Что для вас является главным основанием для увольнения сотрудника?, как вы принимаете решение по увольнению сотрудника?
Артем Кононенко
Guest
0
16.10.2014 12:15:42
В каких случаях вы готовы уволить своего сотрудника или всегда даете второй, третий и четверты шансы? Что для вас первая самая причина для увольнения?
Ольга Ро
Guest
0
17.10.2014 13:11:30
Сложный вопрос, по разному бывает. Ну воровство, откаты, и все, что с этим связано, для нашего директора сразу без вариантов - увольнение. И тут, как экономист я его полностью поддерживаю.
Андрей Пос
Guest
0
17.10.2014 14:48:14
Первый мотив для увольнения – не исполнение служебных обязанностей, не выполнение поставленного объема работ. Может быть причиной и отсутствие профессиональной подготовки желания ее получить. Производственная дисциплина тоже достаточный повод, что бы уволить работника.
Ольга Ро
Guest
0
17.10.2014 15:45:54
Андрей Пос, А как же вы их увольняете за не исполнение служебных обязанностей? По статье? На сколько я знаю уволить человека, если он сам не напишет заявление, очень сложно. Или пишут?
Артем Кононенко
Guest
0
17.10.2014 16:23:19
Цитата
Андрей Пос пишет: Первый мотив для увольнения – не исполнение служебных обязанностей, не выполнение поставленного объема работ. Может быть причиной и отсутствие профессиональной подготовки желания ее получить. Производственная дисциплина тоже достаточный повод, что бы уволить работника.
По поводу откатов, вы имеете ввиду когда ваши сотрудники дабы выполнить поставленное вами же задания идут на подкуп сторонних людей или имелось ввиду какие-то другие откаты?
Ольга Ро
Guest
0
18.10.2014 16:22:23
Откатов много вариантов бывает, вот например одна из схем. Сырье для нашего производства стоит у стороннего поставщика 150 рублей. Наш менеджер по закупкам вступает в сговор с поставщиком что наше предприятие будет покупать это сырье по 153 рубля. А потом эти 3 рубля поставщик будет возвращать менеджеру по закупкам наличкой в карман.
Богдана Виноградова
Guest
0
04.11.2014 20:41:19
Цитата
Ольга Ро пишет: Сложный вопрос, по разному бывает. Ну воровство, откаты, и все, что с этим связано, для нашего директора сразу без вариантов - увольнение. И тут, как экономист я его полностью поддерживаю.
Для себя к этому списку я ёщё добавила бы ложь. Когда сотрудник совершит какую-то оплошность или серьёзную ошибку, вместо того, чтобы сообщить о ней и вместе найти решение и устранить или минимизировать последствия, он скрывает проблему, переводит стрелки или ищет какие-то странные оправдания своим действиям или бездействиям.
Анна Романова
Guest
0
05.11.2014 13:01:49
Сложный вопрос. Конечно, непрофессионализм на первом месте. Но, опять же, чтоб доказать, нужны правильно составленные документы и веские аргументы. Ложь, да, согласна с Богданой.
Виктор Васильев
Guest
0
07.11.2014 15:52:35
Увольнений по причине непрофессионализма у нас не было. Рабочих набирает лично начальник производства, а конструкторов я. На производстве было пару случаев увольнения по причине сочетания конфликтности и алкоголя. Просто выпившего хорошего работника отправят без оплаты домой, если это конечно не система.
Игорь Буганков
Guest
0
09.11.2014 15:04:17
Пьянство, на мой взгляд, будет главным основанием для увольнения сотрудника. Причем, даже в том случае, если он имеет довольно высокую квалификацию, но, конечно, пару шансов давать работнику перед увольнением можно.
Артем Кононенко
Guest
0
09.11.2014 22:02:52
Цитата
Игорь Буганков пишет: Пьянство, на мой взгляд, будет главным основанием для увольнения сотрудника. Причем, даже в том случае, если он имеет довольно высокую квалификацию, но, конечно, пару шансов давать работнику перед увольнением можно.
А если человек в первый же раз по пьяни начудит такого, что потом за месяц не разгребете вы ему все равно шансы будете давать после этого?
Виктор Васильев
Guest
0
09.11.2014 23:22:03
Цитата
Артем Кононенко пишет: А если человек в первый же раз по пьяни начудит такого, что потом за месяц не разгребете вы ему все равно шансы будете давать после этого?
Парадокс нынешнего временив том, что даже при безработице и сокращениях хороших специалистов найти крайне проблематично. Настоящих специалистов становится все меньше. А с теми, кто серьезно чудит никто дел не ведет. Информация циркулирует и просто так без проверки никого не берут.
Артем Кононенко
Guest
0
10.11.2014 15:47:19
Ну всех не проверишь, может человек к примеру закодировался на время, а потом наступает время и его несет, таких выявить согласитесь сложно.
Андрюс Каверс
Guest
0
10.11.2014 19:30:58
Обман и воровство в том или ином виде, это однозначное увольнение. Причем независимо от занимаемой должности и ценности как работника. Пьянство можно наказать штрафными санкциями, если конечно человек хороший специалист. Часто бывает, что люди с годами меняют свою жизнь и алкоголь уходит, а человек остается.
Игорь Буганков
Guest
0
11.11.2014 20:34:45
Цитата
Андрюс Каверс написал: Обман и воровство в том или ином виде, это однозначное увольнение. Причем независимо от занимаемой должности и ценности как работника. Пьянство можно наказать штрафными санкциями, если конечно человек хороший специалист. Часто бывает, что люди с годами меняют свою жизнь и алкоголь уходит, а человек остается.
Если работник сильно выпивает, то, он начинает обманывать руководителя, и воровать, ведь, пить-то нужно за что-то каждый день. Т. е. пьянство - основной источник всех производственных проблем.
Ольга Ро
Guest
0
17.11.2014 16:05:29
Да, пьянство один из весомых поводов. Но тут тоже несколько случаев. Один сотрудник ушел в запой и не выходил на работу. Другие после работы соображали на троих почти каждый день. Во всех случаях можно давать шанс? И как можно тут говорить о надежности такого сотрудника?
Светлана Приступа
Guest
0
18.11.2014 11:05:36
Цитата
Ольга Ро написал: Да, пьянство один из весомых поводов. Но тут тоже несколько случаев. Один сотрудник ушел в запой и не выходил на работу. Другие после работы соображали на троих почти каждый день. Во всех случаях можно давать шанс? И как можно тут говорить о надежности такого сотрудника?
Как показывает практика, даже если даешь шанс человеку, склонному к алкоголизму, все равно он рано или поздно срывается. Мы долго "прощали" одного грамотного работника, профессионала своего дела, но все-таки пришлось его уволить за систематические прогулы и пьянство на работе.
Анна Романова
Guest
0
20.11.2014 14:46:01
Да и на других сотрудников это плохо влияет, попустительство алкоголизма. Одним просто не очень приятно, другие примеряют такую вседозволенность на себя. Да и просто неприятно рядом находится с человеком с "выхлопом".
Богдана Виноградова
Guest
0
03.12.2014 22:10:11
Цитата
Игорь Буганков написал: Если работник сильно выпивает, то, он начинает обманывать руководителя, и воровать, ведь, пить-то нужно за что-то каждый день. Т. е. пьянство - основной источник всех производственных проблем.
Я категорически не приемлю алкоголизм. Но знаю такой случай: один очень профессиональный работник покалечил на производстве руку. Я его спросила, как это могло случиться, и в ответ услышала: «да просто был трезвым». Вот такой парадокс…
Виктор Васильев
Guest
0
27.05.2015 12:15:33
Еще одна, кроме алкоголя, причина для увольнения - нечестность. В свое время у нас уволили снабженцев, так как они брали металл и комплектующие не там, где выгодно, а там где им давали откаты.
Виктор Васильев написал: Еще одна, кроме алкоголя, причина для увольнения - нечестность. В свое время у нас уволили снабженцев, так как они брали металл и комплектующие не там, где выгодно, а там где им давали откаты.
У меня работал жестянщик один, алкаш несусветный, брал бывало кое-какой металл таскал, инструменты терял, но у него были золотые руки, от заказчиков отбоя не было. Раз психанул, выгнал его, потом пришлось вернуть и закрыть на все грешки глаза, все-таки с ним лучше дело шло и быстрее. Забыл сказать, когда вернул пришлось повысить ему еще зарплату, а иначе ни в какую не соглашался возвращаться.
Анна Романова
Guest
0
28.05.2015 15:08:10
Цитата
Виктор Васильев написал: Еще одна, кроме алкоголя, причина для увольнения - нечестность. В свое время у нас уволили снабженцев, так как они брали металл и комплектующие не там, где выгодно, а там где им давали откаты.
А это ещё хуже алкоголизма. Несут всё, что можно унести. В продуктовых - продукты, на производстве - продукцию, да даже в офисах, хоть карандаш, но надо спереть. А ведь даже на эти канцтовары много денег уходит. Другой вопрос, как правильно уволить за это.
Виктор Васильев
Guest
0
29.05.2015 14:52:27
Цитата
Vova K. написал: У меня работал жестянщик один, алкаш несусветный, брал бывало кое-какой металл таскал, инструменты терял, но у него были золотые руки, от заказчиков отбоя не было. Раз психанул, выгнал его, потом пришлось вернуть и закрыть на все грешки глаза, все-таки с ним лучше дело шло и быстрее. Забыл сказать, когда вернул пришлось повысить ему еще зарплату, а иначе ни в какую не соглашался возвращаться.
Одно дело хороший специалист, который возьмет немного металла для своих поделок, хоть это тоже нехорошо. Но совсем другое снабженцы. Воровство снабженцев реально отражается на себестоимости продукции и прибыли и его нельзя терпеть.
Виктор Васильев написал: Еще одна, кроме алкоголя, причина для увольнения - нечестность. В свое время у нас уволили снабженцев, так как они брали металл и комплектующие не там, где выгодно, а там где им давали откаты.
А это ещё хуже алкоголизма. Несут всё, что можно унести. В продуктовых - продукты, на производстве - продукцию, да даже в офисах, хоть карандаш, но надо спереть. А ведь даже на эти канцтовары много денег уходит. Другой вопрос, как правильно уволить за это.
Моя тётя, когда работала учителем младших классов, всё жаловалась, что со школы ничего нельзя принести. Но и всё же носила мел своим дочкам, которые разрисовывали им весь двор. Наверное, такой менталитет, чего-нибудь да спереть.
Алексей Кондряков
Guest
0
26.10.2016 11:40:46
Напрямую увольнять людей мне не доводилось - на госпредприятии для этого надо совершить что-то ужасное. А вот избавляться разными путями приходилось от тех, на кого нельзя было положиться. Причём, такой человек мог быть в принципе честен, дисциплинирован, компетентен, но ненадёжен.
