«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

К сожалению социальная ответственность бизнеса имеет заметные тенденции к снижению не только в РФ, но и во всем остальном мровом сообществе в последнее время. Большинство посетителей форума наверное помнят телерепортажи с заводов General Motors, когда на ряду с сокращениями сотрудников был упразднен ряд льгот и пособий сохранившим свои рабочие места в период последнего финансового кризиса. К тому же на 80% социальная отвественность на западе обусловлена стандартами ISO, которых придриятие лишиться (а "за бугром" это  означает отказ от дальнейшего сотруднечества с ним всех клиентов) в случае нарушений  прописанных в них соц. стандартов. Россия, как вы помните, после двух лет раздумий отказалась от их введения на своей территории.

Иногда такой подход себя оправдывает в каком-то смысле, а иногда доходит до идиотизма. К примеру, в Италии если ты берешь сезонного работника, в следующем году при наборе сезонных работников ты обязан предложить сначала место тому же человеку, который работал у тебя год назад. Это так законодательно и можно поплатиться в противном случае, если бывший наемный сотрудник решит судиться.

Простите, а у Вас это где? Может быть, мы просто о разных регионах говорим?

Поспорю - чуть более)) Чего далеко ходить, вот последняя история с повышением отчислений для ИП. Да, многие официально прекратили работу, но неужели кто-то всерьез думает, что при этом люди перестали заниматься тем, чем зарабатывали на жизнь? Как занимались, так и продолжили, только уже совсем в "черную".

Говоря о социальной ответственности, не следует забывать такой важный аспект, как возможность просто зарабатывать, то есть получать заработную плату. Эта проблема касается огромного количества небольших населенных пунктов, где процент безработных значительно выше, чем средний по стране. А таких мелких городов и поселков в России неисчислимое множество. Предоставляя рабочие места, бизнес просто дает возможность нормально жить без переезда в какой-либо мегаполис.

Полностью с вами согласен. Порой ради хорошей работы можно и в другой город переехать. Просто никогда не нужно боятся изменить что-то в своей жизни к лучшему.

Так в этом случае следует использовать мозг    В крайнем случае, если есть какие-то сомнения относительно того, стоит ли принимать решение, которое радикально повлияет на жизнь или нет, можно посоветоваться с человеком, который подобный выбор делал. Людей пугает во многом неизвестность, но, если преодолеть однажды страх перед этим явлением, то дальше будет проще с принятием решений.

К примеру, часто бывает так, что человек всю жизнь работает на какой-то одной работе. На этой работе и зарплата небольшая, и условия не очень хорошие, но вот работу поменять боится. Думаю, что это неправильно. А ведь может же быть такой потенциал у человека, что он бы и бизнесом мог заняться...

Это неправильно только уже потому, что в случае непредвиденном, человек внезапно может оказаться без привычного способа зарабатывать средства к существованию, а ориентироваться на рынке своей специальности он уже разучился.

Вы меня удивляете! Социальная ответственность прописана в Трудовом кодексе Российской федерации. Контролирующих органов по его исполнению множество: государственная инспекция труда, санитарно-эпидемиологический надзор, государственный пожарный надзор, налоговая инспекция.... И все они проверяют фирму по исполнению ТК и ГК, каждая по своему направлению. Попробуй-ка нарушить что-либо, сразу привлекут к ответственности, вплоть до уголовной.

А вот это явление еще и очень удобная отговорка - мол вот как сложилось, я ни в чем не виноват. При этом всегда хочется спросить, а сколько раз человек пытался что-то изменить, чтобы прийти к такому заключению?

Вы путаете с талантом. Потенциал как раз штука, которая нарабатывается. Получил человек образование - его потенциал как успешного человека стал выше. Начал бухать - потенциал начал стремиться к нулю. Потенциал, в моем представлении, синоним слова "возможности".

Я видал очень много таких, которые оставались, когда я уходил, а через пару лет они становились начальниками цехов, главными инженерами - они ДОЖДАЛИСЬ своего часа. Накопили необходимый опыт, знание всех тонкостей производства и никакой варьяг их не заменит: они знают и технологию данного производства, и все тонкости документации, историю каждого договора, каждого подрядчика. И те, кто сверху, после того как сняли старого - тут же выбрали нового, и они не боятся, что производство обвалится - потому что они сами знают его очень хорошо. Выжидание - это не ОТКАЗ ОТ КАРЬЕРЫ. Это просто другой принцип в борьбе за продвижение вверх. СИДЕТЬ и ждать на берегу реки пока труп твоего врага проплывет мимо тебя.

Ну, каждый процесс вероятностный. Может статься так, что враг проплывет мимо на лодке, глядя на вашу высушенную вренем и солнцем тушку )