«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Организовывать ежегодный медосмотр сотрудников в целом законное требование предприятий, однако тот же закон без веских оснований разрешает людям отказаться от подобного осмотра, но опять же этот отказ, может послужить началом конфликта между вами и начальством.

Ну, у нас сменный персонал на алкоголь перед каждым заступлением продувается. Для меня эта новость тоже массу непоняток содержит, как можно это провести в масштабах всего предприятия, где более 5000 сотрудников... Вот поэтому и решил спросить.

Я впервые слышу об этом. По-моему, это незаконно, так как я не видела ни одного предприятия, на котором проводились бы подобные мероприятия. Такого и закона даже нету.

С юридической точки зрения на сегодняшний момент это незаконно, а с экономической такое нововведение может быть целиком и полностью оправданным. Задайте себе вопрос: если бы вы были директором серьезного производства, вы бы хотели, чтобы на вашем предприятии работали люди, зависящие от наркотиков? Думаю, все бы, однозначно, сказали - нет. Как не жаль этих людей, но мы все понимаем, что наркоманы не могут справляться с работой так, как нужно: КПД у них значительно ниже, да и просто они не надежны, потому что зависимы.

Если работник и правда принимает наркотики и работодатель имеет неопровержимые доказательства, то такого работника можно уволить по этому основанию даже без проведения тестов.

У нас на заводе тоже вводили, одно время, подобную практику. Кроме всего прочего, вводили тестирование на содержание алкоголя в крови. Но, через пару месяцев, все свернули.

 Зависимость может проявляться во многом, а не только в употреблении наркотиков. Курение тоже зависимость и отбирает от рабочего процесса массу времени. Никто ведь не гонит курильщиков и не добавляет зарплату некурящим. Кстати любой психолог скажет, что  пирсинг и  наколки тоже являются выраженным признаком зависимости.

Есть и такое, а есть и наоборот, помню как-то рассказывал знакомый, что у них в офисе парень начал курить, потому что начальник единственный кто курил в конторе, ходил с ним покуривал и таким вот образом подружился с руководителем, потом стал замом.

 Работодатель должен оформить свои действия официально. Если есть нормативные акты, обосновывающие необходимость такой проверки, тогда, пожалуйста. А у нас это любят делать в устном приказном порядке. На некоторых производствах рабочие перед сменой проходят проверку алкотестером. Ввиду повышенной опасности работ.

При получении водительских прав, такие анализы могут быть проведены, и все будущие водители, с такими требованиями соглашаются, но, чтобы на предприятиях работников заставляли делать пробы на наличие в организме наркотических веществ, я такого еще не слышал. на мой взгляд - это незаконно, и можно смело всему коллективу жаловаться в суд.

Уволить работодатель может только в случае появления работника на рабочем месте в рабочее время работника, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Причём факт такого опьянения должен быть подтверждён соответствующим медицинским заключением. А что касается свободного от работы времени, так "упарываётесь" хоть до розовых слонов, это ваше дело.
   Ну и соответственно проведение поголовного теста на наркотики, без явных на то оснований, не имеет под собой юридического основания. Да и с моральной и материальной стороны это бред чистой воды.

Если ваше производство не специализировано в какой то  направленности тогда форма медицинского осмотра и требование к ним есть классические и там нет требований к анализам на наркотики. Проработал на машиностроительном производстве не один десяток лет и таких анализов ни разу не сдавал. О законности такого рода анализов трудно судить, так как нет конкретных данных о вашем производстве и также нет данных о форме собственности его. Сейчас каждый руководитель сам себе устанавливает закон и соответственно свои требования к своим подчиненным.