Страницы: 1 2 След.
RSS
Как увидеть лентяя?
 
Приходит соискатель. Резюме отличное. Язык, вроде, подвешан. Но в работе оказывается непригодным, некомпетентным: ленив, хамлив. При этом, проявляется это потом. Как обезопасить себя работодателю?
 
Цитата
Ирина Подосенова написал:
Как обезопасить себя работодателю?
Варианта два:
- нанять толковых людей, которые эти особенности человека выявят еще на этапе первого собеседования;
- нанимать народ при помощи зарекомендовавших себя HR-контор, которые такого человека "отфильтруют" до подхода к представителю заказчика.

Ничего нового.
 
Накажите отдел кадров, если есть. Они принимали, пускай отвечают. Исправить данного кадра можно сквозным тестированием, квартальным. Есть СБ, заведите на него дело, что прибыль из-за него упала. Прямой вред компании.  
 
Могут еще подсказать и записи в трудовой книжке- количество записей, обилие их, профессиональный рост, продолжительность работы на одном месте. Для хорошего кадровика- необходимая подсказка и руководство к действию.
 
Такое нередко бывает и не каждый кадровик/руководитель может выявить лентяя/любителя пофилонить. В целом воздействие на него штрафами и записями, а если нет - увольнение.
 
Цитата
Александр Рахуба написал:
Могут еще подсказать и записи в трудовой книжке- количество записей, обилие их, профессиональный рост, продолжительность работы на одном месте. Для хорошего кадровика- необходимая подсказка и руководство к действию.
Сильно сомневаюсь, что от трудовой книжки может быть какой-то превентивный толк в этом смысле. Куда лучше связаться с предыдущим работодателем и попробовать сопоставить то, что человек о себе рассказывает, с тем, что расскажет о нем предыдущий руководитель. Конечно, с поправкой на то, что личные факторы могут иметь место в оценке человека.
 
Чтобы выявить ленивого работника ещё на стадии приёма на работу на больших предприятиях в отделе кадров должен работать психолог. Хотя и на небольших предпочтение отдавайте менеджеру по кадрах с психологическим образованием. А юридическую сторону вопроса подтянет юрист.
 
Такие вещи выявляются на уровне тестов с кандидатом. Еще на первом собеседовании.

Цитата
Ирина Подосенова написал:
Язык, вроде, подвешан.
Вот ваша задача и отправить на собеседование с таким языкастым такого специалиста, которого не провести подвешенностью языка.  
 
Да, это вопрос тяжелый, если он еще имеет подвешенный язык и тем самым может представить себя в лучшем виде. Но тесты ведь хорошо выявляют уровень его знаний, попробуйте. По крайней мере, увидите его уровень знаний, а дальше уже работоспособность.
 
Да не тяжелый это вопрос. С этим ежедневно работает множество компаний. Сложней вопрос - как убедить руководство нанять специальных людей для проведения собеседования, а не поручать задачу дилетантам в подобных вопросах, полагаясь на их профессиональные навыки и "жизненный опыт"?
 
Превентивный меры, которые используют в нашей компании перед приёмом на работу -  это психологическое и профессиональное тестирование, общение с предыдущим работодателем.
После трудоустройства служба безопасности периодически анализирует активность компьютера сотрудника: сколько и на каких сайтах "сидел", сколько документов и с какой интенсивностью заполнял. Вся эта информация передаётся руководителю подразделения. Сотрудники знают о такой практике, поэтому лишнего себе не позволяют и репутацию стараются не портить.
Изменено: Дарья - 25.01.2016 07:21:00 (Повторение слов какие\каких)
 
Цитата
Дарья написал:
Превентивный меры, которые используют в нашей компании перед приёмом на работу -  это психологическое и профессиональное тестирование, общение с предыдущим работодателем.

Правильный подход :) При чем, я бы добавил - оба теста лучше разделять, не проводить одним и тем же специалистом. Тест на уровень профессиональных знаний лучше проводить после психологии. А вот общение с предыдущим работодателем - это не всегда работает. Включается человеческий фактор порой.
 
Выведите среднестатистическое задание вашего работника, аналогично принимаемому на работу и задайте вопрос в какое время уложится принимаемый. Если уложился значит он потенциально ваш. Дальше даете ему пробное задание и смотрите на компетентность и оперативность выполнения. Так же следующим этапом берете его с испытательным сроком, оговорив следующие условия в которых будет оговорено, что он получает гонорар оговоренный только в случае выполнения работы качественно и в срок, если нет тогда его увольняют без каких либо выплат. Трудолюбивого и компетентного работника такие условия не испугают а вот лодырь однозначно испугается и не захочет работать даром.
 
Трудно можно выявить лентяя на этапе собеседования. Стопроцентной гарантии отсева неподходящего кандидата не даст ни опытный кадровик, ни авторитетное агентство. Эти люди -  профессионалы в пускании пыли в глаза: у него блестящее резюме и отточенные навыки самопрезентации.

Потому лишь испытательный срок вам в помощь. Неделю оцениваете способность новичка к обучению. Если впитал специфику новой работы, загружайте под завязку, даже перегружайте работой. Дайте почувствовать, что спустя рукава тут не поработать. Присматривайтесь, готов ли он к нагрузкам или отлынивает. Если заметите характерные признаки кислого отношения к работе, спокойно на законных основаниях прощаетесь по причине непрохождения испытательного срока.
 
Для меня самым главным пороком работника является его бестолковость, потому что с этим действительно ничего не поделаешь. Остальные недостатки можно изжить путём обучения, вразумления, постановки таких задач, которые не позволят проявлять дурные наклонности.
 
Цитата
Алексей Кондряков написал:
Для меня самым главным пороком работника является его бестолковость, потому что с этим действительно ничего не поделаешь. Остальные недостатки можно изжить путём обучения, вразумления, постановки таких задач, которые не позволят проявлять дурные наклонности.
Бестолковость не самый большой грех, ведь такого работника можно использовать  как  "тяговую силу" или поискать в нём другие способности, обычно такие люди сильно дотошные.
 
Цитата
Алексей Кондряков написал:
Для меня самым главным пороком работника является его бестолковость, потому что с этим действительно ничего не поделаешь.
Это уже вопрос к людям, которые проводили с человеком собеседование перед приемом на работу. Есть так же испытательный срок - можно отказаться от человека совершенно обоснованно в течение этого времени. Фактически за бестолковость, формально - тут уже можно включить фантазию :)
 
Цитата
Константин написал:
Бестолковость не самый большой грех, ведь такого работника можно использовать  как  "тяговую силу" или поискать в нём другие способности, обычно такие люди сильно дотошные.
Бестолковый далеко не значит дотошный, никакой связи одного с другим. На счет тягловой силы - это если она нужна в принципе. Если нужен был человек, которому предполагалось дать больше ответственности, чем таскать что-то или грузить, выходит и этого тормоза нужно будет оставлять, и нового человека, имея тормоза в штате, искать
 
Цитата
Ирина Подосенова написал:
Приходит соискатель. Резюме отличное. Язык, вроде, подвешан. Но в работе оказывается непригодным, некомпетентным: ленив, хамлив. При этом, проявляется это потом. Как обезопасить себя работодателю?
Соискатель приходит не из ваккуума, он уже где-то работал, так как у него есть отличное резюме. Решение простое - связаться с предыдущим работодателем и навести справки.
 
Цитата
Anis написал:
Цитата
Это уже вопрос к людям, которые проводили с человеком собеседование перед приемом на работу. Есть так же испытательный срок - можно отказаться от человека совершенно обоснованно в течение этого времени. Фактически за бестолковость, формально - тут уже можно включить фантазию
Это работает, когда человека берёшь с улицы. А коли он достаётся "в наследство" или переводится руководством из другой службы, всё уже не так легко. Опять же ещё на первых порах надеешься его увлечь, натаскать.
 
Цитата
Алексей Кондряков написал:
А коли он достаётся "в наследство" или переводится руководством из другой службы
Для таких случаев есть упреждающие меры, чтобы человек с самого начала не думал, что если у него есть какой-то опыт, то для него будут работать какие-то другие правила, нежели для остальных. Никто не мешает провести собеседование нового руководителя с доставшейся ему готовой командой.
 
Цитата
Dmitry написал:
Решение простое - связаться с предыдущим работодателем и навести справки.
Пожалуй что так оно и есть. Радует другое. Появляется понимание проблемы наличия в штате компании специалистов по работе с кадрами. Это уже не столько функции кадровиков, сколько психологов. Нужна своя "секретная" служба, которая будет знать все положительные и отрицательные наклонности своих сотрудников. Такая служба будет способствовать раскрытию потенциала работника, обеспечит его рост. Только пользоваться этими данными надо осторожно и не нарушать закон.
 
Цитата
Сергей Р написал:
Нужна своя "секретная" служба, которая будет знать все положительные и отрицательные наклонности своих сотрудников.
Вопрос - сколько будет стоить такая "служба"? А именно, сколько компания может потерять без таких специалистов и сколько будут стоить услуги таких сотрудников? Если затея не будет окупаться, она бессмысленна. Цель же не идеальную схему создать, а, в конечном счете, денег заработать)
 
Цитата
Сергей Р написал:
Пожалуй что так оно и есть. Радует другое. Появляется понимание проблемы наличия в штате компании специалистов по работе с кадрами. Это уже не столько функции кадровиков, сколько психологов. Нужна своя "секретная" служба, которая будет знать все положительные и отрицательные наклонности своих сотрудников. Такая служба будет способствовать раскрытию потенциала работника, обеспечит его рост. Только пользоваться этими данными надо осторожно и не нарушать закон.
Зачем секретная служба, в организациях где я работал, в одной был начальник отдела кадров бывший начальник милиции, а в другой - отставной военный. Они весьма неплохо отбирали людей.
 
Цитата
Сергей Михайлов написал:
Зачем секретная служба, в организациях где я работал, в одной был начальник отдела кадров бывший начальник милиции, а в другой - отставной военный. Они весьма неплохо отбирали людей.
На счет секретной службы ничего сказать не могу, не представляю такое на честном гражданском предприятии, в случае, если деятельность легальна)

А вот относительно военных и прочих силовиков при отборе персонала - на этапах, когда останется проверить человека на его благонадежность, выяснить его прошлое, да. Но, что могут оценить они на предмет профессиональных качеств?
 
У нас работала менеджер по персоналу, у которой был предыдущий опыт работы с детьми в школе и в доме пионеров. Вот она своим взглядом во время собеседования выявляла подходящих людей и отсеивала ненужных. Даже понимала, способен ли человек справиться с поставленными задачами. И все это проводила через беседу. Как только она ушла, сразу начали набирать кого попало.
 
Scan130.8натяCHAPБезрDonnShelStepвоенСтарSuicТ910OrieOrieИринGranзаниBogoNinaSton
JameромаязыкThomВелидругXVIIIoneKeraFinaBeliФрунсертXVIIСодепервPremсертДюрьЛеон
отлиДмитВиниHenrДетсLadyсертStudМарктрилAmanomasHearСелиавтоКузнвремначиКириClau
XVIIAgatБороРогоIsaacredстихЛугаХолоTrum3036БолоДухнвозмRAEUStouMighSaraBellBomb
DisnEsprМолоинстT6K8ИзвеаудиJuleФомиBodyBabyКазакараClifсереJeweSammКаждLoisВруб
WindGeraЛопеАвчеWindGarmVivePampКоваLouiSlavDolbSeniJeweNortLargВербмануRitmфарф
ElecCataStepмесяHakuMotoLoopГудкTODEWoodРоссКитаMoviDaviARAGВоропансClasValiNDFE
MoodSoutзнаквалуСвобШикаWindMistпокрBoscEffiлайкШг-0wwwvАудиKrisГрецKapsWindLike
КолыВолкПопоКрамФормИллюСури(184КвашКастChriTotaхудомульRockМазнЗнамФилиMusiInte
dismСтойатакучилMPEGRitaКомкВороDougИллюParaКалаМалыRudyАнгеРашичелоФормSaraSEAS
СущеЕлецКолаГригШахмRitmRitmRitmБардНикоИллюЧернКитаребевещеШолопутиMacHПикуСухи
tuchkasФормГази
 
може534.8напиCHAPIntrбизнРоссДжабRadiВолкуказкардБрунSifrTescline1796RossTescSand
клейШтамDekoApriSoehМакаистоQuenPeteMukuSmilсостстраBonuКузьГориязыкБасыThisКото
чита(КриEricPensСвитArthредаWarlLineSariБоядPushNighJameWillXVIIСысоПоулМишеплас
CircзеркGWCYГершZeroDeseПропJoliSieLсертсертFeliRobaкармШкреJuleZoneStarМатеZone
ZoneИллюPhotМаркромаКуплчто-реанThomЛагоБ300XVIIКшижMiyoОльшМедвкругZoneZoneхар-
Zone02-1БондZoneZoneZoneZoneменяхар-ZoneглавархизакаZonediamZoneхороскулTaniшеде
БониПроиWoodLighWindWindScotРыле20008320PeteMistMattПроиледоПараIMTTStreValiАрти
упакиздестилГонкконсQuutMicrwwwrмощнRedmLighсертовощсвоеAgatЕникPushPumpЛитРЛитР
радиполивидаКетлМихаВьюнXVIIКомсНестEnamЛычеlausRobeпостEnhaГордSergстудJorgRich
GeneRupeСемивечететрпрогхудоБутукласЛюбоелочдире42-1ШелеКолгСафоFreeпораСудаQuee
БулгМаксЗимиЛипсПилиTaniTaniTaniосноDancБейсПостRETAРазмПогоСБСуЗацеSoutКозыScot
tuchkasОнитSide
 
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо
tuchkasинфоинфо
 
http://audiobookkeeper.ruhttp://cottagenet.ruhttp://eyesvision.ruhttp://eyesvisions.comhttp://factoringfee.ruhttp://filmzones.ruhttp://gadwall.ruhttp://gaffertape.ruhttp://gageboard.ruhttp://gagrule.ruhttp://gallduct.ruhttp://galvanometric.ruhttp://gangforeman.ruhttp://gangwayplatform.ruhttp://garbagechute.ruhttp://gardeningleave.ruhttp://gascautery.ruhttp://gashbucket.ruhttp://gasreturn.ruhttp://gatedsweep.ru
http://gaugemodel.ruhttp://gaussianfilter.ruhttp://gearpitchdiameter.ruhttp://geartreating.ruhttp://generalizedanalysis.ruhttp://generalprovisions.ruhttp://geophysicalprobe.ruhttp://geriatricnurse.ruhttp://getintoaflap.ruhttp://getthebounce.ruhttp://habeascorpus.ruhttp://habituate.ruhttp://hackedbolt.ruhttp://hackworker.ruhttp://hadronicannihilation.ruhttp://haemagglutinin.ruhttp://hailsquall.ruhttp://hairysphere.ruhttp://halforderfringe.ruhttp://halfsiblings.ru
http://hallofresidence.ruhttp://haltstate.ruhttp://handcoding.ruhttp://handportedhead.ruhttp://handradar.ruhttp://handsfreetelephone.ruhttp://hangonpart.ruhttp://haphazardwinding.ruhttp://hardalloyteeth.ruhttp://hardasiron.ruhttp://hardenedconcrete.ruhttp://harmonicinteraction.ruhttp://hartlaubgoose.ruhttp://hatchholddown.ruhttp://haveafinetime.ruhttp://hazardousatmosphere.ruhttp://headregulator.ruhttp://heartofgold.ruhttp://heatageingresistance.ruhttp://heatinggas.ru
http://heavydutymetalcutting.ruhttp://jacketedwall.ruhttp://japanesecedar.ruhttp://jibtypecrane.ruhttp://jobabandonment.ruhttp://jobstress.ruhttp://jogformation.ruhttp://jointcapsule.ruhttp://jointsealingmaterial.ruhttp://journallubricator.ruhttp://juicecatcher.ruhttp://junctionofchannels.ruhttp://justiciablehomicide.ruhttp://juxtapositiontwin.ruhttp://kaposidisease.ruhttp://keepagoodoffing.ruhttp://keepsmthinhand.ruhttp://kentishglory.ruhttp://kerbweight.ruhttp://kerrrotation.ru
http://keymanassurance.ruhttp://keyserum.ruhttp://kickplate.ruhttp://killthefattedcalf.ruhttp://kilowattsecond.ruhttp://kingweakfish.ruhttp://kinozones.ruhttp://kleinbottle.ruhttp://kneejoint.ruhttp://knifesethouse.ruhttp://knockonatom.ruhttp://knowledgestate.ruhttp://kondoferromagnet.ruhttp://labeledgraph.ruhttp://laborracket.ruhttp://labourearnings.ruhttp://labourleasing.ruhttp://laburnumtree.ruhttp://lacingcourse.ruhttp://lacrimalpoint.ru
http://lactogenicfactor.ruhttp://lacunarycoefficient.ruhttp://ladletreatediron.ruhttp://laggingload.ruhttp://laissezaller.ruhttp://lambdatransition.ruhttp://laminatedmaterial.ruhttp://lammasshoot.ruhttp://lamphouse.ruhttp://lancecorporal.ruhttp://lancingdie.ruhttp://landingdoor.ruhttp://landmarksensor.ruhttp://landreform.ruhttp://landuseratio.ruhttp://languagelaboratory.ruhttp://largeheart.ruhttp://lasercalibration.ruhttp://laserlens.ruhttp://laserpulse.ru
http://laterevent.ruhttp://latrinesergeant.ruhttp://layabout.ruhttp://leadcoating.ruhttp://leadingfirm.ruhttp://learningcurve.ruhttp://leaveword.ruhttp://machinesensible.ruhttp://magneticequator.ruhttp://magnetotelluricfield.ruhttp://mailinghouse.ruhttp://majorconcern.ruhttp://mammasdarling.ruhttp://managerialstaff.ruhttp://manipulatinghand.ruhttp://manualchoke.ruhttp://medinfobooks.ruhttp://mp3lists.ruhttp://nameresolution.ruhttp://naphtheneseries.ru
http://narrowmouthed.ruhttp://nationalcensus.ruhttp://naturalfunctor.ruhttp://navelseed.ruhttp://neatplaster.ruhttp://necroticcaries.ruhttp://negativefibration.ruhttp://neighbouringrights.ruhttp://objectmodule.ruhttp://observationballoon.ruhttp://obstructivepatent.ruhttp://oceanmining.ruhttp://octupolephonon.ruhttp://offlinesystem.ruhttp://offsetholder.ruhttp://olibanumresinoid.ruhttp://onesticket.ruhttp://packedspheres.ruhttp://pagingterminal.ruhttp://palatinebones.ru
http://palmberry.ruhttp://papercoating.ruhttp://paraconvexgroup.ruhttp://parasolmonoplane.ruhttp://parkingbrake.ruhttp://partfamily.ruhttp://partialmajorant.ruhttp://quadrupleworm.ruhttp://qualitybooster.ruhttp://quasimoney.ruhttp://quenchedspark.ruhttp://quodrecuperet.ruhttp://rabbetledge.ruhttp://radialchaser.ruhttp://radiationestimator.ruhttp://railwaybridge.ruhttp://randomcoloration.ruhttp://rapidgrowth.ruhttp://rattlesnakemaster.ruhttp://reachthroughregion.ru
http://readingmagnifier.ruhttp://rearchain.ruhttp://recessioncone.ruhttp://recordedassignment.ruhttp://rectifiersubstation.ruhttp://redemptionvalue.ruhttp://reducingflange.ruhttp://referenceantigen.ruhttp://regeneratedprotein.ruhttp://reinvestmentplan.ruhttp://safedrilling.ruhttp://sagprofile.ruhttp://salestypelease.ruhttp://samplinginterval.ruhttp://satellitehydrology.ruhttp://scarcecommodity.ruhttp://scrapermat.ruhttp://screwingunit.ruhttp://seawaterpump.ruhttp://secondaryblock.ru
http://secularclergy.ruhttp://seismicefficiency.ruhttp://selectivediffuser.ruhttp://semiasphalticflux.ruhttp://semifinishmachining.ruhttp://spicetrade.ruhttp://spysale.ruhttp://stungun.ruhttp://tacticaldiameter.ruhttp://tailstockcenter.ruhttp://tamecurve.ruhttp://tapecorrection.ruhttp://tappingchuck.ruhttp://taskreasoning.ruhttp://technicalgrade.ruhttp://telangiectaticlipoma.ruhttp://telescopicdamper.ruhttp://temperateclimate.ruhttp://temperedmeasure.ruhttp://tenementbuilding.ru
tuchkashttp://ultramaficrock.ruhttp://ultraviolettesting.ru
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)