«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Здесь самому нужно быть осторожным , а то компенсации это хорошо , но без пальцев работать сложно . Особенно когда большой цех здесь только и смотри ,у нас был специальный человек который за всем следил , налаженные ли все станки и как работают , ремонт и инструкции по пользованию проводили частенько , не кому не охота деньги платить если кто покалечится.

В такой ситуации, я полагаю, решение необходимо принимать самому сотруднику индивидуально, исходя из сложившейся ситуации. Если работодатель предлагает все компенсировать, включая лечение и последующую реабилитацию после перелома, при этом нет ощущения того, что работодатель обманет - вполне можно и согласится на такие условия. Но, с другой стороны, если на производстве случаи таких травм не единичны, это означает, что пойдя на поводу у начальства человек, потенциально оказывается виновным в травме своего коллеги, который получит ее благодаря все тому же недочету в организации охраны труда.

Начинать в подобных вопросах нужно с малого. Во-первых, приучить себя и коллег к тому, чтобы фиксировать каждую травму, полученную на производстве. Нужно, чтобы это стало нормой. Не пытаться самому перебинтовывать руку в случае пореза, а идти в мед. пункт, где окажут помощь и будет зафиксирован факт получения травмы.

Для этого необходимо, как минимум, проводить экспертизу. Одно дело отстранить от работы человека, явившегося на работу в пьяном виде, другое дело называть пьяным человека, получившего травму. Ведь в травмпункте можно же позаботится о том, чтобы сделали тест на алкоголь, в конце концов...

Ответ на такой вопрос довольно широкий, сначала нужно оказать первую помощь работнику, и не вызывать врача, а отправить в больницу, место, где все произошло не трогать, по возможности конечно, сфотографировать, снять видео этого места. Узнать какого уровня травмы у пострадавшего в больнице( это через время) и в течении суток извесить о несчастном случае в местный фонд соцстраха от несчастных случаев. На производстве(организации) создается комиссия, в которую входит начальник(директор) производства, работник отвещающий за службу ОТ на производстве( это может быть главный инженер, инженер по охране труда или работник, ответственный за ОТ) и представитель фонда  соцстраха от несчастных случаев, но никак не правоохранительные органы. Они то здесь зачем? Комиссия расследует все про несчастный случай и выводы излагает в специальном акте. А по выздоровлению потерпевшего производство тоже должно сообщить в фонд про последствия и устранение этих последствий. Это коротко, что касается законодательства, а по факту обычно, такие действия проводятся, но с условием, что работник и работодатель не имеют к расследованию претензий. Потому что все случаи отличаются, играет роль и место, где произошел несчастный случай и время происшествия, и состояние потерпевшего, вот исходя из этих трех составляющих и будет проводиться расследование и подводиться итоги.  

При любой травме медицинское заведение, куда обратился потерпевший, сообщает в милицию об инциденте. Но у милиция своя форма работы, а расследование несчастного случая это работа предприятия, я просто имела ввиду, что к производственному расследованию ( если это конечно не массовый несчастный случай) милиция особого отношения не имеет.

Если на производстве произошел несчастный случай, то в первую очередь, после отправки пострадавшего в больницу, необходимо сделать запрос о тяжести травмы. Их бывает два вида: легкая и тяжелая. В зависимости от вида травмы планируются следующие действия, создается комиссия по расследованию. Если травма легкая, то расследование производится комиссией предприятия, а если тяжелая... очень много заморочек. Вот поэтому работодатели и просят работников не сообщать, что это травма на производстве.

Вина работника не может превышать 25% (на это есть закон,  устала уже об этом писать). А органы прокуратуры включаются в работу тогда, когда работодатель пытался скрыть НС, и работник обратился в прокуратуру сам. При тяжелой травме в комиссию по расследованию в первую очередь включается госинспектор  по труду. Вот он руководит расследованием и все проверяет. У него есть такие полномочия. Он может  обратиться и в прокуратуру, если обнаружит что-то криминальное. Сама прокуратура никогда не придет.  

Никогда не говори никогда, ведь прокуратура живёт с этого она не может не прийти. это её хлеб и к тому же на любом предприятии есть "спецагенты" - стукачи.

Мы вас прекрасно поняли, но в вашем ответе небольшие противоречия -  "У прокуратуры и без того дел много" и "придет лишь в том случае, если есть какой-то криминал", а тяжёлая травма это же и есть её случай!!! Это лишний повод прийти на предприятие, где тебе не очень рады.

Прежде всего следует обратиться в мед часть и оповестить своего непосредственного начальника. Дальше события могут развиваться по различным сценариям, и как правило предприятие не хочет быть в списке тех у кого произошло ч.п.  и предлагает вам свой вариант получения вами травмы.   Но вот здесь вы должны сами оценить сложность  вашей травмы и на, что готово пойти предприятие в своей помощи вам для принятия согласия на вариант предприятия.