Цитата |
---|
Olson написал:
Цитата |
---|
Anis написал: Либо, повременить с этим увольнением. |
Мне известен случай, когда человек проходил обучение за счет компании именно для того, чтобы уйти на другое место работы) То есть, вопрос компенсации части обучения совершенно не волновал человека, так как та небольшая часть, которую пришлось возместить, отбилась за несколько месяцев после перехода в другую компанию) |
Так тут еще открыт такой вопрос: "Как вы вообще заставили оплатить обучение?". Как я понимаю, вопрос об обязательной оплате обучения, если сотрудник решает уйти с предприятия должен быть прописан где-то в договоре, заключаемом с отправляемым на обучение сотрудником.
А если договора нет, то какие могут быть претензии к человеку? Пришел, поучился, поработал, не понравилось, уволился. Так что если вы обучили сотрудника за свой счет и он сразу увольняется без компенсации затрат на обучение, в этом виноват руководитель предприятия и отдел кадров, не предусмотревшие подобного варианта развития событий.