Практикуете ли вы сотрудничество не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ)? Мне кажется, гораздо больше плюсов в отношении некоторой категории работников (юристы, уборщицы и т.д.)
Анна Романова пишет: Практикуете ли вы сотрудничество не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ)? Мне кажется, гораздо больше плюсов в отношении некоторой категории работников (юристы, уборщицы и т.д.)
Самостоятельно никогда не прибегал к подобному виду соглашений, ни в качестве работника, ни в качестве работодателя. Но, знакомые из строительной сферы периодически пользуются таким вариантом деловых соглашений.
Однозначно то,что работник по трудовому договору имеет больше гарантий - это и оплачиваемый больничный, и премии,и иные дополнительные выплаты. Кроме того, работая по трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Всего этого, при заключении гражданского договора,или как его можно еще назвать - договора на оказание возмездных услуг, у работника не будет. Так что, решать надо самому работнику - согласен ли он на уменьшение своих гарантий при выполнении работ
Изменено: Natali Pa - 02.08.2013 22:37:06(Ошибка в слове)
Анна Романова пишет: Практикуете ли вы сотрудничество не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ)? Мне кажется, гораздо больше плюсов в отношении некоторой категории работников (юристы, уборщицы и т.д.)
Очень удобный договор по отношению к работодателю. Наемный работник не имеет практически никаких прав и льгот. Так чаще всего нанимают временных строителей.
Оксана Иванова пишет: Договор то удобный, а если работодатель что не так сделал, или подставил, не заплатил, иди исчез, договор разве в таком случаи поможет?
Договор - он на то и договор, что обе стороны должны согласовать все его условия. А не заплатить и подставить работодатель может и при трудовом договоре. Эх, если бы меня шеф на ГПХ перевел...
Оксана Иванова пишет: Договор то удобный, а если работодатель что не так сделал, или подставил, не заплатил, иди исчез, договор разве в таком случаи поможет?
Договор - он на то и договор, что обе стороны должны согласовать все его условия. А не заплатить и подставить работодатель может и при трудовом договоре. Эх, если бы меня шеф на ГПХ перевел...
В договоре не просто согласовываются какие - то условия. В договоре оговариваются права и обязанности сторон и ответственность за нарушение того или иного пункта договора. Хотя многое зависит от людей, непосредственно.
Анна Романова пишет: Роман Б , просто некоторые сотрудники не задействованы полный рабочий день. Не проще ли в некоторых случаях не привязывать человека к рабочему месту?
У нас такая практика вводится ежегодно, когда необходимо привлечь дополнительные силы на пару месяцев (студенты как правило). Вот с ними как раз такой договор и заключают, если ничего не путаю
Анна Романова пишет: Роман Б , просто некоторые сотрудники не задействованы полный рабочий день. Не проще ли в некоторых случаях не привязывать человека к рабочему месту?
В таких случаях в трудовом договоре предусматривается неполный рабочий день. Но иногда для работников выгодней работа по договору ГПХ. Здесь над тобой нет директора, нет распорядка дня предприятия. Сам планируешь свой день лишь бы работа была выполнена.
Были ситуации, когда объемы финансирования и штатные единицы, которые нам утверждали, не давали возможности взять всех необходимых работников в штат, приходилось прибегать к договорам ГПХ. Санитарки, водители, сторода на ГПХ работали, выхода не было другого. Понимали,что на договоре ГПХ работник не несет такой серьезной отвественности, точное время работы прописывать нельзя было, дабы не было признаков трудового договора, это у сторожей-то. Жуть. Потом штатные единицы все равно мелко подробили, на 0,25 ставки, но всех в штат взяли. Бюджет - это в некоторых моментах полный абсурд...
ДГПХ - очень удобная форма сотрудничества по совместительству. Нет взносов на ОМС - нет больничного. Ну и не надо! Некогда болеть, когда приходишь на подработку. А если серьезно, то просто и удобно. Я привык к почасовой оплате своих услуг. Отработал результативно - получил. Даже если эти услуги частые, практически ежемесячные. Нет у работодателя свободных ставок, тогда ДГПХ может стать палочкой - выручалочкой для обоих сторон.