Министерство по труду рекомендует сокращать рабочий день на 1 час, в случае превышения температуры воздуха на рабочем месте выше 29 гр.С. Этим летом такая жара не редкость. Интересно существуют ли организации, где выполняется эта рекомендация?
Dmitry написал: Интересно существуют ли организации, где выполняется эта рекомендация?
У нас такое практиковалось только в 2010-м году, и причина была не в высокой температуре, а в смоге, который окутал тогда всю среднюю полосу. Больше случаев не припомню.
Константин
Guest
0
01.08.2016 20:35:16
Здесь ключевое слово рекомендует. При таком подходе. когда государственный орган рекомендует, не стоит ожидать каких-либо "телодвижений" в этой сфере. Нужно принимать конкретное постановление, с чёткими указаниями и разъяснениями.
Павел Павликов
Guest
0
26.08.2016 14:46:59
Поделюсь опытом судоремонтного производства. Основной ремонт корпусов судов происходит под открытым небом. Поэтому в жару рабочий день у сварщиков и котельщиков начинается с рассвета
Павел Павликов написал: Поделюсь опытом судоремонтного производства. Основной ремонт корпусов судов происходит под открытым небом. Поэтому в жару рабочий день у сварщиков и котельщиков начинается с рассвета
Я тоже считаю что смещение рабочего дня на более ранние часы (или поздние) есть выход из ситуации. На железной дороге путевые рабочие в летние месяцы начинают работать с половины четвёртого утра.
Алексей Кондряков
Guest
0
29.11.2016 12:50:02
Когда был ещё молодым специалистом, работал в инженерном корпусе, спроектированном для каких-то экзотических стран безо всякой теплоизоляции. То есть летом в отсутствии чердака верхний этаж под солнцем раскалялся градусов до 40, а зимой на рабочем месте температура опускалась градусов до 5.
Сергей Р
Guest
0
13.12.2016 09:51:57
Слышать приходилось, что сокращается рабочий день на час из-за высокой температуры, но видеть не приходилось. Чаще было обратное. Из-за сбоев работы оборудования в жару, приходилось трудиться более 8 часов, положенных по трудовому договору. Увы, жизнь такая, думаю и у других такая же ситуация была.
Dmitry написал: Интересно существуют ли организации, где выполняется эта рекомендация?
Полагаю, тут вопрос скорей был к тем, кто на форуме из южных наших регионов. Я был этим летом в Краснодарском крае (по работе), могу сказать, что при тех температурах, которые меня вгоняют в состояния тающего масла, местный народ спокойно работает и прекрасно себя чувствует. Вот у них бы и спросить)
Appolo написал: при тех температурах, которые меня вгоняют в состояния тающего масла, местный народ спокойно работает и прекрасно себя чувствует.
В ЮВА эффект еще более наглядный, с их влажностью. Когда после пары минут без кондиционера, ошалело ломишься обратно в транспорт, к прохладе и комфорту. А люди, кажется, что и не замечают жары вовсе
Сергей Р
Guest
0
06.02.2017 07:59:50
С температурным вопросом необходимо решить на законодательном уровне. Разумеется, все очень хорошо продумать и не смешить людей. Сейчас этот вопрос на многих предприятиях вообще не рассматривается. Конечно, у сталеваров условия не те что у офисных работников, но и там и тут люди. Очень хорошо тут надо подумать и не отделываться только надбавками за условия труда и льготами.
Леонид Трохин
Guest
0
06.02.2017 13:46:25
Для любого руководителя предприятий просто рекомендации как правило не являются руководством к действию. Отсюда можно сделать вывод что навряд ли можно найти такие организации где действуют такие правила. Просто установят кондиционер или еще какую климат технику и все, можно работать в любую жару.
Anis
Guest
0
12.02.2017 09:36:22
Если температура в помещении соответствует нормам, не важно какая температура "за бортом". Что регламентирует: СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Как трактуется норма:
Не вижу особенного предмета для обсуждения, все предельные значения зафиксированы. Смущает только последний пункт про работу при 13 градусах. Наверное, можно отработать час, но что это будет за работа? Проще вообще народ дома оставить
Нам уже разослали уведомления о том, что летом сокращается официальный рабочий день на 1 час 15 мин. И сокращается обеденное время при этом на 15 мин. С жарой не связано, просто управленческое решение. Однако, для большинства коллег по департаменту, это будет не более чем формальность, фактически ничего не поменяется сдается мне
Anis
Guest
0
06.06.2017 10:54:24
Цитата
Ujin написал: С жарой не связано, просто управленческое решение.
Могу предположить, что связано с сезонностью. Плюс ко всему, экономия электроэнергии, если разогнать всех пораньше)
Как по мне, так лучше в таком случае сделать один дополнительный выходной в месяц и ничего не сокращать на неделе. Один чат - он и не заметен. А вот целый день отдыха - совсем другое
Сергей Михайлов
Guest
0
18.06.2017 21:54:25
А зачем обязательно сокращать? По возможности, можно перенести начало рабочего дня на утро, когда еще прохладно. Помню несколько лет назад у нас так и делали. Рабочий день был с 4:00 до 13:00. или до 12:30, если был сокращен перерыв на обед.
Алексей Кондряков
Guest
0
19.06.2017 15:39:31
Сегодня объявили об изменении ТК по теме нашего обсуждения и близким к нему аспектам. В заботу о трудящихся мало верится. Вариант легализации квази-безработицы? Что скажете, коллеги?
Кому тут это по настоящему интересно? Я имею в виду минтруд и профсоюзы? Нужны им эти трудящиеся. Их задача доказывать свою необходимость, так как организации ничего полезного не производят фактически
Сергей Михайлов
Guest
0
25.06.2017 21:56:18
Цитата
Алексей Кондряков написал: Сегодня объявили об изменении ТК по теме нашего обсуждения и близким к нему аспектам. В заботу о трудящихся мало верится. Вариант легализации квази-безработицы? Что скажете, коллеги?
А в самом деле, что за изменения в Трудовом кодексе вы имеете ввиду? Они уже приняты или только внесены предложения по изменениям в Трудовое законодательство?
Дайте, что ли ссылку на изменения, либо коротко поясните, в чем дело...
Алексей Кондряков
Guest
0
26.06.2017 11:49:44
Посмотрите новую редакцию статей 93 и 108 ТК, которые войдут в силу через несколько дней. Конечно, там не о жаре речь, а о возможности сокращения трудового дня и недели.
Сергей Михайлов
Guest
0
04.07.2017 04:49:52
И что там изменилось, поясните Новая редакция статьи 108 ТК:
Скрытый текст
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 93 ТК РФ в новой редакции:
Скрытый текст
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Я так и не понял, в чем ухудшены права работников в новой редакции ТК? Вы считаете эти статьи стимулируют развитие скрытой безработицы? Скажу вам так. Мне известно, что в ОАО РЖД, а ранее МПС РФ в периоды кризиса для сохранения квалифицированных кадров с целью избежания сокращений практиковало работу в условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Я так и не понял, в чем ухудшены права работников в новой редакции ТК? Вы считаете эти статьи стимулируют развитие скрытой безработицы? Скажу вам так. Мне известно, что в ОАО РЖД, а ранее МПС РФ в периоды кризиса для сохранения квалифицированных кадров с целью избежания сокращений практиковало работу в условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
У нас так и сделали: 1) Исчез перерыв (бог с ним!) 2) Получил ползарплаты и корми семью, как хочешь. 3) Если отвечаешь, за результат, например, за проект, нагрузка остаётся та же.
Полина Соколова
Guest
0
30.11.2017 13:08:33
На счет жары не слышала и у нас такого нет, а вот в зимний период да, сокращают на час.
Константин
Guest
0
02.12.2017 10:55:50
Цитата
Полина Соколова написал: На счет жары не слышала и у нас такого нет, а вот в зимний период да, сокращают на час.
Все люди хотят меньше работать и больше зарабатывать. В связи с этим у меня вопрос. Кто будет оплачивать этот банкет (я имею ввиду час времени)?
Леонид Трохин
Guest
0
04.12.2017 10:41:23
Цитата
Полина Соколова написал: На счет жары не слышала и у нас такого нет, а вот в зимний период да, сокращают на час.
Как правило в обязанности работодателя входит обеспечение нормальных условий для работников на каждом предприятии и это по обще принятым санитарным нормам, если жарко тогда необходима вентиляция и кондиционирование рабочих помещений, а если холодно тогда обогрев од оптимальной температуры. Так и на нашем предприятии рабочий день ник то не сокращает и не переносить никуда.
Елена Володько
Guest
0
15.03.2018 16:51:01
Я работала на частном предприятии, где один раз разрешили не выходить на работу зимой, поскольку в тот день было холодно и серьезные проблемы с транспортом. А вот при жаре сокращать день надо только работникам физического труда. В офисах даже без кондиционера сидеть и работать можно.
Андрей Купцов
Guest
0
19.04.2019 14:01:04
О сокращении рабочего дня в жару. Да скоро уже лето, и эта тема будет очень даже актуальной! Действующее законодательство в вопросах охраны труда устанавливает достаточно строгие нормы температуры на рабочем месте и в рабочем помещении. Однако далеко не каждый простой работник или даже работодатель знает, какая температура должна быть на рабочем месте и какие иные требования связаны с данным аспектом трудовой деятельности. Законодательство и нормативные документы в свою очередь обеспечивают полноценное правовое регулирование означенного вопроса, в том числе и с процессуальной точки зрения. Вы можете вот тут почитать все по этой теме https ://delatdelo.com/ organizaciya-biznesa/kakaya-temperatura-dolzhna-byt-na-rabochem-meste.html .
