«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Где бы не работала, не могу поставить на место местных спецов таких работников. Если только менеджеров по продажам принять таких. Может и справятся, ну, или как диковинка для привлечения клиентов. Или людей творческих специальностей.

Примерно да - на уровне европейском помножены на ноль, если никак не развивались в профессиональном плане)

Такие вещи всегда болезненны, хоть и полезны. Это как ломать заново неправильно сросшуюся кость. Вы же видите как формулируется - "так как мы работаем в условиях отдаленных от европейских". Что бы это значило, остается интерпретировать в силу собственных представлений  

На западе корпоративная этика и системы мотивации развиты гораздо лучше чем у нас, в том же Сбербанке, где есть хорошая материальная база и возможности, иностранные спецы могли бы сделать многое.

Привлечение иностранных специалистов- явление распространенное для крупных компаний и холдингов. В основном- это ключевые руководящие должности (финансисты, юристы, НR- направление). Им чужд наш менталитет и работают на совесть- контракт с интересными суммами обязывает.

Иностранные специалисты бывают незаменимы в некоторых случаях. Примером может послужить монтаж нового зарубежного промышленного оборудования, а затем и его обслуживание, хоть и на первых порах, пока свои специалисты не наберутся опыта.  

Вообще-то, толковые хедхантеры так и работают - присматривают людей, не только на этапах обучения и стажировки, но и, в зависимости от специфики профессии, на различных конференциях, выставках и мастер-классах. Собирают визитки, налаживают контакты. Такая работа - поле деятельности профессионалов в вопросах подбора кадров.

Да, такая тенденция была после введения первых санкций. Нашу компанию в итоге покинул один очень толковый канадец, очень жаль, специалист был отличный. Были еще пару человек, но я с ними практически не контактировал, мнение составить не успел.

С другой стороны, оставшиеся экспаты ценят российский опыт в перспективе на будущее. Кризис в стране не вечен, однажды вновь дело дойдет до массового привлечения иностранных специалистов, и оставшиеся сейчас будут "на коне" именно в то самое время.

Всю жизнь тесно проработал с зарубежными коллегами, но не представляю, как бы они смогли полноценно вписаться в наши реалии. Если только в качестве представителя иностранного клиента.

Многое же зависит от сферы деятельности) К тому же, реалии имеют свойство видоизменяться в конкретных случаях)

Как уже было выше отмечено, иностранцы бывают крайне полезны в качестве высоких управленцев, менеджмента высшего звена. Такие люди заставляют реалии отдельно взятой компании постепенно дрейфовать в сторону цивилизации)

 Иностранцы приезжая в нашу страну работать отнимают грубо говоря, кусок хлеба у нас с вами, при этом я ни чего не имею против других национальностей,  это чистой воды экономика.

У нас в конце 2016-го поменялся собственник, компанию купили. Сейчас идет перманентная смена высшая смена руководства. Тех экспатов,которые последние несколько тел стояли у руля компании, частично оставят, частично заместят людьми из другой компании. Будет хорошая почва для практического анализа результатов такой рокировки. Обязательно поделюсь наблюдениями, когда дойдет дело до выводов