Форум о производстве

Премирование работника

Виктор Михайленко Guest	#31 0 18.08.2013 13:02:22 У нас на предприятие был выделен фонд премирования размером в 500 тыс гривен(2 миллиона рублей). Одна лишь проблема - деньги поделились между главным инженером, главным бухгалтером и директором

Ирина Иртера

Пользователь

Сообщений: 54 Баллов: 54 Регистрация: 20.05.2013

#32

18.08.2013 17:36:26

Цитата
Виктор Михайленко пишет: Одна лишь проблема - деньги поделились между главным инженером, главным бухгалтером и директором

Случай, конечно, пахнет криминалом. Но тут нужно разобраться с формой собственности предприятия и, если она не является частной, а коллективная или даже государственная, то в решение проблемы должны вмешиваться соответствующие органы. Еще не стоит забывать и о таких видах премирования как надбавки и разовые поощрения к каким-то событиям. Вот здесь часто бывают нарушения из-за "кумовства", "любимчиков", "нужных людей" и тому подобное

Галина Куницына

Пользователь

Сообщений: 122 Баллов: 122 Регистрация: 17.05.2013

#33

18.08.2013 20:11:55

Цитата

Ирина Иртера пишет:
Наверно навлеку бурю недовольства на многих, но все же замечу, что премия и ее размер регламентируется "Положением о премировании", которое входит в состав документа, называемого "Коллективный договор". А колдоговор подписывается между трудовым коллективом и администрацией. Если есть очень много нареканий на премирование, то либо колдоговор некачественно разработан, либо результаты деятельности для реализации его положений недоступны для каждого, либо совет трудового коллектива беззубый. Вообще в таких вопросах требуется прозрачность и доступность информации для каждого.

На нашем предприятии существует колдоговор, но многие его в глаза не видели. А должны при поступлении давать его работнику для ознакомления. Просто завод переходит часто от одного хозяина к другому, и порядка на нем, естественно, нет.

Appolo

Эксперт

Сообщений: 828 Баллов: 828 Регистрация: 15.05.2013

#34

19.08.2013 12:42:27

Цитата
Виктор Михайленко пишет: У нас на предприятие был выделен фонд премирования размером в 500 тыс гривен(2 миллиона рублей). Одна лишь проблема - деньги поделились между главным инженером, главным бухгалтером и директором

Полагаю, эту информацию нужно донести до собственников предприятия. Сильно сомневаюсь в том, что предполагалось распределить эту сумму подобным образом...

Роман Б Guest	#35 0 24.09.2013 08:42:33 Для собственника главное - показатели работы предприятия. Если там все ок, то он эту информацию зафиксирует, но может сразу не использовать, оставив в качестве компромата на будущее.

белка222

Guest

#36

30.10.2013 11:37:08

У нас на работе есть премиальный фонд, и денег в нем достаточно. В коллективном договоре на производстве прописаны размеры премий для каждой должности. Но руководство премию ни кому не выплачивает - экономит. А потом в конце года за экономию фонда получает себе неплохие премии. Вот так нужно экономить - себе в карман.

Ujin

Бывалый

Сообщений: 349 Баллов: 349 Регистрация: 25.07.2013

#37

31.10.2013 21:16:44

Цитата

белка222 пишет:
У нас на работе есть премиальный фонд, и денег в нем достаточно. В коллективном договоре на производстве прописаны размеры премий для каждой должности. Но руководство премию ни кому не выплачивает - экономит. А потом в конце года за экономию фонда получает себе неплохие премии. Вот так нужно экономить - себе в карман.

Это как раз тот самый случай, о котором я уже не раз писал - чего вы ждете, неужели невозвожно как-то заявить о себе, попытаться отстоять свои права, тем более, если это на уровне договора прописано?

Анна Guest	#38 0 14.11.2013 23:42:45 Сума премии должна напрямую зависеть от выработка, а также перевыполнения плана, у нас на предприятии существует премия в виде тринадцатой з/п.

Евгений

Эксперт

Сообщений: 529 Баллов: 529 Регистрация: 15.05.2013

#39

25.11.2013 14:06:49

Цитата
Анна пишет: Сума премии должна напрямую зависеть от выработка, а также перевыполнения плана,

Это если наглядно виден результат деятельности человека, который можно пересчитать. А как быть с теми сегментами, результат работы которых не настолько очевидет - бухгалиерии, маркетинга, обслуживающего персонала?

Dobkin Dobkin Guest	#40 0 12.12.2013 11:12:48 В маркетинговой части можно судить по объему продаж (то же самое касается и некоторого обслуживающего персонала). Бухгалтерам сложнее выделиться.

Евгений

Эксперт

Сообщений: 529 Баллов: 529 Регистрация: 15.05.2013

#41

12.12.2013 22:38:45

Цитата
Dobkin Dobkin пишет: В маркетинговой части можно судить по объему продаж (то же самое касается и некоторого обслуживающего персонала).

Не все так просто, на объем продаж влияет еще масса факторов, помимо деятельности маркетинга. Конечно, определенные сопоставления сделать можно, но исключительно приблизительные, так как выделить вклад именно маркетинга в увеличение объема продаж с точностью в цифрах не возьмется никто. К тому же, некоторые акции и вовсе не окупаются, это нормально, такое не вычислить досканально, не вычитать же в этом случае недостатки из заслуг в рекламной сфере?...

Олег Вел

Guest

#42

13.12.2013 15:11:43

В своей компании я премии распределяю открыто.Есть квартальные и полугодовые премии.Если человек заслужил,пусть все посмотрят на него.Это стимулирует работу коллектива.Конечно без завистников никуда,но что делать.Стараемся избавляться от таких.Мне в компании нужен здоровый коллектив.

Ujin

Бывалый

Сообщений: 349 Баллов: 349 Регистрация: 25.07.2013

#43

14.12.2013 11:37:49

Цитата
Евгений пишет: К тому же, некоторые акции и вовсе не окупаются, это нормально, такое не вычислить досканально, не вычитать же в этом случае недостатки из заслуг в рекламной сфере?...

Мало того, в крупных компаниях даже закладывается определенная переменная неокупивших себя рекламных акций, направленных не на увеличение прибыли, а на увеличение трафика. К примеру, при открытии нового крупного торгового объекта. Задача таких акций увеличить оборот и привлечь внимание людей, ради этого жертвуют чистой прибылью.

Анна Романова

Бывалый

Сообщений: 497 Баллов: 497 Регистрация: 23.05.2013

#44

25.04.2014 09:59:45

Цитата

Олег Вел пишет:
В своей компании я премии распределяю открыто.Есть квартальные и полугодовые премии.Если человек заслужил,пусть все посмотрят на него.Это стимулирует работу коллектива.Конечно без завистников никуда,но что делать.Стараемся избавляться от таких.Мне в компании нужен здоровый коллектив.

Не поддерживаю такое. Стимул, он, конечно есть. Но внутри коллектива отношения явно не станут здоровей, что, несомненно скажется на качестве работы.

Богдана Виноградова

Guest

#45

19.10.2014 09:48:37

Цитата

Olson пишет:
У нас премии ежеквартальные. Размер моей определяет мое руководство, размер моих премий моих подчиненных определяю я сам. Стараюсь подходить к вопросу объективно, в случае недовольства беседую с сотрудниками. Поразительно, но люди в основном бывают недовольны не столько тем, что им заплатили мало, а тем, что кому-то другому заплатили больше)

Да, зачастую людей больше интересует чужой кошелёк. И для того, чтобы в него не попало больше денег, чем в собственный, работники начинают доносить начальству о малейших промахах своих коллег.

Rodion357

Guest

#46

09.07.2015 20:49:12

В нашей компании директор по итогам работы за месяц сам решает, кого отметить премией, а кого нет. Не знаю, как обстоят дела у других - мы это не обсуждаем, это личное дело каждого - но, что касается лично меня, все всегда было справедливо. И это меня очень радует, т.к. больше всего в жизни я не приемлю несправедливости во всех ее проявлениях.

Константин

Guest

#47

10.04.2016 00:59:22

На металлургическом предприятии . где я работаю премия платится дифференцировано. То есть основные цеха получают максимальную премию, а вспомогательные минимальную или вообще не получают. Вот такая она - справедливость.

Сергей Михайлов

Guest

#48

11.05.2017 15:21:20

Цитата

Константин написал:
На металлургическом предприятии . где я работаю премия платится дифференцировано. То есть основные цеха получают максимальную премию, а вспомогательные минимальную или вообще не получают. Вот такая она - справедливость.

Да это много где так, у меня много знакомых работает в ОАО РЖД. Там такая же ситуация. На должностях связанных с движением поездов премия может превышать 100%. А у вспомогательных цехов от 10 до 30...

wecandanceifwewantto

Пользователь