Женщина уходит в декрет, но специалист она хороший. На её место пока никого не нашли. Чувствует она себя хорошо, работать вполне может ещё. Как правильно оформить? Или она в этом случае больничного лишается?
Больничный оформить, женщина получит нормальные деньги, если беременность отходила хорошо и на больничных не была, а потом оформить декрет на мужа или бабушку (детские от гос-ва), а женщине по заявлению приступить к выполнению обязанностей после рождения малыша. Даже очень хорошему специалисту побыть с ребенком первые пару месяцев после рождения, чтоб наладить грудное вскармливание не лишнее))
Это имеет смысл только тогда, когда женщина зарабатывает значительно мужа. Но вопрос- согласится ли он это? Это редкие случаи. Няня- другое дело. Но найти адекватную достаточно сложно.
В любой ситуации есть лазейка. У нас организация небольшая и девочки в декрете долго не сидят, выходят на работу. Числятся в декрете, получают пособие, а зарплату получают неофициально, наличкой из кассы. И все довольны! Но, конечно, такое возможно только в частной конторе и с согласия учредителя.
Зачем наличкой, зачем не официально? По ТК РФ сокращенный рабочий день и пособие в кармане, и ЗП. При чем сократить достаточно на 15-30 мин. Вы своих работников лишаете зарабатывания отпуска.
Сокращённый рабочий день - это всё равно доход, который считается при начислении пособий. Оптимальный вариант - или получать деньги на руки или же работать по договору ЦПХ.
Всех денег не заработаешь, а упущенное время, не вернешь. Потом жалеть будете, что пропустили все этапы, первые шаги, первые слова и .т.д., поэтому советую всем мамам найти возможность заработать не выходя из дома.