Здравствуйте! Расскажите пожалуйста, что делать, если человек получил травму на производстве, какие документы оформлять, куда бежать, что делать. Заранее спасибо.
Здравствуйте , во первых нужно сразу же вызвать врача , что в принципе и так понятно , позвать непосредственно начальника, попросить свидетелей происшествия дать объяснения , желательно письменные .После этого отправляетесь в больницу или травм пункт, если вам необходима госпитализация то при выходе из больницы возьмите выписку из лечебной карты , если требуется несколько операций попросите врачей отразить в медицинской карте причинно-следственную связь этих операций с травмой. В противном случае работодатель может отказаться оплачивать все операции, кроме первой, поскольку они не были следствием травмы на производстве . После госпитализации или оказания вам помощи создается комиссия которая будет расследовать происшествие , в комиссию входят :представители руководства предприятия ,гос.инспекции по охране труда, правоохранительных органов и врачи .Учтите, что при производственной травме учитывается степень вины потерпевшего,если вы нарушили правила техники безопасности, шансы на компенсацию лечения резко снижаются..
Здесь самому нужно быть осторожным , а то компенсации это хорошо , но без пальцев работать сложно . Особенно когда большой цех здесь только и смотри ,у нас был специальный человек который за всем следил , налаженные ли все станки и как работают , ремонт и инструкции по пользованию проводили частенько , не кому не охота деньги платить если кто покалечится.
А что делать если руководство просит не говорить о том, что травму получил на предприятии- ведь это им грозит проверками- с этим столкнулась моя знакомая, упала, поломала руку- её упросили не говорить что упала она на работе, за это ей дали хорошую компенсацию, оплатили лечение в санатории.
Жук пишет: А что делать если руководство просит не говорить о том, что травму получил на предприятии- ведь это им грозит проверками- с этим столкнулась моя знакомая, упала, поломала руку- её упросили не говорить что упала она на работе, за это ей дали хорошую компенсацию, оплатили лечение в санатории.
В такой ситуации, я полагаю, решение необходимо принимать самому сотруднику индивидуально, исходя из сложившейся ситуации. Если работодатель предлагает все компенсировать, включая лечение и последующую реабилитацию после перелома, при этом нет ощущения того, что работодатель обманет - вполне можно и согласится на такие условия. Но, с другой стороны, если на производстве случаи таких травм не единичны, это означает, что пойдя на поводу у начальства человек, потенциально оказывается виновным в травме своего коллеги, который получит ее благодаря все тому же недочету в организации охраны труда.
По-хорошему, если руководитель знает о том, что производственный процесс не организован должным образом с точки зрения безопасности и ничего при этом не предпринимает - это чревато статьей в некоторых случаях.
Начинать в подобных вопросах нужно с малого. Во-первых, приучить себя и коллег к тому, чтобы фиксировать каждую травму, полученную на производстве. Нужно, чтобы это стало нормой. Не пытаться самому перебинтовывать руку в случае пореза, а идти в мед. пункт, где окажут помощь и будет зафиксирован факт получения травмы.
Жук пишет: А что делать если руководство просит не говорить о том, что травму получил на предприятии- ведь это им грозит проверками- с этим столкнулась моя знакомая, упала, поломала руку- её упросили не говорить что упала она на работе, за это ей дали хорошую компенсацию, оплатили лечение в санатории.
Это работнице еще повезло. В-основном, начальство старается представить случай так, будто-бы человек был пьян, либо это не производственная травма. Отчасти они делают это из-за того, что проверками техники безопасности замучают, а кроме того, за травму работника им придется раскошелится.
Галина Куницына пишет: В-основном, начальство старается представить случай так, будто-бы человек был пьян, либо это не производственная травма.
Для этого необходимо, как минимум, проводить экспертизу. Одно дело отстранить от работы человека, явившегося на работу в пьяном виде, другое дело называть пьяным человека, получившего травму. Ведь в травмпункте можно же позаботится о том, чтобы сделали тест на алкоголь, в конце концов...
Жук пишет: с этим столкнулась моя знакомая, упала, поломала руку- её упросили не говорить что упала она на работе, за это ей дали хорошую компенсацию, оплатили лечение в санатории.
В принципе, как вариант. Если травма без вероятных последствий, можно и компенсацию. Но если что-то серьёзное, то и для работодателя, и для пострадавшего работника это не выход.
Ответ на такой вопрос довольно широкий, сначала нужно оказать первую помощь работнику, и не вызывать врача, а отправить в больницу, место, где все произошло не трогать, по возможности конечно, сфотографировать, снять видео этого места. Узнать какого уровня травмы у пострадавшего в больнице( это через время) и в течении суток извесить о несчастном случае в местный фонд соцстраха от несчастных случаев. На производстве(организации) создается комиссия, в которую входит начальник(директор) производства, работник отвещающий за службу ОТ на производстве( это может быть главный инженер, инженер по охране труда или работник, ответственный за ОТ) и представитель фонда соцстраха от несчастных случаев, но никак не правоохранительные органы. Они то здесь зачем? Комиссия расследует все про несчастный случай и выводы излагает в специальном акте. А по выздоровлению потерпевшего производство тоже должно сообщить в фонд про последствия и устранение этих последствий. Это коротко, что касается законодательства, а по факту обычно, такие действия проводятся, но с условием, что работник и работодатель не имеют к расследованию претензий. Потому что все случаи отличаются, играет роль и место, где произошел несчастный случай и время происшествия, и состояние потерпевшего, вот исходя из этих трех составляющих и будет проводиться расследование и подводиться итоги.
А если случай подразумевает подозрения на то, что человек получил травму в следствие умышленных действий другого человека, завуалированных под несчестный случай? Ведь в этом случае, необходимо допросить подозреваемого. Я понимаю, что случай подобного рода является исключением из общей статистики производственных травм, но от таких случаев никто не сожет быть застрахован.
А если случай подразумевает подозрения на то, что человек получил травму в следствие умышленных действий другого человека, завуалированных под несчестный случай? Ведь в этом случае, необходимо допросить подозреваемого. Я понимаю, что случай подобного рода является исключением из общей статистики производственных травм, но от таких случаев никто не сожет быть застрахован.
При любой травме медицинское заведение, куда обратился потерпевший, сообщает в милицию об инциденте. Но у милиция своя форма работы, а расследование несчастного случая это работа предприятия, я просто имела ввиду, что к производственному расследованию ( если это конечно не массовый несчастный случай) милиция особого отношения не имеет.
А что делать если руководство просит не говорить о том, что травму получил на предприятии
Вопрос может оказаться еще сложнее, если Вы пойдете на поводу у руководства, а потом, лет через 10, полученная Вами травма приведет к частичной или полной потере работоспособности. И вы уже ничего не сможете потребовать у работодателя, потому что по документам несчастного случая с Вами не было. Хотя, если тебе директор открытым текстом или намеком даст понять, что найдет повод тебя уволить, если не оформишь причинение вреда здоровью, как бытовую травму - выбор оказывается не из легких.
Если на производстве произошел несчастный случай, то в первую очередь, после отправки пострадавшего в больницу, необходимо сделать запрос о тяжести травмы. Их бывает два вида: легкая и тяжелая. В зависимости от вида травмы планируются следующие действия, создается комиссия по расследованию. Если травма легкая, то расследование производится комиссией предприятия, а если тяжелая... очень много заморочек. Вот поэтому работодатели и просят работников не сообщать, что это травма на производстве.
Михрютка написал: Если на производстве произошел несчастный случай, то в первую очередь, после отправки пострадавшего в больницу, необходимо сделать запрос о тяжести травмы. Их бывает два вида: легкая и тяжелая. В зависимости от вида травмы планируются следующие действия, создается комиссия по расследованию. Если травма легкая, то расследование производится комиссией предприятия, а если тяжелая... очень много заморочек. Вот поэтому работодатели и просят работников не сообщать, что это травма на производстве.
При тяжёлой травме, когда существует вероятность получения инвалидности, включаются в работу органы прокуратуры и тут уже не до "сантиментов". Все слова сказанные тобой будут учтены следствием и в этом случае ни на какие уговоры и путёвки идти не следует, ведь в любом случае вина работника не может превышать 50% (остальное вина администрации).
Константин написал: ведь в любом случае вина работника не может превышать 50% (остальное вина администрации).
Вина работника не может превышать 25% (на это есть закон, устала уже об этом писать). А органы прокуратуры включаются в работу тогда, когда работодатель пытался скрыть НС, и работник обратился в прокуратуру сам. При тяжелой травме в комиссию по расследованию в первую очередь включается госинспектор по труду. Вот он руководит расследованием и все проверяет. У него есть такие полномочия. Он может обратиться и в прокуратуру, если обнаружит что-то криминальное. Сама прокуратура никогда не придет.
Зависит от того какую Вы занимаете должность и какая организационная модель предприятия. Так же везде есть должностные инструкции адаптированные для того или иного производства.
Константин написал: ведь в любом случае вина работника не может превышать 50% (остальное вина администрации).
Вина работника не может превышать 25% (на это есть закон, устала уже об этом писать). А органы прокуратуры включаются в работу тогда, когда работодатель пытался скрыть НС, и работник обратился в прокуратуру сам. При тяжелой травме в комиссию по расследованию в первую очередь включается госинспектор по труду. Вот он руководит расследованием и все проверяет. У него есть такие полномочия. Он может обратиться и в прокуратуру, если обнаружит что-то криминальное. Сама прокуратура никогда не придет.
Никогда не говори никогда, ведь прокуратура живёт с этого она не может не прийти. это её хлеб и к тому же на любом предприятии есть "спецагенты" - стукачи.
Еще раз для непонятливых: при тяжелой травме работодатель сам должен сообщить: 1. в Госинспекцию по труду, 2. в ФСС, 3. в администрацию города (отдел по труду, если есть), 4. в прокуратуру. Но расследование проводит комиссия во главе с госинспектором труда, который потом направляет материалы расследования в прокуратуру. Все. У прокуратуры и без того дел много, она придет лишь в том случае, если есть какой-то криминал или что-то не так в материалах расследования. Это все из личного опыта.
Михрютка написал: Еще раз для непонятливых: при тяжелой травме работодатель сам должен сообщить: 1. в Госинспекцию по труду, 2. в ФСС, 3. в администрацию города (отдел по труду, если есть), 4. в прокуратуру. Но расследование проводит комиссия во главе с госинспектором труда, который потом направляет материалы расследования в прокуратуру. Все. У прокуратуры и без того дел много, она придет лишь в том случае, если есть какой-то криминал или что-то не так в материалах расследования. Это все из личного опыта.
Мы вас прекрасно поняли, но в вашем ответе небольшие противоречия - "У прокуратуры и без того дел много" и "придет лишь в том случае, если есть какой-то криминал", а тяжёлая травма это же и есть её случай!!! Это лишний повод прийти на предприятие, где тебе не очень рады.
Константин написал: Это лишний повод прийти на предприятие, где тебе не очень рады.
В сентябре у нас был тяжелый несчастный случай, председателем комиссии по расследованию НС был Госинспектор по труду. Проверил нарушения, выписал штраф, материалы дела отправил в прокуратуру. Прокуратура не пришла, видимо ее все удовлетворило. Смысл тратить время на то же самое расследование. Вот следственный комитет пострадавшего и меня, как специалиста по ОТ, опрашивал.
Прежде всего следует обратиться в мед часть и оповестить своего непосредственного начальника. Дальше события могут развиваться по различным сценариям, и как правило предприятие не хочет быть в списке тех у кого произошло ч.п. и предлагает вам свой вариант получения вами травмы. Но вот здесь вы должны сами оценить сложность вашей травмы и на, что готово пойти предприятие в своей помощи вам для принятия согласия на вариант предприятия.