«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Нужно с самого начала поставить условие: на работе - исключительно рабочие отношения, никакого панибратства, обращение только на "Вы" и по имени отчеству. Спрос - как с остальных работников, никаких поблажек.

Конечно, так бывает, если родственники и друзья, работающие на предприятии, являются не только профессионалами своего дела, но и добрыми и не завистливыми людьми. В противном случае, проблем не избежать: замечания им делать сложно, наказывать тем более, а если придется уволить, то станешь врагом на всю жизнь. Лучше на работу брать людей со стороны. Но если уж пришлось взять, то заранее их предупредить о том, что отношение к ним будет такое, как и ко всем, соответственно, и требования тоже.  

Работа с родственниками, если это родственники, которых любишь, и которые к тебе хорошо относятся - только усиливает тебя. Вот почему окружающие всегда пытаются этому помешать.

Родственники на работе - это и благо, и проблемы. Поэтому беря на работу родственника, в первую очередь необходимо обращать внимание на тот фактор, как сплоченность семьи и профессиональные качества. Это гораздо легче узнать, так как любого родственника лучше знаешь, чем незнакомого человека. Если же видно, что родственник или знакомый больше руководствуется эгоистическими амбициями или антисоциальными привычками (взглядами), то такой на работу годен, только на малозначительную для предприятия работу и не влияющим на основную деятельность коллектива.  

Если на работу принимаете своего родственника, то его нужно сразу же предупредить о том, что никаких поблажек ему не будет, чтобы он в дальнейшем не обижался. Работу в любом случае нужно делать качественно, а за некачественную работу будет какая-то ответственность. В общем, я за то, что на работе должны быть только рабочие отношения.

У нас работают родственники директора, но никаких проблем нет. Отношения профессиональные. Пожалуй, она относится к ним даже жестче, чем к остальным.  

Для психологического комфорта человеку лучше разделять жизнь служебную, личную и семейную. И если уж брать сотрудника по знакомству, то исключительно по своему желанию на основании каких-то объективных факторов.

 На работу родственников лучше не брать, если они будут работать в вашем непосредственном окружении или подчинении. Как вариант, предлагать им места в других подразделениях и отделах.

Если предприятие собственное и все родственники объединены одной целью, тогда работа будет эффективной и слаженной. Если находиться у кого-то у подчинении, то работая с родственниками вместе, можно находиться в неравных условиях. Это неравенство может послужить причиной последующих конфликтов. Надо стараться не создавать таких ситуаций.