Форум о производстве

RSS

Чьи интересы поддерживают нововведения в трудовом законодательстве?, Делают ли логичным и четким ТЗ нововведения за 2013 год?

Ольга Елисеенко

Guest

05.01.2014 21:34:29

Союз предпринимателей и промышленников России на протяжении 2013 года занимался разработкой проекта модифицирования и новаций в Трудовом кодексе Российской Федерации. И осмотрев то, что изменили и отменили, становится непонятным на поддержание чьих интересов расчитаны поправки и новшества в ТЗ. После введения новшеств работодатель обязан выплачивать работнику компенсации за несоблюдение периодов оплаты отпускных, больничных, зарплаты и остального, несмотря на факторы. Это очевидно защита прав работника. А вот разрешение вносить самому работодателю поправки в трудовой договор, если есть экономические причины, то защитой интересов работника это не назовешь. И про увольнение сейчас предупреждение выносится за месяц, а не за 2 как раньше, тоже не видно ничего доброго для работников. Вот и интересно так для кого же в первую очередь изменялось трудовое законодательство?

Елена Норикова Guest	#2 0 17.01.2014 11:16:23 Я думаю, что все-таки больше трудовое законодательство смотрит в сторону работника. Те поправки в ТД, которые смогут ухудшить положение работника можно оспорить в трудовой инспекции или в суде.

Артем Кононенко

Guest

18.01.2014 01:53:21

Этот Трудовой Кодекс, как и все предыдущие вызывает неоднозначные эмоции, вроде как попытались сделать лучше условия рабочих, но вот этой самой возможностью изменении ТД все просто перечеркнули, а дальше у работников останется один выход идти в суд, но это не всегда даст положительный результат т.е. мой вывод, для госпредприятий ТД на стороне рабочего скорее всего, а для частников наоборот.

Анна Романова Бывалый Сообщений: 497 Баллов: 497 Регистрация: 23.05.2013	#4 0 25.04.2014 13:57:17 В судах есть негласная установка: 95% трудовых споров рассматривать в пользу истца - бывшего работника. Лично учавствовала в некоторых процессах - представителя работодателя судья не щадит.

Богдана Виноградова

Guest

11.08.2014 05:20:05

Цитата
Анна Романова пишет: В судах есть негласная установка: 95% трудовых споров рассматривать в пользу истца - бывшего работника. Лично учавствовала в некоторых процессах - представителя работодателя судья не щадит.

О такой установке впервые слышу. Да и звучит это как-то ненормально «работать по установке». Судьи в своей работе должны руководствоваться лишь законодательством. У нас они обычно руководствуются принципом «кто больше дал – тот и прав» поэтому судебные решения по трудовым спорам не всегда в пользу истца.

Изменено: Богдана Виноградова - 11.08.2014 05:24:37

Ольга И

Guest

11.08.2014 13:21:43

Цитата

Богдана Виноградова пишет:

Цитата
Анна Романова пишет: В судах есть негласная установка: 95% трудовых споров рассматривать в пользу истца - бывшего работника. Лично учавствовала в некоторых процессах - представителя работодателя судья не щадит.

Во многих госорганах есть неофициальный "план" по показателям. Жалобы и резонансные дела имеют свое воздействие иногда. Суду проще удовлетворить требования истца, если очевидно, что он прав, чем потом попасть под раздачу от вышестоящих. Тем более, что суммы в таких делах не большие, а из - за исков примерно до 10 тысяч долларов, руки марать о взятки они не будут.

vital

Guest

15.04.2015 09:57:39

не соглашусь, трудовое законодательство больше направлено в сторону работодателя, приведите мне хоть несколько примеров, когда работник выиграл суд у работодателя, конечно трудовое законодательство совершенствуется, но судиться с большим предприятием это не реально.

Изменено: vital - 15.04.2015 09:58:34

Анна Романова

Бывалый

Сообщений: 497 Баллов: 497 Регистрация: 23.05.2013

18.07.2015 06:33:54

Цитата

vital написал:
не соглашусь, трудовое законодательство больше направлено в сторону работодателя, приведите мне хоть несколько примеров, когда работник выиграл суд у работодателя, конечно трудовое законодательство совершенствуется, но судиться с большим предприятием это не реально.

Вполне реально, я Вам говорю. Какое бы не было большое предприятие, идеально оформить кадровую документацию в большинстве случаев не могут. Просто люди бояться судится с работодателем, это уже другое дело. Если хотите ссылки на решения, могу скинуть.

Михрютка

Guest

20.04.2016 19:22:14

Поскольку госпредприятий становится все меньше, а депутатов - работодателей все больше, то, я думаю, что дальше трудовой кодекс будет изменяться только в худшую сторону для работника. Это уже давно планомерно происходит, многое хорошее потихоньку исчезает из ТК. Вот, например, раньше по ТК оклад не мог быть меньше МРОТ, а сейчас не меньше МРОТ должна быть вся зарплата.

Anis

Guest

#10

04.05.2016 09:51:47

Цитата
Михрютка написал: Это уже давно планомерно происходит, многое хорошее потихоньку исчезает из ТК. Вот, например, раньше по ТК оклад не мог быть меньше МРОТ, а сейчас не меньше МРОТ должна быть вся зарплата.

Этот пример - капля в море, хотя и добавляет. Проблема не в депутатах-работодателях. На мой взгляд, сейчас на весь бизнес накладывается такая нагрузка, которая серьезно ухудшает положение всех работодателей, в первую очередь, не связанных каким-то образом с властями. Все это отражается и на делах работников - закономерность.

Михрютка

Guest

#11

05.07.2016 06:35:37

Каждый смотрит со своей колокольни: работодателю нужна прибыль, а работнику - нормальные условия труда и зарплата. А сейчас в депутатах, принимающих законы, нет "простых рабочих", как раньше, чтобы отстаивать права работников. Некоторые работодатели просто плевать хотели на этот ТК (я про тех говорю, кто сам создал свою фирмочку и считает там себя царьком).

Леонид Трохин

Guest

#12

19.07.2016 06:21:44

Со времен падения советской эпохи и рухнула советская идеология, которая ратовала за все для человека труда. С тех самых пор все изменения в трудовые законодательства работают только в одну сторону, а именно на руку хозяев производства разного уровня.

Anis

Guest

#13

20.07.2016 08:57:16

Цитата
Леонид Трохин написал: а именно на руку хозяев производства разного уровня

Какая-то подмена понятий. Раньше, в эту самую советскую эпоху, хозяином предприятий кто был? Вроде, считалось, что трудящиеся, по факту как?

Приведите пример изменений в трудовом законодательстве, которые бы повлияли негативно на права работников. Вот прям с момента развала Союза.

Михрютка

Guest

#14

22.07.2016 09:47:00

Цитата
Anis написал: Приведите пример изменений в трудовом законодательстве, которые бы повлияли негативно на права работников. Вот прям с момента развала Союза.

Так вы сами почитайте ТК старый и новый, или комментарии выше, увидите разницу. Но самое главное в том, что работодатели сами часто безграмотные в трудовом кодексе, искажают его, запугивая или дезинформируя безграмотного же работника. В трудовом договоре могут такое понаписать... хотя и работники стали недисциплинированные. Годы без должного оформления на работу разболтали народ.

Anis

Guest

#15

22.07.2016 13:58:34

Цитата
Михрютка написал: Так вы сами почитайте ТК старый и новый, или комментарии выше, увидите разницу.

Я сомневаюсь, что увижу. Поэтому и просил привести конкретные примеры. Или предлагаете самостоятельно перелопатить все изменения, чтобы опровергать высказывание на форуме?

Нет уж, кто сказал о негативных примерах, пусть тот и сам примеры предоставит. Конкретные, с номерами и датами

Михрютка

Guest

#16

26.07.2016 08:45:02

Цитата
Anis написал: Конкретные, с номерами и датами

А вам, простите, это зачем???

Алексей Кондряков

Guest

#17

30.09.2016 11:47:40

Пару лет назад у нас, на государственном оборонном предприятии, проходило массовое увольнение специалистов со множеством нарушений ТК. В какие только инстанции люди не отправляли юридически грамотные жалобы. Самые упорные до сих пор судятся, только безрезультатно.

wecandanceifwewantto

Пользователь