Для оплаты труда, результаты которого легко измерить в штуках, килограммах и т.д., хорошо подходит сдельная оплата. Оценить же результаты труда инженера, одновременно работающего над несколькими проектами месяцами, гораздо труднее. Самая примитивная и несправедливая система - как правило, невысокий должностной оклад, привязанный к тарифной сетке. Если премии отсутствуют или очень редки, то мотивация к работе низка. Что можно придумать?