«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Нормально отношусь к использованию полиграфа при приеме на работу, так как работодатели вправе себя перестраховывать, выбирая честных сотрудников. Если человек лжет, то полиграф это покажет, однозначно. При этом можно проверять не всех потенциальных сотрудников, а хотя бы тех, кто устраивается на руководящие должности либо материально-ответственных лиц, которые будут отвечать за вверенные им материальные ценности (кладовщики, к примеру).

Где-то на форуме уже была похожая тема с обсуждением всех нюансов и подробностей вопроса, включая психологию и гражданское право. Vova K, поищите, наверняка найдете ответы на все вопросы по теме, включая те, что еще и не сформировались

Я тоже склоняюсь к тому, что для многих организаций лучшим вариантом остается именно проверка с помощью испытательного срока, дешево и сердито.

Вот-вот, я как раз про это и говорю, что человека оценивать при помощи этой штуки не совсем правильно, кроме того это нарушает его права, а согласие на прохождение ДЛ дается из-за сложностей в поиске другой работы.

А вот здесь возможна обратная картина. Уверенный в себе и хорошо контролирующий эмоции человек может вполне сознательно обманывать полиграф.  

Если уж на то пошло, то речь шла
не о руководящих должностях. Но я так понимаю, Вы бы предпочли на работу,
например, в банк спокойного, сдержанного, врущего Вам в глаза работника, чем
честного человека, которому присущи обычные людские эмоции.

Мой сын-школьник проходил полиграф на предмет поступления в серьёзный ВУЗ. Результаты показали, что он "торговец оружием и участник преступной группировки". Эффективность детекторов лжи сомнительна.

Признаюсь, не могу назвать должности на среднестатистическом производстве, которая требовала бы общения с полиграфом. На мой взгляд, это забава со спорным результатом.

Куда больше информации принесет общение с бывшими коллегами и нанимателями кандидата. Пара телефонных звонков на прежнее место работы, считаю, будет куда полезней.

К сожалению, полиграф не может определить - имеет ли человек отклонения в психике. Шизофреник спокойно пройдёт проверку полиграфом, но сможет ли он выполнять ответственную работу? Поэтому применять полиграф надо только в комплексе с собеседованием.

Отчего так, если ни в чем не виновны?)

Это известно всем, в том числе тем, кто работает полиграфом. Как раз и задача, отделить нервы от лжи. Иначе, не было бы смысла в полиграфе