Союз предпринимателей и промышленников России на протяжении 2013 года занимался разработкой проекта модифицирования и новаций в Трудовом кодексе Российской Федерации. И осмотрев то, что изменили и отменили, становится непонятным на поддержание чьих интересов расчитаны поправки и новшества в ТЗ. После введения новшеств работодатель обязан выплачивать работнику компенсации за несоблюдение периодов оплаты отпускных, больничных, зарплаты и остального, несмотря на факторы. Это очевидно защита прав работника. А вот разрешение вносить самому работодателю поправки в трудовой договор, если есть экономические причины, то защитой интересов работника это не назовешь. И про увольнение сейчас предупреждение выносится за месяц, а не за 2 как раньше, тоже не видно ничего доброго для работников. Вот и интересно так для кого же в первую очередь изменялось трудовое законодательство?