Здравствуйте! Я написал основные правила и причины по которым можно уволить сотрудника. Хотел бы вынести на обсуждение.
Критика и поправки приветствуются.
1. Правильно составленный трудовой договор.
2. Причина увольнения:
А) по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса)
Б) несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса)
- опоздание
- в трудовом договоре время начала и окончание трудового дня
- предоставить табель рабочего времени в установленной форме + распечатка с системы контроля доступа (приложить лицензию к системе)
- непосредственный руководитель докладную на опоздавшего сотрудника
- акт отсутствия на рабочем месте (5 человека: кто увольняет (в должностной инструкции прописано право увольнять), начальник непосредственный, 3 свидетеля)
- должен написать объяснительную о причинах опозданиях
- если не пишет, то акт об отказе писать объяснительную в присутствии опоздавшего
- ждем 2 дня, на 3-й увольняем (увольнение в течении месяца с момента прогула + больничные)
-извещаем опоздавшего об увольнении
В) неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса)
- положение об аттестации в компании под подпись сотрудника
- график аттестации
- указ о проведении аттестации перед сомой аттестации
- приказ о специальной комиссии, которая занимается аттестацией
- результаты аттестации отдельным приказом
- повторная аттестация
- предложить другое место работы
- письменный отказ от другой работы
- желательно пару замечаний перед аттестацие
- приказ об увольнении
Г) однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)
В соответствии с ТК РФ, однократным грубым нарушением могут считаться следующие факторы:
- появление на рабочем месте в алкогольном или ином опьянении;
- письменные показания свидетелей
- медицинское освидетельствование
- выговор с занесением в личное дело
- увольнение приказ.
- прогул определенной части рабочего дня без предупреждения (задержка или опоздание более 4-зх часов)
- как в пункте 2 Б
- разглашение коммерческой или государственной тайны;
- несоблюдение правил техники безопасности, вследствие чего могут наступить тяжелые последствия;
- хищение, растрата или уничтожение имущества на рабочем месте
Критика и поправки приветствуются.
1. Правильно составленный трудовой договор.
2. Причина увольнения:
А) по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса)
Б) несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса)
- опоздание
- в трудовом договоре время начала и окончание трудового дня
- предоставить табель рабочего времени в установленной форме + распечатка с системы контроля доступа (приложить лицензию к системе)
- непосредственный руководитель докладную на опоздавшего сотрудника
- акт отсутствия на рабочем месте (5 человека: кто увольняет (в должностной инструкции прописано право увольнять), начальник непосредственный, 3 свидетеля)
- должен написать объяснительную о причинах опозданиях
- если не пишет, то акт об отказе писать объяснительную в присутствии опоздавшего
- ждем 2 дня, на 3-й увольняем (увольнение в течении месяца с момента прогула + больничные)
-извещаем опоздавшего об увольнении
В) неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса)
- положение об аттестации в компании под подпись сотрудника
- график аттестации
- указ о проведении аттестации перед сомой аттестации
- приказ о специальной комиссии, которая занимается аттестацией
- результаты аттестации отдельным приказом
- повторная аттестация
- предложить другое место работы
- письменный отказ от другой работы
- желательно пару замечаний перед аттестацие
- приказ об увольнении
Г) однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)
В соответствии с ТК РФ, однократным грубым нарушением могут считаться следующие факторы:
- появление на рабочем месте в алкогольном или ином опьянении;
- письменные показания свидетелей
- медицинское освидетельствование
- выговор с занесением в личное дело
- увольнение приказ.
- прогул определенной части рабочего дня без предупреждения (задержка или опоздание более 4-зх часов)
- как в пункте 2 Б
- разглашение коммерческой или государственной тайны;
- несоблюдение правил техники безопасности, вследствие чего могут наступить тяжелые последствия;
- хищение, растрата или уничтожение имущества на рабочем месте
Изменено: Владимир Сергеев - 03.06.2014 16:55:56