Цитата |
---|
Игорь написал: Мой шеф меня совсем не мотивировал зарплатой , а наоборот , убрал процент от выработки и оставил на голой ставке , так я сижу и не чего не делаю , а зарплата идет , правда она небольшая , а смысл вкалывать если все равно ее получишь . А вот с процентом было лучше , знаю если сделаю больше , то и получу больше , а так никакой мотивации |
Очень интересно, Ваш шеф Вас не мотивирует. Вы как специалист, как себя оцениваете? Я как руководитель производственного участка могу Вам сказать принцип " как платят, так и работаю", долго не сработает. Лентяи и разгильдяи обычно очень быстро уходят за ворота! Что бы рабочего премировали, необходимо хотя бы выполнять доп.работы, оставаться выполнять работу, если это необходимо свехурочно, выполнять работу качественно и в срок...не допускать брака или отклонений от технологий...при выполнении этого и КТУ выше.. Знаете что это? Думаю нет.
Проведу ликбез... КТУ - коэффициент трудового участия, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива.
Увы, это не про Вас.