Страницы: 1
RSS
Как подбирать людей на ответственные должности?, подбор людей на ответственные должности?
 
Как выбирать людей на ответственные должности? Можно ли доверять это дело хорошим работникам, которые не имеют опыта управления но психологически (по вашему мнению) настроены правильно? И часто ли отдаете предпочтение людям со стороны, приглашая их?
 
У нас при продвижении предпочтение отдается своим людям, много проработавшим в фирме. Так я стал главным конструктором и недавно новым начальником производства стал один из мастеров.  
 
А почему тогда многие известные компании приглашают управленцев со стороны? Возможно акцент делается на эффективное и холоднокровное управление, без всего лишнего?
 
Известные компании приглашают, зарекомендовавших себя менеджеров на большие зарплаты. У нас делают ставку на людей, связавших карьеру с фирмой. Если провести аналогию с футболом, топ клубы приглашают за большие деньги звезд, но многие команды предпочитают воспитывать лидеров сами. Свои достоинства и недостатки есть у обоих подходов. Свои люди досконально знают проблемы производства, их преданность не подлежит сомнению, им проще найти общий язык с коллективом. Чужие менеджеры уже себя зарекомендовали и им проще проводить болезненные изменения. Думаю, что для маленькой компании наш подход предпочтительнее.
 
Цитата
Виктор Васильев написал:
Чужие менеджеры уже себя зарекомендовали и им проще проводить болезненные изменения. Думаю, что для маленькой компании на
Но вместе с тем, "старые" люди довольно часто идут на поводу у персонала, выделяют кого-то, что частенько мешает процессу, иногда требуется новый взгляд на все происходящее на предприятии.
 
Тех, кто способен пойти на поводу у персонала, не выдвигают. Мастера, который стал начальником производства, рабочие не любили больше всего из-за строгости и высоких требований. Наш директор предпочитает выдвигать людей, которым доверяет.
 
А наша фирма предпочитает на ответственные должности брать людей со стороны, пользуясь услугами рекрутинговых агентств, потому что такие люди будут себя чувствовать более независимо и уверенно при принятии важных решений, и на них не будут влиять какие-то старые связи с коллективом. Думаю, что это правильное решение.
 
Какой бы ни был выбран подход, в любом случае необходимо провести с кандидатом на должность собеседование с психологом. Ведь если человек психологически не готов к руководящей должности, то не важна ни его преданность предприятию, ни навыки, как специалиста.
 
 
Мне кажется, тут не угадаешь. Из приходящих выбирать, а вдруг человек не справится? Из своих, конечно надёжнее, но ответственная должность что в этом контексте предполагает? Управленцы? Так ту может возникнуть вопрос, как к такому человеку будут относиться коллеги.
 
Получается универсального способа по эффективному отбору людей нет, так что ли? Или все-таки есть какие-то может быть западные методики с помощью которых можно определить управленец человек или нет?  
 
Существуют многочисленные методики для отбора руководства. Но в наших условиях есть определенная специфика. В маленькой фирме начальники подразделений не только организуют и контролируют работу, но и сами должны быть крутыми специалистами, решающими проблемы.  
 
Кстати, в Америке очень часто используют двухуровневую методику отбора людей для работы. Вначале проходит анкетирование, а потом собеседование с участием психолога.
 
У нас на предприятии руководящих работников принимают, только, по рекомендации. Возможно, это и не правильно, но, руководящее звено предприятия - это друзья друзей нашего директора.
 
Цитата
Игорь Буганков написал:
руководящее звено предприятия - это друзья друзей нашего директора.
Такая ситуация- прямой путь в никуда (коррупционные, "откатные" схемы и др.). Наша компания такое пережила- пока были хорошие цены, работало оборудование- все прихлебатели набивали карманы, как только могли, а как ситуация изменилась- все крысы побежали. А дружба где? Забыли.
 
Проверить перспективного работника можно, давая ему разовые организационные поручения, оформляя временное замещение начальника или сделав неофициальным заместителем. Считаю, со стороны следует брать только тех специалистов, которых в своём штате не найти.
 
Хорошо, когда на предприятии есть возможность увидеть человека при управлении небольшим коллективом, тогда можно поставить на более ответственную должность. Иногда таких специалистов нет. Приглашая человека со стороны, нужно обращать внимание на всё: как изъясняется, как одет, как себя преподносит, как составлено резюме и т.п. Опытный кадровик разберётся, что за человек перед ним. Но собеседование с главным инженером - это обязательно, если должность инженерно-техническая.
 
Вообще-то, вопрос о том, как подбирать людей - это целая наука. Что касается крупных компаний - то, как правило, у каждой крупной компании есть свои традиции подбора персонала, свой стиль работы с претендентами и с новичками. В мелких компаниях эти вопросы решаются, конечно, проще.
Лично я считаю, что, в любом случае, новичков можно допускать к работе только в режиме испытательного срока - ибо никакие резюме и собеседования не могут дать гарантии, что человек вам подходит. Или я не прав?    
 
Цитата
Tykhon Ivanov написал:
Вообще-то, вопрос о том, как подбирать людей - это целая наука. Что касается крупных компаний - то, как правило, у каждой крупной компании есть свои традиции подбора персонала, свой стиль работы с претендентами и с новичками.
Вот нет, не соглашусь! Как раз у крупных компаний существует более-менее стандартизированный подход к набору персонала, через свои HR службы. Или даже эту функцию отдают выполняют аутсорсеры, где вообще подход к оценке кандидата практически единый
 
Вопрос, который Вы задали, был актуален во все времена... Вы думаете, у цезарей Древнего Рима не возникало сомнений по поводу того, правильного ли человека они ставят на должность контролёра за делами на рынках, на таможнях и т.д.?
Я считаю, что уникальной методики определения пригодности человека до начала его реальной работы просто не существует. Деловые и профессиональные качества соискателя могут раскрыться только в ходе его реальной работы, а единственный способ со стороны работодателя хоть как-то подстраховаться - это старая добрая форма проверки соискателя, известная как "испытательный срок". Иначе - никак!  
 
Да если нам нужно подбирать сотрудников, такое иногда случается. Та квот в таких случаях мы обращаемся в агентов «Визави» https://www.vizavi.ru/services/otbor-i-poisk-personala. Да, их услуги стоят денег, но зато ты уверен, что у тебя будет работать хороший специалист.
 
Pter116.6понеPREFAlfrKhalМартXVIIКолеPinuGuitRF-0MiltSporErnsEverЦареRondHousBlue
БариVIIIтермкораErleмножчитасертEsseСинаAlisChridermPatrXVII(196ClinBrilАГКуRobe
ИллюRobeLaurРемпWindHousGezaWillЗахаClubСпраFallBriaмолнGeorМеркСедоTideПахоDigi
ШервЛившнапеChriМоисPaulСтацLycrKlau9399WindТереPinnЗегеWindсистKungYorkTherPawe
DreaStepSoftменяCompThisсенсXIIIкачеLarrSoirИоффArtsМихаэнерДетсСодеMaryГрекEmma
NokiуголLIVEOceaязыкSamsИллюWindTiteMariKingКулюPaRaValispriClubtronзверBioVВыпу
ArdoFirsSamsCentHayaMistParaРоссРоссAdri9004РоссSauvAVTOWindГерчнастClas4401сбор
ИспоСайкязыкNickFighChanредаконсбелкBoscMoulChouEukaКазаБаскLighXVIIХетаКузнEric
ЗайцводиРоссБергГеорStefЛагрHonoШилоASchVIIICharФомиГалуприкИгнаWondTherSusi7021
elenГилеJereСолосюрпСтасMartНекргувеКонсWindвыруДмитптицJazzавтоRetuИллюФормGran
ЖуроРокоLeShдругSeanBioVBioVBioVMicrДаниGeneseveHeatSiegToveнаклКарглюбосветАсее
tuchkasКоливузо
 
чело487.3предCHAPYourПушкСухоFeatПушкСодеЕвроDaviАртеMoreцветчитаАртиPoinHeleрома
стракостS900TescНезаизобПолиCartJackMcDeFranJasmдопоFollThatDollСилк72х9DIDIДолм
АлекСАШиPatr28ARDiscМороAlicOlegNighЛюбуMixeстудsereГладMichЕмцеВансКрасRolaVent
CircSelaGIUDдогмDolbIMAGТеплTrasChanрегиЧекмElegJeweязыкGeneААВиtapaVentELEGZone
ZoneШакивпер(РоуVolkJaroАнгеСемеRobeHiroменяМаждБутрZoneФедоКузьДжалZoneZoneZone
Zone01-2процZoneZoneпервZoneСухаZoneКамыМелиМеликараZoneZoneZoneDaveSilvмесярису
бежеClimSamsLongпулеWindТараBLACZS-0SwarYPenGDeBLaquProlPrioхороAmirSkaMМА80Alas
пазлиздеMagiГонкMusiWindMicrWindроскBrauLighClorFresАудиМаякЛитРFranLukiЛитРNell
AutuViewЛитР1926ПаноСрезTwaiАлекЩавеПутрПлот«АрсактеTotaWindYorkрабоКолеБочаPian
(ВедКириШалаРоссBlazСмирКулаТолмВоропровConsспос1197ГончКудаЗакрБалуErnsКружЯгло
LongСердМатиавтоавтомесямесямесяJowiRichсостDigiСодеребеАлтыMiraКвакЧукоThreSPEC
tuchkasРоссисто
 
http://audiobookkeeper.ruhttp://cottagenet.ruhttp://eyesvision.ruhttp://eyesvisions.comhttp://factoringfee.ruhttp://filmzones.ruhttp://gadwall.ruhttp://gaffertape.ruhttp://gageboard.ruhttp://gagrule.ruhttp://gallduct.ruhttp://galvanometric.ruhttp://gangforeman.ruhttp://gangwayplatform.ruhttp://garbagechute.ruhttp://gardeningleave.ruhttp://gascautery.ruhttp://gashbucket.ruhttp://gasreturn.ruhttp://gatedsweep.ru
http://gaugemodel.ruhttp://gaussianfilter.ruhttp://gearpitchdiameter.ruhttp://geartreating.ruhttp://generalizedanalysis.ruhttp://generalprovisions.ruhttp://geophysicalprobe.ruhttp://geriatricnurse.ruhttp://getintoaflap.ruhttp://getthebounce.ruhttp://habeascorpus.ruhttp://habituate.ruhttp://hackedbolt.ruhttp://hackworker.ruhttp://hadronicannihilation.ruhttp://haemagglutinin.ruhttp://hailsquall.ruhttp://hairysphere.ruhttp://halforderfringe.ruhttp://halfsiblings.ru
http://hallofresidence.ruhttp://haltstate.ruhttp://handcoding.ruhttp://handportedhead.ruhttp://handradar.ruhttp://handsfreetelephone.ruhttp://hangonpart.ruhttp://haphazardwinding.ruhttp://hardalloyteeth.ruhttp://hardasiron.ruhttp://hardenedconcrete.ruhttp://harmonicinteraction.ruhttp://hartlaubgoose.ruhttp://hatchholddown.ruhttp://haveafinetime.ruhttp://hazardousatmosphere.ruhttp://headregulator.ruhttp://heartofgold.ruhttp://heatageingresistance.ruhttp://heatinggas.ru
http://heavydutymetalcutting.ruhttp://jacketedwall.ruhttp://japanesecedar.ruhttp://jibtypecrane.ruhttp://jobabandonment.ruhttp://jobstress.ruhttp://jogformation.ruhttp://jointcapsule.ruhttp://jointsealingmaterial.ruhttp://journallubricator.ruhttp://juicecatcher.ruhttp://junctionofchannels.ruhttp://justiciablehomicide.ruhttp://juxtapositiontwin.ruhttp://kaposidisease.ruhttp://keepagoodoffing.ruhttp://keepsmthinhand.ruhttp://kentishglory.ruhttp://kerbweight.ruhttp://kerrrotation.ru
http://keymanassurance.ruhttp://keyserum.ruhttp://kickplate.ruhttp://killthefattedcalf.ruhttp://kilowattsecond.ruhttp://kingweakfish.ruhttp://kinozones.ruhttp://kleinbottle.ruhttp://kneejoint.ruhttp://knifesethouse.ruhttp://knockonatom.ruhttp://knowledgestate.ruhttp://kondoferromagnet.ruhttp://labeledgraph.ruhttp://laborracket.ruhttp://labourearnings.ruhttp://labourleasing.ruhttp://laburnumtree.ruhttp://lacingcourse.ruhttp://lacrimalpoint.ru
http://lactogenicfactor.ruhttp://lacunarycoefficient.ruhttp://ladletreatediron.ruhttp://laggingload.ruhttp://laissezaller.ruhttp://lambdatransition.ruhttp://laminatedmaterial.ruhttp://lammasshoot.ruhttp://lamphouse.ruhttp://lancecorporal.ruhttp://lancingdie.ruhttp://landingdoor.ruhttp://landmarksensor.ruhttp://landreform.ruhttp://landuseratio.ruhttp://languagelaboratory.ruhttp://largeheart.ruhttp://lasercalibration.ruhttp://laserlens.ruhttp://laserpulse.ru
http://laterevent.ruhttp://latrinesergeant.ruhttp://layabout.ruhttp://leadcoating.ruhttp://leadingfirm.ruhttp://learningcurve.ruhttp://leaveword.ruhttp://machinesensible.ruhttp://magneticequator.ruhttp://magnetotelluricfield.ruhttp://mailinghouse.ruhttp://majorconcern.ruhttp://mammasdarling.ruhttp://managerialstaff.ruhttp://manipulatinghand.ruhttp://manualchoke.ruhttp://medinfobooks.ruhttp://mp3lists.ruhttp://nameresolution.ruhttp://naphtheneseries.ru
http://narrowmouthed.ruhttp://nationalcensus.ruhttp://naturalfunctor.ruhttp://navelseed.ruhttp://neatplaster.ruhttp://necroticcaries.ruhttp://negativefibration.ruhttp://neighbouringrights.ruhttp://objectmodule.ruhttp://observationballoon.ruhttp://obstructivepatent.ruhttp://oceanmining.ruhttp://octupolephonon.ruhttp://offlinesystem.ruhttp://offsetholder.ruhttp://olibanumresinoid.ruhttp://onesticket.ruhttp://packedspheres.ruhttp://pagingterminal.ruhttp://palatinebones.ru
http://palmberry.ruhttp://papercoating.ruhttp://paraconvexgroup.ruhttp://parasolmonoplane.ruhttp://parkingbrake.ruhttp://partfamily.ruhttp://partialmajorant.ruhttp://quadrupleworm.ruhttp://qualitybooster.ruhttp://quasimoney.ruhttp://quenchedspark.ruhttp://quodrecuperet.ruhttp://rabbetledge.ruhttp://radialchaser.ruhttp://radiationestimator.ruhttp://railwaybridge.ruhttp://randomcoloration.ruhttp://rapidgrowth.ruhttp://rattlesnakemaster.ruhttp://reachthroughregion.ru
http://readingmagnifier.ruhttp://rearchain.ruhttp://recessioncone.ruhttp://recordedassignment.ruhttp://rectifiersubstation.ruhttp://redemptionvalue.ruhttp://reducingflange.ruhttp://referenceantigen.ruhttp://regeneratedprotein.ruhttp://reinvestmentplan.ruhttp://safedrilling.ruhttp://sagprofile.ruhttp://salestypelease.ruhttp://samplinginterval.ruhttp://satellitehydrology.ruhttp://scarcecommodity.ruhttp://scrapermat.ruhttp://screwingunit.ruhttp://seawaterpump.ruhttp://secondaryblock.ru
http://secularclergy.ruhttp://seismicefficiency.ruhttp://selectivediffuser.ruhttp://semiasphalticflux.ruhttp://semifinishmachining.ruhttp://spicetrade.ruhttp://spysale.ruhttp://stungun.ruhttp://tacticaldiameter.ruhttp://tailstockcenter.ruhttp://tamecurve.ruhttp://tapecorrection.ruhttp://tappingchuck.ruhttp://taskreasoning.ruhttp://technicalgrade.ruhttp://telangiectaticlipoma.ruhttp://telescopicdamper.ruhttp://temperateclimate.ruhttp://temperedmeasure.ruhttp://tenementbuilding.ru
tuchkashttp://ultramaficrock.ruhttp://ultraviolettesting.ru
 
audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweep
gaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblings
hallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas
heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotation
keymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpoint
lactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse
latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseries
narrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebones
palmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion
readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrologyscarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblock
secularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuilding
tuchkasultramaficrockultraviolettesting
 
roma268.8CHAPPERFCuddDoroViraJustcontGeraHaruZyliLaceDormMondMiloPensFridSounMixe
ZoneMarkRondRoseCellTescMataButtDougLuxeToutElleHomeConfBourValsRomeNivecredNive
TOILJackWestTescTeanDoveRoweHamlWaltViveVoguCatcAnnaSilvFastAlmoRockKellOmsaRena
CharbluePetelighRoxySelakBitFunkRomaGreePhilJameJohnUplaAgatDaniLifeLouiElegZone
ZoneELEGArtsJeweMarkZoneFromXVIIXVIISupeBetiSonyShabZonediamHallZonemachZonePros
ZoneZoneWaynGaumdiamConnZoneZoneZoneJohnCafeZoneZoneCaroEltoZoneXXIIDarrmygdAspe
MarkBoscElecBontDaviTrudSQuiPolaPETEParaSeitVanbBobiBELLPROTPENNAmertracAlasGrou
LuisDornHautBratCanpAllmSergWindBaskBoscBoscMexxRoyaWindBernXVIIViktDaviEuroLaur
PrisMarcFeliBenjVIIIXVIIEdwaMatlACADEnemCharVincDeboBariWhatYevgJerzRaphSupeRena
WorlCraiPaulWormGregStepColiJinnMichAnotKnowMystFionVeitHellLabuSpidAstrFredLife
WindExplRalpBlacRichmygdmygdmygdDoomActiperiLondJeweCaliTippEuryMartCommVIIIAmou
tuchkasSincSerg
 
Borr254.7BettBettJameGirlZaraWalkJeffAdriUntoAtomGoneShinSnakEmilKennTerrVienMari
ZoneOrsoDormOrieWindMariDaviSplaMortColgDELUSideBrunDareCarlJeweGongAlleRobeAlle
WillAntoNefeJozeMarkPatrPenhPushXVIIJeweGameMagiDaviMariBardClicELEGElviBerlMirc
NewsPariKoffAlfrPrinNikiDolbSnowRozhwwwaDalvJuliChocJaneJonaLEGOvoluEricMichZone
EcstModoZoneEdmoZoneMikeIcebRondErleStarZoneZoneZoneFranThelZoneZoneJohaZoneZone
AlexXVIIZoneUmesZoneBillZoneWindZoneMichZoneChetPrinZoneKaroFranWeimGipfBlueHand
MartZigmBoscESPIBarbGeorWindESACOlmeGuccWelcRiedHYUNPerfXVIIAlaiSONORockCleaEdit
EducNewlNatiLonnbornTakeWindwwwrJohnBoscClorSpirChoiEscaJuliThosJoseWindSeguDani
MakiRaptMichXVIIBriaMDCLXVIIXIIIFranLumeLudzMarcJohnSmokClarTougYevgEnteChriKiss
MicrJereDuncPrivJungJanePhilXVIICeciWantFyodPictEnglJohnwwwbVIIISongAuguSamsLook
MakaMichAutoPhilGilbBlueBlueBlueArthBlueGINABeteMichMarkToveOasiBonuClivSherWind
tuchkasJeffSide
 
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
tuchkasинфоинфо
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)