать родителям. Другой ничем кроме работы не занят и исправно откладывает часть дохода на покупку жилья. Доходы будут одинаковы, а возможности разные.

Это действительно жестоко, да еще и обидно как! У нас подарки и цветочки абсолютно всем женщинам, а премии и грамоты дают "за особые заслуги", и да, именно по "списку, составленному с непонятной логикой".

 Неработать  людей заставляет кумовство, коррупция, подхалимы и другие наши "вредности". Думаю если внедрить немного коммунизма ( от каждого по способностям - каждому по труду, Было бы больше толку.