Форум о производстве

Как определить психотип потенциально работника

Dmitry

Guest

27.06.2016 14:27:16

При приеме на работу сотрудника, кроме его профессиональных навыков, не менее важно узнать психотип человека.Это нужно для того, чтобы узнать то, как он впишется в устоявшийся коллектив. Как это сделать, не используя психологические тесты?

Olson

Moderator

Сообщений: 625 Баллов: 625 Регистрация: 04.05.2013

28.06.2016 10:27:49

Цитата
Dmitry написал: Как это сделать, не используя психологические тесты?

Лучше отдать это на откуп профессионалам и не пытаться самостоятельно проводить анализ, не имея, ни опыта в этом деле, ни образования. Для этого и существует HR

Алексей Кондряков Guest	#3 0 30.06.2016 14:08:29 Посмотрите литературу по соционике. Разработаны методики определения психотипов людей и их совместимости по самым различным критериям. Даже фотографию можно сличить с таблицей типажей.

Леонид Трохин

Guest

04.07.2016 07:45:18

По своему опыту знаю, что кадровики не работают в этом направлении и при приеме на работу приоритетным направлением является квалификация и образование так же опыт работы в данной специальности. Вписываться в коллектив, удачно или нет, это уже дело самого работника, коллектив не будет подстраиваться под одного. Как то так...

Dmitry

Guest

05.09.2016 14:17:22

Цитата
Леонид Трохин написал: Вписываться в коллектив, удачно или нет, это уже дело самого работника, коллектив не будет подстраиваться под одного. Как то так...

Конечно коллектив подстраиваться не будет, но зачем терять время приняв на работу человека, который не сможет продуктивно работать на новом месте и через короткое время уволится?

Константин Guest	#6 0 07.09.2016 18:50:53 По моему опытный руководитель должен разбираться в этом, хотя на предприятиях, где от работника требуется моментальная профессиональная отдача этот вопрос не главный.

Людмила Кушнарёва

Guest

07.03.2018 20:29:50

Если не использовать психологические тесты, то руководитель должен знать хотя бы основные понятия по психологии. Это также зависит от специфики выполняемых работ. Если в одном случае нельзя в пару ставить интроверта с экстравертом, то в другом случае - производительность такой пары будет более высокая.

Елена Володько

Guest

12.03.2018 08:37:15

В этом деле поможет только опытный глаз специалиста, который проводит собеседование. У нас когда-то на этой должности работала бывшая учительница. Она столько людей ненужных отсеивала сразу. А после ее ухода столько сброда стало попадать в наш коллектив, что только проблемы с ними возникали.

wecandanceifwewantto

Пользователь