«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Нельзя однозначно ответить на этот вопрос. У меня сестра, устроившись на работу, вышла замуж за сотрудника. Работе это точно не мешает. Но и работают они в разных сферах.  

А я считаю, что если у людей устанавливаются гармоничные личные взаимоотношения, то это совершенно никому не вредит. Но зачастую в жизни бывает так, что люди, не задумываясь о последствиях, начинают заводить бурные романы на рабочем месте, которые позже заканчиваются разрывом и выяснением отношений.  Однозначно, это влияет не только на производительность труда, но негативно сказывается на всех сотрудниках коллектива.  

Я противник подобного - вечно начинается выяснение отношений - или ахи-вздохи, или скандалы. В общем, в любом случае страдает производительность труда в любом случае.

Тогда такой вопрос - а что делать, если все-таки случилось? Ну, то есть, если люди уже не готовы жертвовать отношениями ради работы? Увольняться как можно быстрей или же искать какие-то пути, чтобы сохранить и отошения, и работу?

Полностью согласен. Вы знаете, многие на работе предпочитают даже о обычной дружбе забыть и вспоминать о ней только за территорией предприятия. Работа это как игра, в которой у каждого есть своя роль и смешивать её с личной жизнью не стоит.

Бывает и такое. Вообще-то, как по мне, нельзя, чтобы они были в подчинении друг у друга, а если муж, например, инженер, а жена - бухгалтер, то что тут плохого?

Пресонально Вам будет, бесспорно, хорошо, в плане освоиться на новом месте. Но вот, насколько все это будет хорошо, когда мужу придется к одному из коллег отситься предвзято?

Это если в одном кабинете сидят, а вот если хотя бы в разных департаментах - другое дело

Правило-то ввести можно, но кто и как будет оценивать - влияют ли в каждом конкретном случаи на эффективность работы эти отношения или нет?

На своем предприятии я очень строго отношусь к личным отношениям сотрудников, но вместе с тем есть и работающие семейные пары. Во - первых, желательно чтобы супруги работали в разных отделах, во -вторых это обязательно должны быть супруги, прожившие в браке более 3-5 лет. Такие пары более уравновешенны и ответственны и все семейные вопросы обсуждать дома.

Я считаю, что в этом вопросе все зависит от самих людей. Бывает, что муж и жена покрывают на работе друг друга, тем самым снижая эффективность труда в отделе, а иногда и на предприятии в целом. Наше прежнее руководство категорически было настроено, если на рабочих местах в ходе производственной деятельности образовывались пары - вынуждали уйти кого-то из двоих. Это явно человеческий фактор, т.к. считаю, что "криминала" тут нет, особенно если люди хорошие специалисты, да к тому же работают в разных отделах!

Вот вроде бы мы наполовину европейцы, наполовину азиаты, а решаем проблемы исключительно как европейцы – «либо да, либо нет», «либо черное, либо белое». Когда на предприятии возникают романтические отношения или уже образовались пары, руководство предприятия воспринимает это только с одной  позиции – хорошо или плохо это для предприятия.
А вот если бы руководство пользовалось немного азиатским мышлением, то оно бы воспринимало такое событие с другой позиции: как получить выгоду предприятию от этого романтического отношения или от супружеской пары. Ведь это можно считать нестандартной ситуацией, а любая нестандартная ситуация (если правильно ее использовать) может привести к необычным решениям для пользы этого предприятия. Ведь даже в советское время заметили, что супружеские пары иметь на предприятии гораздо выгоднее, так как это обычно приводило к образованию династий любой профессии, а также укреплению традиций и корпоративного духа на предприятии.
А во избежание так называемых помех (бытовые ссоры, разводы и др.) раньше создавали вокруг семейных пар особую атмосферу, например, большое доверие руководства к данной паре или создание некоего элитного статуса и т.д. В наше время об этом всем, к сожалению, забыли.

У меня была такая же ситуация. При том, с мужем ещё как-то можно было работать, а вот жена - та ещё истеричка! Мало того, что на сотрудников могла наорать, так и на мужа в присутствии подчиненных. Тоже уволилась.

Работал на разных предприятиях, на разных - по разному. Но в основном, работа семьями не считалась плохим фактором. Многое зависит от самих людей. В некоторых случаях - это залог успешной работы.