«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Надо еще заметить, что местное население у нас охотней работает охранниками или сторожами, нежели дворниками или разнорабочими за сопоставимые деньги.

Вся причина в том с какой стороны на это смотреть. Если в качестве чернорабочей дешевой силы, то подойдут выходцы из азиатских стран, т.к. в процентном соотношении специалистов (кроме строительных) там очень мало. И объяснение тут очень простое. Из-за низкого уровня жизни поступить в профессиональные образовательные учреждения не каждый может себе позволить. А так как родственные связи у них развиты сильно, то если в России устроится какой-нибудь специалист, он обязательно попробует устроить и своих родственников, многие из которых  не только не знают русский язык, но и не имеют даже среднего образования. Так и появляется дешевая рабочая сила, правда узкопрофильная.
Если на производстве нужны специалисты, то лучше искать в интернет-агенствах по найму персонала (рекрутинг) и далее через собеседование. А использование гастарбайтеров всегда будет эффективнее т.к. он будет намного ответственней относится к работе зарплата которой в пять, а иногда и в десять раз выше чем у него на родине в отличии от местных, которых защищает трудовой кодекс и пенсионный фонд.

Ну это только одна сторона вопроса, а другая заключается в том, что эти высококлассные специалисты понизят уровень зарплаты местных высококлассных специалистов.

Стремление сэкономить на рабочей силе привело к появлению вопроса о найме и эффективности гастарбайтеров. Хорошо, когда труд таких рабочих не уступает в качестве местным служащим. Но, к сожалению, проверить это в деле можно только тогда, когда работа будет сделана. Если результат хороший – есть экономия  зарплаты, если плохой, то убыток на потраченном материале и всем остальном.

Когда работу мигрантов контролируешь, тогда в основном делают как надо, качественно, но если доверять им самим крутится, то такое понаделают, мама не горюй.

Конечно, было бы хорошо, если бы платили хорошую зарплату своим работникам за не квалифицированный труд, но пока это делают очень немногие. У нас на предприятии гастарбайтеры работают грузчиками, справляются нормально, но платят им мало.

Успешность производства в очень большой степени зависит от квалификации персонала. Другое дело, что среди приезжих попадаются квалифицированные специалисты.

 Квалифицированные специалисты в среде мигрантов очень большая редкость. Где они могли приобрести  квалификацию, если промышленность их стран лежит в руинах уже лет 20. Сейчас считают, что выгоднее привлечь 10 дураков на "чёрные" работы и только одного умного, который будет ими руководить. Так дешевле.

 На сложных и трудоёмких производствах, где от работающего требуется ещё и думать, требуются высоко квалифицированные специалисты, которых на улице не найдёшь. Так что приезжие "временщики" здесь не подходят.

Работаю на высокотехнологичном производстве с невысокой зарплатой. Стали приглашать гастарбайтеров из городов России, в том числе из наших же филиалов. Результаты самые невесёлые.