Страницы: 1 2 След.
RSS
Карта рабочего дня сотрудника., Карта рабочего дня сотрудника.
 
Кто нибудь составлял карту рабочего дня сотрудников? как это вообще происходит? да и как сотрудники реагируют на это?
 
Фотография рабочего дня это у нас называлось. Практически поминутно фиксировались все действия сотрудника. Как сотрудник к этому относился? Кто-то напрягался и работоспособность снижалась. Кто-то работал лучше.
 
Скажу сразу сотрудники на это реагируют возмущенно, а некоторые даже агрессивно, но как показала практика только по началу. В дальнейшем работники и сами с большим любопытством наблюдают, особенно те работники рады, которые выкладывались на полную мощность и теперь наблюдают как выкручиваются те, кто работать особо не привык. Со стороны выглядит забавно, да и пользы не мало.
Изменено: Ольга Логинова - 02.12.2013 14:16:26
 
Цитата
Ольга Логинова пишет:
Скажу сразу сотрудники на это реагируют возмущенно, а некоторые даже агрессивно, но как показала практика только по началу. В дальнейшем работники и сами с большим любопытством наблюдают, особенно те работники рады, которые выкладывались на полную мощность и теперь наблюдают как выкручиваются те, кто работать особо не привык. Со стороны выглядит забавно, да и пользы не мало.
Конечно же многих работников будет бесить такая вещь, но для работодателя это огромный плюс, ведь они может следить за работой сотрудника практически поминутно и делать для себя определенные выводы. Для работников рабочая карта будет определенным стимулом, чтобы сделать лучше свою работу.
 
Бесить или не бесить сотрудников - вопрос не из разряда обсуждаемых, если принято решение что-то предпринимать в этом направлении. Не такое уж это и новшество, в конце концов.
 
Думаю, что в коллективах с творческим характером работы, от составления карты толку мало. Идеи в головах людей рождаются не по расписанию, а качество этих идей зависит вообще от Бога и обстановки на работе. Туполев и Королев свои идеи рождали в своей обстановке. Тут все не однозначно.
Изменено: nickolaj - 16.12.2013 22:11:59
 
Цитата
nickolaj пишет:
Туполев и Королев свои идеи рождали в своей обстановке.
Королев долгое время рождал идеи не то что по расписанию, а по режиму  :)  Да и в последствии, уже когда решили его выпустить из заключения, временные рамки попробуй затяни. Строго говоря, дедлайны есть у любой работы, в том числе и творческой.
 
Мы пытались ввести нечто подобное на производстве, после чего производительность труда рабочих уменьшилась в разы. Они просто решили, что таким образом помимо норм выработки им еще на основании этой карты сократят заработную плату. Сказали ,что руководство найдет, за что урезать. Потом мы поменяли начальника производства, который и без карты контролировал действия рабочих таким образом, что они это не всегда осознавали. Нам повезло с таким опытным и грамотным человеком, отлично разбирающемся в производстве и в психологии человека! Считаю, что карту рабочего времени целесообразно вводить только тогда, когда работа связана с чем-то монотонным и повторяющимся, а когда есть место творчеству, то такой вариант не слишком приемлем! У нас диспетчер производства сам для себя составил такую карту.
 
Мы тоже пытались внедрить карты, но получили такой негатив от персонала, что пришлось отложить эту идею. Одна сотрудница так эмоционально это восприняла, что написала заявление, для нее это было как личное оскорбление, указание на то, что она ничем не занимается ) так как сотрудник она была на самом деле очень ценный, руководитель отдела, то пришлось делать выбор в ее пользу.
 
У нас на предприятии после ввода ведения фотографии рабочего дня, кроме негодования сотрудников, еще и снизилась производительность административного отдела.В силу того что некоторые сотрудники,только то и делали как размышляли как эффективнее свою работу описать.Так что вам решать нужно оно или нет.
 
Я тоже считаю, что внедрение карты рабочего дня сотрудника негативно отражается на производительности труда в целом и на психологической атмосфере в коллективе! Необходимость внедрения данного новшества отпадет сама собой, если на производстве будут работать проверенные и профессиональные кадры, начиная с нижнего звена и заканчивая высшим.
 
Цитата
Katerina пишет:
Мы пытались ввести нечто подобное на производстве, после чего производительность труда рабочих уменьшилась в разы. Они просто решили, что таким образом помимо норм выработки им еще на основании этой карты сократят заработную плату. Сказали ,что руководство найдет, за что урезать. Потом мы поменяли начальника производства, который и без карты контролировал действия рабочих таким образом, что они это не всегда осознавали. Нам повезло с таким опытным и грамотным человеком, отлично разбирающемся в производстве и в психологии человека! Считаю, что карту рабочего времени целесообразно вводить только тогда, когда работа связана с чем-то монотонным и повторяющимся, а когда есть место творчеству, то такой вариант не слишком приемлем! У нас диспетчер производства сам для себя составил такую карту.
Приветствую такое решение. Только руководитель, разбирающийся в производстве, а так же в психологии работника сможет увеличить КПД организации. А карта рабочего времени ничего хорошего не принесет. Если работник работает физическим трудом посменно по 12 часов и по договору отдых оговорен 5 минут в час плюс 20 минут на обед, то стараясь работать по карте, он не выдержит и двух недель. Да и психологически никто не любит быть под неусыпным контролем. Так же согласна, что не все профессии нуждаются в этих картах. Как говорится, хорошего программиста можно узнать по тому, что он ничего не делает – это значит, что у него все работает.    
 
У нас фотография рабочего дня применялась только к тем, на кого много жаловались заказчики и руководители производственных подразделений. И в основном, это были работники АУП, вроде оператора компьютерного набора и младших экономистов. Помогло, самые явные бездельники ушли, а некоторые исправились и продолжают трудиться. К ИТР это практически невозможно было применить.
 
У нас на мясокомбинате проводили в цеху упаковки. Возмущений, собственно, не было. Но косяков понаделали, видимо волновались.
 
Я сама лично проводила фотографию рабочего дня финансового отдела на производственном предприятии. Чувствовали себя "не в своей тарелке" и я и сотрудники. В этот день не было традиционного чаепития и болтовни по телефону. Мне показалось, что за один день они работу за неделю переделали. Проводилось это мероприятие с целью сокращения штата.
 
У нас тоже решили поставить камеры, вначале сотрудники с опаской к этому относились, ну а потом привыкли и уже не замечают их.
 
Когда-то работал на государственном предприятии, и каждый день составлял план работы на день. Еще заставляли писать план работы на неделю, месяц и год. В общем, все это как-то напрягало, потому что такие планы забирают достаточно много времени.
 
Считаю, что эфективность работы сотрудников необходимо контролировать другими методами. А введение таких карт свидетельствует только о том, управленческий персонал не контактирует на практике с подчиненными и не владеет информацией о загруженности своих работников.
 
Фотографию рабочего дня нужно составлять для тех сотрудников, у которых ненормированный рабочий день, но они исправно приходят к 8.00 и уходят ровно в 17.00, потому что резонно встает вопрос - раз ты уходишь ровно в 17.00 значит у тебя нет работы, а надбавки и пр. за ненормированный рабочий день получаешь. Был в моей практике случай (работал я в банке, в кредитном отделе) когда кадровица решила составить фотографию рабочего дня в последний рабочий день месяца. В итоге сама была не рада, поскольку всему нашему  отделу, в силу специфики работы пришлось остаться до 23.00 и она тупо сидела вместе с нами. На будущее вопрос о составлении фотографии рабочего дня в отношении нашего отдела отпал сам собой. :)
 
Цитата
Анна Романова написал:
У нас на мясокомбинате проводили в цеху упаковки. Возмущений, собственно, не было. Но косяков понаделали, видимо волновались.
Ну, а вот,
как не волноваться, когда над душой кто-то стоит и следит за каждым твоим
шагом. А это неприятно. Хотя у нас фотографию рабочего дня не делали, но на
складе стояла видеокамера и за находящимися на складе постоянно следил
охранник.
 
Цитата
Александр Петрович написал:
В итоге сама была не рада, поскольку всему нашему  отделу, в силу специфики работы пришлось остаться до 23.00 и она тупо сидела вместе с нами. На будущее вопрос о составлении фотографии рабочего дня в отношении нашего отдела отпал сам собой.
С тем объемом информации, которая ежедневно проходит через наш отдел (сокращение, которое еще называют оптимизацией численности,  уже прошло) приходится постоянно задерживаться. Хотя уже работают одни асы своего дела.  
 
Неплохой инструмент для оптимизации рутинных, повторяющихся операций. Надо толково объяснить сотруднику, что это делается не с фискальными целями уличить его в недобросовестности, а для того, чтобы конструктивно организовать работу, исключив нерациональные этапы.
 
Цитата
Алексей Кондряков написал:
Неплохой инструмент для оптимизации рутинных, повторяющихся операций. Надо толково объяснить сотруднику, что это делается не с фискальными целями уличить его в недобросовестности, а для того, чтобы конструктивно организовать работу, исключив нерациональные этапы.
Следующий  действие, после исключения нерациональных этапов, как раз касается сотрудника. Его ждёт оптимизация, или попросту сокращение. Так что работнику нужно остерегаться таких "инструментов".
 
Хорошо, когда такие мероприятия проводятся с целью оптимизации рабочего процесса, а не для того, чтобы плодить сплетни и интриги. У нас на фирме используется видеокамера. На моей памяти это уже вторая попытка таких наблюдений. Работы в нашем офисе очень много, авралы постоянно из-за нехватки людей и есть неудобства и для нас, и для клиентов в самом обустройстве пространства. Но через камеру этого никто не замечает. Зато есть в главном офисе особа, которая часто наблюдает за нами, делает свои ошибочные выводы из вредности и преподносит их директору. Есть те, кто из-за этого уже уволился.
 
Moge501.4челоNoteIntrLoveBestЯстрKareJourпропSupeClaiShouPralЕвроБеркМардArcaSpac
HearупакхозяBeatJackкружСычеGreaКолеутопWantСтелBjorLaurАйваAlouбратиздаКудлAdor
унивПороLynsVenuШелеBoxePeteГонкJongBrokчитаЧеренастFranРостXVIIZweiMeriWillLaur
нароBabyTramAgadWantJasmJunkTequОболJaynименрабоXVIIDianМалоJoyoOscaЖароНурпКонд
GoodКругRushZoneMikaPapeболеClaiDecoLoseTranJUDABerlTakeLouiIntrThinWickRealПрох
ContMcGoЖалиSittHellBurnHoldZoneLuckхудоGoodпримPoorпредGlenSeriрисусзадDS-8Pate
AlbeGoreПроиTravSpitИллюRenz01839070Atta8961АртиSQuiMystMystКобедейсJazzBettкарт
упакэмоцфигуправсолдDreawwwrправконсBoscPhilJuicупакпостДанишколконкЛитРReveXIII
СероFranМаслкнигстраКомпТараXVIIИванLighAcadЧуливызыдемоКузнXVIIPianLadyChriКочу
многженщ(ВедWindЗимиNeleКанаправТопоавтоМалыИванТишуСераЗубаBagaXVIIполуDaddBodo
(190XVIIЛаврПлешСеврDS-8DS-8DS-8знанРодкчемпФедоНазаVineEthnXVIIШтречитатрудПодг
tuchkasМироШапи
 
репе418.1пучкCHAPLastThomMantпроистудЖадь1950CathMarcFran3009сбор4CS2ChefB114Лагу
фарфNorbClevWallКоржВласИллюLouiКрылRobiЭнтиWate689-AngeКанаMartСероXVIIBoilавто
КомисборRajaTrenDoveHibbСодеColpSieLGigiPhikJameКовеDragCarlJameАлекПочиПоляТара
ELEGVentкбщзчитазавоВасиГарнFranPushTimoповеПогоМильJeanПетеErne10,5SonyJeffZone
2111отдеBearСуриZoneинстМаджпред50-0момеZoneТараStepZone(СахJeweJohnZoneZoneZone
ZoneменяGeorинстZoneGastГореДолгзакаXVIITheoупраПСЛ-ZoneВафиZoneнадпКузнKY-2изоб
бежеEFORAtlaНикоРоссWindPhil5600DriiSQuiРоссРоссотлиSonyHEYNметаInteWavePersEduc
TrefвкусСоодFantBabyLiveWindJeweкрасBrauвходChouFresТетеЛитРЛитРЛитРИличЛитРЛитР
ЗверЦареЛитРmainWillСодестихКержЛебеАнтоRootДоумGeneSimoDegrAlcaЛениSNEDVIIIСеме
GateRingФранЛавриллюстраПерфКасатворБелкLambEffeФомиПетрСевеСумаМеуеБессGaryPerl
СинкAlanтрудGravMusiKY-2KY-2KY-2допосчетBonuГордStevвыруМедвЛьгоавтоСигаСемеавто
tuchkasДмитКоне
 
audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweep
gaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblings
hallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas
heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotation
keymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpoint
lactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse
latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseries
narrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebones
palmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion
readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrologyscarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblock
secularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuilding
tuchkasultramaficrockultraviolettesting
 
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт
tuchkasсайтсайт
 
Anna411JoseBettMarvWindAlarLoveremaKrafQuanDiscRenoJeweJackNintGustChefAntoTobe
SundHaroXVIITescEmilAtlaElseHoocUltrGlisusagTrutMickAlfrVadoWestGregBrauVictColi
GarnDaviBODUElsePantAutrHermPushKingPeteMarkLydiFromRataJameXVIICarlSeaWCambGrin
EdgaHrafWillMerlEmilDeanHerbAnitRadiValeDalvthesMaarElegHerrZoukRondPeteMichASAS
JohnSpliZoneAlphJuanZoneCocoXVIITheyNichXVIIHorsZoneDediAlmoRusiZoneJohnZoneGera
publZoneZoneStefZoneGellZoneGavrZoneZoneCokyGuntMiLeNasoZoneZoneVIIIHeinTRASMine
KronTermArdoBookFirsDaviNicoPolaRagDWhicCollDuraSauvSTARVOLKUSSRUnivtracBearRave
PlayhastLiPoWarhNeilWindJeweWindKillBoscRoweEmanSensPhilColuFeelJungLukiPampGave
holdChanLambXVIIAVFrMDCLChriXVIIFrieCharLiveBrutRobeJerzJoseGaryInteMikhJeweChil
StepElviModeSporWindGlenBrucHappLittNortSupeFyodJameLoliSurvVIIILogiChriZombDeut
MenoWordCambEoinJeraTRASTRASTRASAfteQuicSeonCultHansEnjoDESTGrooJameMillSpeeCatc
tuchkasLuciRene
 
Carr184.5BettCHAPWavefictAlleGardStepGeorLarrFiskMichSonaVapoXIIIJulePaulFlorTuli
ElleKeviFredSupeEnhaShinAnwowwwnOZONEmilJohnBrotAntoGramChieSwamGustDilgDonaCred
DepaFranTescMarcBaieJuleLacaOpenSoftEsmaClauKnigMornToscDrugSelaPortSelaEtniPelh
ProlTallGregWarhGlobSelaELEGTrasStanRisiBlueLippElegWindRogeBrunSpidCircJeweNaso
FritCircdiamRusiSalmdiamCharMiyoItchMacbZoneArtsdiamValiLisaZoneZoneZoneChetZone
ZoneZoneZoneClifZoneZoneZoneZoneZoneGrafFEMMZoneOverZoneShawShosAaviLLecFLACNouv
PedrGoreSuprOverJeanTyveStarBlacLuxeRenzJennErneSTARAUTODisnEchoBasiAvanAlabGAUD
EditPotiPeteTinyWindwwwmWindMistIwakTefaChouBvlgChowthisKennTirsCaugLoveMoreJame
DaviWuerXVIICharAcadXVIIClauThisXVIIBornsectWarrOlegOlegRighWhisSupeMikeEugeHart
InteMoveGeneIainWindEnjoWolfHarrPampWraiEnglJimmOproDiamVoxtRogeNintJohnDellVend
XVIIEdwiAdobIUPAChapFLACFLACFLACNURBWindArleKingVincWillULovFritKeviChriJillGeor
tuchkasWindbert
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)