Страницы: Пред. 1 2 3 След.
RSS
Сделать работника акционером
 
Цитата
Ujin пишет:
Очень интересно, как это можно реализовать на практике?
Думаю, оптимальным решением было бы провести все в два этапа. Сначала распространить на бумажном носителе информацию, а затем организовать встречу с сотрудниками, на которой они уже смогут не только услышать о проекте, но и уже задать интересующие вопросы, будучи подготовленными.
 
Тут еще вопрос о том, как бы перебороть недоверие работников - в 90-е многие обожглись на приватизационных ваучерах, сертификатов и т.п., что сейчас могут не заинтересоваться подобным проектом.
 
Цитата
Роман Б пишет:
Тут еще вопрос о том, как бы перебороть недоверие работников - в 90-е многие обожглись на приватизационных ваучерах, сертификатов и т.п., что сейчас могут не заинтересоваться подобным проектом.
Так вопросом нужно заниматься, в том числе и вопросом доверия. Вообще, чем старше предприятие, чем более консервативен подход к ключевым вопросам, тем народ лояльней. Полагаю, стоит при стратегии вовлечения сотрудников в управление предприятием, пусть и на уровне миноритариев, не делать "резких движений" в кадровой политике.
 
Цитата
Appolo пишет:
Рассуждения в соседней теме подтолкнули меня к созданию отдельной.
Итак, на мой взгляд, если человек будет работать не просто "на дядю", а еще и быть собственником частички предприятия на котором работает, то сам только этот факт будет мотивировать его на более качественную работу, повышать его персональную ответственность и побуждать к недопущению халатного отношения к работе своих коллег. Я считаю, что подобная практика вполне может дать свои позитивные плоды. Как считаете вы?
Теоретически - вы совершенно правы. Ваша логика - безукоризненна. Вот только "акции работников предприятия" в условиях постсоветского дегенеративного псевдо капитализм - полная фикция. Хозяева обычно ведут дела таким образом, что работники либо ничего не получают по этим акциям, либо на бутылку шампанского к Новому году.
 
Цитата
nickolaj пишет:
Теоретически - вы совершенно правы. Ваша логика - безукоризненна. Вот только "акции работников предприятия" в условиях постсоветского дегенеративного псевдо капитализм - полная фикция. Хозяева обычно ведут дела таким образом, что работники либо ничего не получают по этим акциям, либо на бутылку шампанского к Новому году.
Об этом уже две страницы исписано, особенно относительно регулярности выплат дивидендов. Ясен пень, что для того, чтобы люди вовлекались в процесс и пошла обратная отдача, работник как акционер должен реально ощущать бенефиции, которые он получает от этого статуса. Абсолютная победой можно будет считать тот момент, когда рядовые сотрудники предприятия проголосуют на общем собрании за то, чтобы инвестировать прибыль, а не распишать по карманам - вот это будет самое что ни на есть доверие и естесственным образом посыл к качественному выполнению, не только своих обязанностей как специалиста, но еще и потенциальный шаг к окончанию закрывания глаз на то, что коллега делает свою работу некачественно, если это не напрямую не затрагивает функционала первого.
 
Цитата
nickolaj пишет:
Теоретически - вы совершенно правы. Ваша логика - безукоризненна. Вот только "акции работников предприятия" в условиях постсоветского дегенеративного псевдо капитализм - полная фикция. Хозяева обычно ведут дела таким образом, что работники либо ничего не получают по этим акциям, либо на бутылку шампанского к Новому году.


IP: 37.53.43.166
Акционерное предприятие – фикция чистейшей воды.  Вкратце, этапы большого пути. Госпредприятие превратили в ООО, распределили акции, предложили акционерам обменять обыкновенные акции на привилегированные.  Перестали платить зарплату, и народ массово понес оные акции обменивать на наличные, чтоб купить детям к зиме сапоги. Было клятвенно обещано, что обладатели привилегированных акций будут получать дивиденды независимо от результатов  хозяйственной деятельности предприятия. Вы угадали – дивидендов не видел никто и ни разу со дня основания ООО и основным  держателем акций чудесным образом оказался директор предприятия. Результат  - нищие работники,  руководство – «в шоколаде".
 
Цитата
наталья петрова пишет:
Акционерное предприятие – фикция чистейшей воды. Вкратце, этапы большого пути. Госпредприятие превратили в ООО, распределили акции, предложили акционерам обменять обыкновенные акции на привилегированные. Перестали платить зарплату, и народ массово понес оные акции обменивать на наличные, чтоб купить детям к зиме сапоги. Было клятвенно обещано, что обладатели привилегированных акций будут получать дивиденды независимо от результатов хозяйственной деятельности предприятия. Вы угадали – дивидендов не видел никто и ни разу со дня основания ООО и основным держателем акций чудесным образом оказался директор предприятия. Результат - нищие работники, руководство – «в шоколаде".
Подобные случаи были не редкостью на заре тотальной приватизации на всем постсоветском пространстве. Тогда люди, либо не предствавляли, что они делают, либо заведомо создавали такие условия, чтобы обоготиться самому, оставив собственных сотрудников без денег. В рамках этой темы идет обсуждение варианта сделать акционерами сотрудников, с целью мотивировать их к более лучшей работе. Следовательно, речь не идет об изначальном обмане.
 
ну данная схема очень давно работает в США и в странах Европы. Там чуть ли не каждый сотрудник самого низкого звена имеет акцию компании, вплоть до уборщиц - факт. Однако пытаясь выступить в качестве акционера в некоторых компаниях Украины, я столкнулся с банальной и очень знакомой ситуацией. Если Вы никто и пришли с улицы, даже если Вы ценный сотрудник, приблизится к части компании вряд ли Вам дадут. Такая привилегия у совета директоров, да и у всех вышестоящих лиц. Куда добраться, порой, просто невозможно. Так то. Ну утверждать со 100% вероятностью не стану, может просто мне так не везло. Однако уверен, что в большей части компаний дела обстоят именно таким образом.
 
Конечно, привлечение всех работников  предприятия в состав его акционеров, будет самым лучшим образом мотивировать их трудиться лучше, ведь, все они становятся совладельцами предприятия, и от успешной работы каждого работника, будет успешно и предприятие, а, следовательно, полученная прибыль будет делиться между всеми акционерами.
 
ну смотря какая доля акций у такого акционера, если 0.00000001 и около того, тогда акционер получается липовый, ведь по сути все решается на сборах акционеров с большими долями и ключевым процентом акций.
 
Не стоит забывать, что акции должны покупаться акционерами, иметь свою стоимость. Акционеры, независимо от того, являются они работниками предприятия, или нет, должны быть заинтересованы в покупке акций предприятия. Для этого фирма должна быть развивающейся, с растущей долей своего баланса. Если тенденция такая есть, то уговаривать работников приобретать акции не придется. Они сами будут упрашивать. А став акционерами, они, конечно , будут иметь свой интерес в развитии предприятия и получении дивидендов.
 
И ещё, будучи не все работники предприятия его акционерами, будут по-разному относится к работе. Кто-то будет стараться и из кожи лезть, а кто-то - работать спустя рукава. А поголовного акционирования все равно не будет.
 
Думаю, что на современных предприятиях от тех работников, которые работают "спустя рукава" довольно быстро избавляются. А кому они нужны, такие, чтобы весь коллектив их обрабатывал. Чтобы с такими подходами бороться, ежедневно работникам нужно устанавливать производственное задание, а вечером проверять результат его выполнения.
 
Доводилось поработать на предприятии, часть сотрудников которого была акционерами. Особо высокой мотивации у них не увидел. Правда и дивиденды им не выплачивали.
Изменено: Виктор Васильев - 19.10.2014 01:50:25
 
Конечно, если сделать работника акционером, то в этом случае у него будет прямая заинтересованность в как можно более эффективных показателях деятельности предприятия. Но, с другой стороны, тогда владелец предприятия будет получать меньше прибыли. Думаю, что лучше использовать другие инструменты для мотивирования своих сотрудников.
 
Вы серьёзно считаете, что сделав работника акционером вы его как-то мотивируете к "трудовому подвигу во благо светлого капиталистического завтра"??? Это только Слепаков мечтает стать акционером ОАО "Газпром". Ну, может ещё Лёня Голубков, который не халявщик, а партнёр. Большинству работников, какого-нибудь "СтароНижнеМухосранский перерабатывающий завод" такое предложение не только не мотивирует, а скорее наоборот.
Изменено: Иван Помидоров - 11.09.2015 12:06:31
 
Моё мнение - самое первое, что нужно учитывать, так это размеры предприятия, объёмы производства и возможность реально выплачивать акционерам часть прибыли. Если это огромный металлургический завод, то 1 копейка раз в год не будет мотивацией для персонала.
Проще работать по контрактной системе с хорошими специалистами и требовать от них достойного результата.
 
В некой идеальной, полусказочной ситуации, когда размер дивидендов и стоимость акций напрямую зависит от успешного труда работников-акционеров, такая идея имела бы смысл. Но в реальности акции это виртуальные бумажки, предназначенные для финансовых махинаций.
 
Цитата
Алексей Кондряков написал:
В некой идеальной, полусказочной ситуации, когда размер дивидендов и стоимость акций напрямую зависит от успешного труда работников-акционеров, такая идея имела бы смысл. Но в реальности акции это виртуальные бумажки, предназначенные для финансовых махинаций.
Занятное у Вас отношение к ценным бумагам :) Только не рассказывайте о временах приватизации, ваучерах, прогоревших банках и финансовых пирамидах. Сейчас уже немного другие времена
 
Уже давно жизнью доказано, что акционирование это просто механизм выкупа у государства любого предприятия заинтересованным лицом за счет народных денег. Никакой сознательности работать лучше не появится у любого акционера если у него будет мизерная часть акций, а контрольный пакет у руководителя. Для сознательной и качественной работы любого члена коллектива есть совершенно другие нормативные документы и правила которые обязаны выполнять все работники, а если такового нет тогда просто расстаются с таким работником и совсем не важно акционер он или нет.
 
Цитата
Леонид Трохин написал:
Уже давно жизнью доказано, что акционирование это просто механизм выкупа у государства любого предприятия заинтересованным лицом за счет народных денег.
Феерический бред, уж не обижайтесь

Акционирование не обязательно переход из государственной собственности в частную. И речь не идет ни о каком выкупе.Читайте определение слова.

Какие народные деньги? Что это вообще такое "народные деньги"? Какое-то пустое определение из совка, без всякой смысловой нагрузки
 
Цитата
Anton Seneta написал:
Какие народные деньги? Что это вообще такое "народные деньги"?
Это по принципу - все вокруг народное, все вокруг мое :)

Партнерство может принести ощутимый результат в обсуждаемом ракурсе, акционирование - убежден, что если и да, то в не очень значительном выражении. Со временем может что-то поменяться, сейчас в РФ рановато об эффективности говорить в связи с тем, что у работника будет пара акций.
 
 Если миром правит капитал, то почему бы не заинтересовать работника акциями и не сделать его частичкой монополии, за которую он будет переживать.
 
Цитата
Константин написал:
Если миром правит капитал, то почему бы не заинтересовать работника акциями и не сделать его частичкой монополии, за которую он будет переживать.
Да вот весь вопрос - будет ли? Тут дискуссия пошла относительно того, будет ли это действенная мера, которая как-то повлияет на отношение работника к компании в которой он работает. А не сам тот факт, что можно сделать его акционером или нет :)
 
По закону любой миноритарий имеет полное право "покошмарить" компанию, акциями которой владеет. В части раскрытия какой-то информации, отчетности, статей затрат и т.п. На деле, это в РФ работает весьма скрипуче, а то и не безопасно (вспоминаем Уильяма Браудера). Возможность задать совершенно законно не совсем удобные вопросы руководству своей компании - вот это могло бы работать на и иметь смысл для неискушенного в финансовых делах человека. Забавы ради, проще говоря)
 
Цитата
Appolo написал:
вот это могло бы работать на и иметь смысл для неискушенного в финансовых делах человека. Забавы ради, проще говоря)
Категорически не согласен - никогда такие возможности не смогли бы привлечь народ. Это затрагивает вершины сознания, это означает кошмарить руководство, а этого не делают зачастую даже тогда, когда речь идет о физическом выживании. Пережиток советского, что поделать. Вот молодое поколение, взрослевшее в нулевых уже думает иначе, с ними может и получиться в свое время. Когда их старшие коллеги сойдут "со сцены"
 
С удовольствием бы стал акционером предприятия, где тружусь. Но к сожалению, уже давно все акции на руках. Поэтому не каждому доступна данная форма мотивации. Но это самый лучший элемент мотивации для работника - иметь акции.
 
Акционирование и раздача акций крупных предприятий это по сути манипуляция, считаю это не совсем правильным. Акционер должен "акционерить", а рабочий работать, при этом правда каждый должен чётко выполнять свои обязанности, что бы все были сыты.
 
В теории действительно акционирование должно было бы проникнуть в сознание  акционеров и изменить отношение к работе и к своему предприятию. Однако в жизни, из полученного опыта, это далеко не так. Рядовой акционер ничего не решает мизерным количеством своих акций, а держатель  контрольного пакета остается в полноправной власти над всеми акционерами.Здесь уже срабатывает другое сознание и все остается по прежнему...
 
Цитата
Леонид Трохин написал:
В теории действительно акционирование должно было бы проникнуть в сознание  акционеров и изменить отношение к работе и к своему предприятию. Однако в жизни, из полученного опыта, это далеко не так. Рядовой акционер ничего не решает мизерным количеством своих акций, а держатель  контрольного пакета остается в полноправной власти над всеми акционерами.Здесь уже срабатывает другое сознание и все остается по прежнему...
Само собой. А вообще, что дает небольшой пакет акций? Дивиденды этак тысяч на 5 рублей в год? Так эта сумма точно не изменит отношение работника к производству...
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)