Слышала о таком методе испытания сотрудника, как пробный день. При собеседовании соискатель может наговорить о себе многого, а в итоге окажется, что это лишь слова. Чтоб такого не получилось, ему предлагают поработать на должности день- другой. Что вы об этом думаете?
Что-то вроде испытательного срока? Положительно отношусь. Особенно там, где должны быть специфические навыки, которые видно с первых минут работы. И претенденту на место уже можно определиться с некоторыми вещами.
Если пробный день затягивается не больше чем на 1-2 дня, и проводится, лишь с целью проверки профессиональных качеств соискателя, то я двумя руками за. Но на практике часто пробный день затягивается на неделю, а, то и две и имеет под собой цель – использование бесплатной рабочей силы.
У меня был пробный день, если честно то он пользу как мне принес так и новому работодателю, т.к. проходил я этот день будучи еще официально сотрудником другого предприятия. За пробный день я ознакомился тогда с фронтом работ, с сотрудниками. А начальство в свою очередь, составило хоть какое-то мнение обо мне. Обоюдополезным оказался день.
Слышал про такое, даже знаю знакомого, который неоднократно так поступал, но инициатива всегда была с его стороны. Наверное, он боялся не только, что его не возьмут на работу, но и того, что если возьмут, но резко не понравится?
Пробный рабочий день это очень полезно как для работодателя, так и для испытуемого. У нас на предприятии практикуют пробную неделю, и очень многие отсеиваются.
Анна Соцкая пишет: Пробный рабочий день это очень полезно как для работодателя, так и для испытуемого. У нас на предприятии практикуют пробную неделю, и очень многие отсеиваются.
Это своего рода ускоренное тестирование нового сотрудника, раньше давали 1-2 месяца испытательных, а теперь гораздо быстрее можно понять что да как.
А никак, это все на уровне договоренностей, хотя если допустим не дай Бог травму производственную получить в этот пробный день, как тогда? Соцстрахование будет действовать?
В течении одного дня сложно выявить положительные и отрицательные пункты профессиональной подготовки работника. Минимум месяц. И такая практика вполне оправдана. Сегодня наличие диплома еще не означает, что человек профессионально подготовлен к работе.
Иногда понятно и сразу, не нужно ни месяца ни года чтобы выяснить профи работник или так погулят вышел. Иногда даже и дня много, к примеру на СТО, дают слесарю пол часа выяснить почему авто не заводится. Конечно есть случаи когда дольше наоборот нужно, к примеру подготовить проект, который за день не реально выполнить.
Далеко не на каждой должности и не на каждом предприятии имеется возможность проверить способности работника всего лишь за один день, ведь у каждого предприятия может быть своя специфика в работе, к которой нужно еще привыкнуть. Всегда есть что-то новенькое, которое придется изучать в процессе работы.
Артем Кононенко пишет: А никак, это все на уровне договоренностей, хотя если допустим не дай Бог травму производственную получить в этот пробный день, как тогда? Соцстрахование будет действовать?
Человек приступил уже, получается, к работе. Притом с ведома работодателя. Потом же в суд может заявить вполне оправданно.
Артем Кононенко пишет: А никак, это все на уровне договоренностей, хотя если допустим не дай Бог травму производственную получить в этот пробный день, как тогда? Соцстрахование будет действовать?
Человек приступил уже, получается, к работе. Притом с ведома работодателя. Потом же в суд может заявить вполне оправданно.
Так он не состоит в штате предприятия, что на суде-то говорить? Допустим человека током ударило, на предприятии скажут пришел устраиваться и полез в розетку сам, а начнут проверять окажется что соцстраху отчисляет совсем другая организация, на которой человек числится.
Так он не состоит в штате предприятия, что на суде-то говорить? Допустим человека током ударило, на предприятии скажут пришел устраиваться и полез в розетку сам, а начнут проверять окажется что соцстраху отчисляет совсем другая организация, на которой человек числится.
А это его ли проблема, что его в штат не включили? Он работал, выполнял рабочие функции, работодатель знал, сотрудники будут свидетелями. В 3-хдневный срок работодатель обязан заключить трудовой договор.
Так он не состоит в штате предприятия, что на суде-то говорить? Допустим человека током ударило, на предприятии скажут пришел устраиваться и полез в розетку сам, а начнут проверять окажется что соцстраху отчисляет совсем другая организация, на которой человек числится.
А это его ли проблема, что его в штат не включили? Он работал, выполнял рабочии функции, работодатель знал, сотрудники будут свидетелями. В 3-хдневный срок работодатель обязан заключить трудовой договор.
Конечно это в первую очередь его проблема, он знал на что идет. Что сотрудники против начальника будут свидетельствовать тоже не факт, отдел кадров так точно, ведь они занимаются оформлением им отвечать придется.
Замечательная идея! Конечно, она реализуема только там, где берут на работу готового сотрудника, который не должен обучаться. Законодательно не защищены ни работник, ни работодатель. Если такая практика получит широкое распространение, то и в ТК нужно будет вносить изменения.
Для определения профессионального уровня целый день это слишком долго. Хватит и часовой беседы. А для уточнения личностных качеств одного дня мало. Месячный испытательный срок необходим.
Анна Соцкая написал: Пробный рабочий день это очень полезно как для работодателя, так и для испытуемого. У нас на предприятии практикуют пробную неделю, и очень многие отсеиваются.
На моём прежнем месте работы, в магазине, тоже была пробная неделя, кстати, оплачиваемая, так некоторые отсеивались даже за 2 часа.
Анна Романова написал: ... Чтоб такого не получилось, ему предлагают поработать на должности день- другой. Что вы об этом думаете?
Всё зависит от того, как оформлен этот пробный день. Если вам предлагают на общественных началах (бесплатно и без документов) поработать день, два, неделю, то велика вероятность того, что вас просто используют. Вопрос о нарушении работодателем норм ТК оставим в стороне. Соответственно и отношение к такого рода знакомству. А если вы в рамках срочного трудового соглашения, вступите в должности и отработаете какое-то время (до недели), то очень даже положительно. И работодатель с вами познакомится и вы с ним. Всё вас устроит- хорошо, можно оформляться постоянно, нет - ну хоть трудовую не испоганите.
Анна Романова написал: ... Чтоб такого не получилось, ему предлагают поработать на должности день- другой. Что вы об этом думаете?
Всё зависит от того, как оформлен этот пробный день. Если вам предлагают на общественных началах (бесплатно и без документов) поработать день, два, неделю, то велика вероятность того, что вас просто используют. Вопрос о нарушении работодателем норм ТК оставим в стороне. Соответственно и отношение к такого рода знакомству. А если вы в рамках срочного трудового соглашения, вступите в должности и отработаете какое-то время (до недели), то очень даже положительно. И работодатель с вами познакомится и вы с ним. Всё вас устроит- хорошо, можно оформляться постоянно, нет - ну хоть трудовую не испоганите.
Конечно, работника нужно обязательно оформить на работу с испытательным сроком, и если он за это время, покажет себя трудолюбивым и знающим специалистом, то, переводить его, по приказу, на постоянную работу.
За один пробный день выявить способности принимаемого на службу работника нереально. Для этого нужен минимум месяц, а то и два. Причем интенсивно задействовать человека, чтобы с разных сторон проверить в деле.
Евгений Иванов написал: Далеко не на каждой должности и не на каждом предприятии имеется возможность проверить способности работника всего лишь за один день, ведь у каждого предприятия может быть своя специфика в работе, к которой нужно еще привыкнуть. Всегда есть что-то новенькое, которое придется изучать в процессе работы.
Соглашусь на 100%, лично мне мало одного дня, чтобы проявить себя и продемонстрировать свои знания и навыки. Первый день - это притирка, ознакомление с новыми правилами, людьми и обязанностями. Испытательный срок должен быть не менее недели, а то и двух.
Если речь идёт об интеллектуальном труде, то сотруднику только в курс дела войти потребуется несколько месяцев. За один день объективно оценить потенциал человека можно, если он гений или полный балбес.
Я работаю в сфере продаж и у нас часто появляются такие работники на один-два дня. Как правило, их прикрепляют за кем-нибудь из сотрудников, который и должен ввести такого работника в курс дела. Иногда люди только послушают, чем предстоит заниматься и уходят. Такая злость берет за потраченное время и усилия. Но виноваты здесь не столько эти люди, сколько наше руководители, которые лично проводят собеседование. Почему нельзя сразу все рассказать или сразу увидеть, что эта работа не для этого человека?