Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 След.
Нормы времени на обслуживание и ремонт оборудования
 
Обязательно хотя бы один электрик должен быть в штате мастеров. Их количество зависит от загруженности, от парка станков. Специально спросил у наших механиков, сколько нужно времени, сказали, что при серьезных поломках станок могут ремонтировать минимум неделю. Вот и думайте. Можно взять одного толкового мастера на первом этапе и  нескольких помощников. Посмотреть справляются или нет.
Покрытия разрешенные к контакту с пищевыми средами., Замена нержавейки в емкостях черной сталью с покрытием.
 
Есть эмаль для пищевых емкостей КО-5102К, Есть еще ХС-588 если не ошибаюсь, ее тоже используют для пищевой тары. Они обе для металла подойдут.
Сбор техники
 
Цитата
Леонид Трохин написал:
Если это сделать для себя тогда еще ладно, а вот на продажу не все так просто. Интересно под каким брендом вы собираетесь все потом реализовывать, да и такая продукция будет без гарантии, кто ее будет брать? Так же и китайцы не все запчасти продают дешево если дешево то однозначно низкого качества. Так что вряд ли такая идея имеет место жить.
Сервисное обслуживание можно подключить в каком-нибудь сервисном центре, так многие сети делают, сервис при этом может быть даже не авторизован у официального дилера бренда. Попросту договориться с любой мастерской, об обслуживании техники. На каких условиях это сделать? Это нужно обсуждать напрямую с ними.
Простои в работе. Как их избежать?, Поделитесь опытом пожалуйста, уважаемые форумчане.
 
1. Расширить зону, не только по Сочи работать, а и по области, благо оборудование для укладки плитки не требует серьезных логистических затрат;

2. Пересмотреть условия, которые предлагают конкурирующие фирмы и подкорректировать собственные условия для клиентов.

Вот эти два пункта, как по мне, являются обязательными в вашем случае.
Детское питание
 
Цитата
Ирина Подосенова написал:
Интересно производство детского питания (овощные пюрешки, в основном, фруктовые). Какие для этого документы (разрешения там, экспертизы) понадобятся?
Заявление, которое подтверждающее прохождения регистрации субъекта предпринимательской деятельности.•Техдокументация, на основании которой собственно и будут проводиться производственные процессы.
•Нормативки, на основании которых опять же проводятся производственные пр-ссы.
•Инструкции всяческие, аннотации и заверенные копии СЭЗ.
• Результаты испытаний
•Акты по отбору проб.
•  Этикетки для потребителей.

Ну и копии товарного знака сюда же добавьте.
Такой пакетик документов на первоначальном этапе для занятия указанной деятельностью потребуется.
Изменено: Vova K. - 24.01.2016 21:19:19
Как правильно внедрить и стимулировать систему рацпредложений?, Документальное оформление и стимулирование.
 
Тоже считаю, что с если есть рацпредложения то с ними надо работать. Но не просто чтобы они существовали на бумаге, а участвовали в улучшении эффективности и условий труда. Т.е. при составлении такого предложения должно быть четко оговорено, при каких условиях, кто и как будет его использовать, и выгоды какие может с того получить. Все соображения и нюансы фиксировать и утверждать. Только так.
Организация торгового бизнеса и выход на поставщиков в Китае, есть ли смысл в организации интернет-магазина сегодня
 
Есть идея связанная с открытием магазина в интернете. Вроде задача простая, сейчас многие открывают, но сами понимаете, кризис за окном и покупательская способность людей падает. Поэтому, как я считаю, товар нужно удешевлять, выходить на поставщиков, а не работать с перекупщиками. Думаю дешевые товары сейчас реально найти только в Китае, у нас сейчас мало что производится и создается. Но как выйти на поставщиков в Поднебесной человеку, который едва говорит на английском и не знает всех этих дел. Вариант есть пользоваться услугами представителей и посредников в КНР таких как китайбери к примеру. Они занимаются поисками заданных товаров, ищут где продукция дешевле, ведут переговоры с производителями, прорабатывают логистику и т.д. Таким образом должен появится более дешевый товар, чем у конкурентов, а значит и клиенты потянутся. Как вы считаете, есть ли смысл в организации такого бизнеса сегодня?  
Туалетная бумага
 
Есть два основных вида туалетной бумаги, один, скажем так элитный, он делается из целлюлозы, а второй это переработанные отходы, макулатура и т.д. Сырье для производства второго вида бумаги достать не трудно, сами понимаете, а чтобы работать с целлюлозой нужно больше финансов. Кстати, интересный факт, раньше вторичка считалась самой дрянной из-за содержания цинка, металлов и других примесей. В некоторых странах Европы она была запрещена, а теперь и в целлюлозу многие добавляют красители.    
Ритуальный бизнес, организация ритуального агентства
 
Открытие ритуальной службы очень хороший бизнес. Во -первых, эта такие ритуальные услуги всегда востребованы. Они стоят прилично и на них реально можно зарабатывать. Кроме того можно предлагать сопутствующие услуги, от организации похорон и до заказа кафе для поминального ужина. Но первоначально в этот бизнес нужно вложить очень много средств (помещение, хотя бы 3 машины, типа спринтер/газель, человек 8 сотрудников, включая грузчиков и администратора). А вы, что думаете по поводу организации такого бизнеса?
Повлияли ли санкции конкретно на ваше производство?, санкции
 
Так всегда, есть и положительные моменты от санкций, а есть и откровенно отрицательные. Сейчас внутренним независимым производителям раздолье, а тем, против кого ввели санкции и кто торговал с заграницей сейчас не позавидуешь.
Доставка автотранспортом предприятия, работник, доставка, транспорт
 
Цитата
raube написал:
Считаю «развозку» работников от метро до работы правильной мерой. В нашей организации это позволяет избегать опозданий на работу, тем более, что при входе поставили турникеты и сделали проход по электронным картам.
Значит расходы на эту услугу вы можете позволить себе, а мелкие предприятия наверняка нет. Лучше людей просто за пятнадцатиминутные опоздания не наказывать, выгоднее будет и предприятию и людям.
Влияние психологии на создание собственного дела., Обсуждение факторов, влияющих на создание и начало деятельности предприятия.
 
Ребята психология меняется, не нужно говорить: я не создан для этого, у меня ничего не получится, лучше пусть за меня думает работодатель и в таком же духе. С первыми победами приходит уверенность, а опыт приходит со временем. Свое дело главное начать, только попробовав можно понять на что ты способен.
Идеи для бизнеса с вложениями до 2 млн.рублей
 
Цитата
Анна Романова написал:
Интересную идею встретила: окна, являющиеся одновременно солнечными батареями. То есть, днём они простые окна, а в тёмное время суток освещают помещение. Думаю, в связи с растущими тарифами будет актуально.
Такие окна будут стоить очень дорого, а сейчас кризис, вряд ли их будут брать частники, а предприятиям ночью свет в помещениях как правило не нужен.
производство велосипедов и всего, что с ними связано., возможности развития тематики велосипедного транспорта.
 
Цитата
Игорь Буганков написал:
Я читал, что в Китае эксплуатируется около 120 млн. электровелосипедов. Так, что будет большая потребность и в таком виде транспорта.
То в Китае, у нас велосипеды не так популярны из-за отсутствия велосипедных дорожек. В городах это большая проблема, нет даже парковок специальных, кстати, тем, кто планирует заниматься производством велосипедов, стоит подумать и о производстве парковок.
Если ловите сотрудника на краже или серьезном обмане, что вы обычно делаете?
 
Цитата
Виктор Васильев написал:
Пару лет назад директор узнала, что снабженцы за откаты брали металлопрокат и комплектующие по завышенным ценам. Уволила всех. Ушли мгновенно по собственному желанию.
Интересно, наказали простым увольнением или заставили возмещать ущерб? Если просто уволили считаю, что предприятие осталось в проигрыше, ведь потерянные средства можно было направить на премии и развитие.  
Если ловите сотрудника на краже или серьезном обмане, что вы обычно делаете?
 
Кстати да, сотрудник может знать секреты работы предприятия, которые руководство не хочет выносить на общее обозрение, а уволив такого сотрудника можно быть уверенным в том, что это произойдет. Не имею ввиду обязательно то, что предприятие работает не честно, но у всех могут быть свои секреты, даже производственные. К примеру сотрудник уйдет к конкурентам, вместе с базой поставщиков и клиентов.
Изменено: Vova K. - 24.08.2015 18:40:55
Если ловите сотрудника на краже или серьезном обмане, что вы обычно делаете?
 
Если ваш подчиненный обманывает или ворует имущество принадлежащее предприятию или лично вам, что в такой ситуации вы, как руководитель, готовы предпринять в отношении такого сотрудника?
Чем можно себя мотивировать.
 
Есть понятие такое очень интересное - синдром эмоционального выгорания, оно касается мотивации тоже, когда человек все время мотивирует себя, подстегивает, а потом просто получает истощение и безразличие к определенным вещам и занятиям.
Как настроить людей на работу в условиях задержек с зарплатой., Какую найти мотивацию, когда не работает главная.
 
Цитата
Анна Романова написал:
Люди работают за деньги, не за идею. А благодарностью сыт не будешь. Корректируйте рабочее время. Может, кому-то дополнительный выходной, кому-то удлинённый отпуск. Кому-то, может быть, путёвка для ребёнка
Иногда и за идею, но не долго. Вообще хорошо когда идея совпадает с хорошей зарплатой, тогда эффективность труда лучше. Живые деньги лучше всяких путевок и отпусков, люди видят за что работают.
Браслет для контроля
 
Для руководителей это будет хорошо, тотальный контроль им нужен, а персонал будет как в тюрьме с такими браслетами, если уже на это идти, тогда деньги нужно платить хорошие людям.
Преференции для постоянных заказчиков, обсуждение работы с постоянными партнерами
 
Получается преференции заключаются в основном в:
1. лояльные цены для постоянных партнеров;
2. быстрые сроки отгрузки продукции или доставки;
3. долгосрочные контракты;
4. возможность идти навстречу клиентам нарушая общие правила.

Вроде все учел или нет? Добавляйте.
Иностранные специалисты, когда вы предпочитаете сотрудничать с иностранными специалистами?
 
На западе корпоративная этика и системы мотивации развиты гораздо лучше чем у нас, в том же Сбербанке, где есть хорошая материальная база и возможности, иностранные спецы могли бы сделать многое.
Фальсификат в молочном производстве!
 
Если сомневаетесь, можете в лабораторию отнести, там определят, фальсификат это или нет, может это не подделка даже окажется, а вредный какой-нибудь состав.
Эффективность и ее показатели .
 
Цитата
Rodion357 написал:
Существует огромное множество самых разнообразных показателей  эффективности. Все они в целом представляют собой отношение результата деятельности (выручки, прибыли, дохода, и т.д.) и средств, затраченных в процессе деятельности (стоимость производства, совокупные затраты, постоянные или переменные затраты, и т.д.). Кроме того, показатели эффективности очень хороши при оценке эффективности маркетинговых мероприятий, в частности, рекламы. Поэтому показатели эффективности деятельности являются ключевыми по важности для любого субъекта хозяйственной деятельности, т.к. они предоставляют ключевую информацию для инвесторов и
Звучит хорошо, но это все Радион теория, на деле рассматривать эффективность лучше в купе с другими факторами, такими как инфляция, падение курса и т.д. Сегодня ты купил вагон угля на шахте за 30 тыс. рублей, а перепродал за 45 тыс., а завтра этот же уголь на шахте будет 47 тыс. Эффективность есть? Формально да, по формуле можно подсчитать, что выиграл 15 тыс., но такая эффективность бизнесу не на пользу.
Видеонаблюдение
 
Камеры вынудят людей как вы говорите совершать неправомерные действия другими методами,
Цитата
Андрюс Каверс написал:
Обычно просмотром видео занимается зам. директора по безопасности. В крупных компаниях есть должность аналитика, который с помощью специальной программы просматривает события, отмеченные алгоритмом самой программы. Порча оборудования видеонаблюдения или другой охранной системы это сразу увольнение. И во многих случаях "волчий билет". Ведь в отдел кадров в другой компании будет узнавать причины ухода с прежнего места.
Как будут узнавать? Трудовую выбрасывают и заводят новую, характеристику с прежнего места работы можно в отделе кадров за шоколадку сделать.
Как подбирать людей на ответственные должности?, подбор людей на ответственные должности?
 
Кстати, в Америке очень часто используют двухуровневую методику отбора людей для работы. Вначале проходит анкетирование, а потом собеседование с участием психолога.
Как подбирать людей на ответственные должности?, подбор людей на ответственные должности?
 
Получается универсального способа по эффективному отбору людей нет, так что ли? Или все-таки есть какие-то может быть западные методики с помощью которых можно определить управленец человек или нет?  
Применение методики ТРИЗ для решения задач производства
 
Некоторые направления ТРИЗ будут актуальны всегда, и пусть они по другому назывались, но они использовались все равно. ТРИЗ сам по себе это сборник в который включены практики и размышления изобретателей и ученых.
Отношения в коллективе, отношения в коллективе
 
Цитата
Игорь Буганков написал:
Цитата
Анна Романова   написал:
Цитата
Всё зависит от человека. Бывают и трудоголики, которых не повышают, а бывают лентяи, которые начальнику без мыла влезут, и тот их всячески поощряет.
Все правильно, есть и такие работники, которые консультируются у своего знающего коллеги, а после этого выдают начальству эти рекомендации, как свои, и таким путем получают расположение руководства, и повышение по службе.
У меня такое было когда-то, я просто перестал рассказывать о своих идеях и доносил их на прямую руководству, а те люди которые за счет меня получали расположение перестали фонтанировать моими идеями и стали не интересны начальству. Смысл какой, реально стоящие идеи не нужно обговаривать с такими людьми.
Метод кнута и пряника, достоинства и недостатки использования метода "кнута и пряника"
 
Цитата
Glok написал:
Действительно, в ТК все и прописано. Депремирование, выговора и прочие взыскания - это кнут. Поощрения, благодарности, повышение в должности - это пряник.
Так что метод кнута и пряника используется на каждой работе по умолчанию.
Да, но все-таки ТК, как мне кажется, более ориентирован на защиту работодателей чем трудового коллектива. Мое субъективное мнение, но это не значит, что у работников нет шансов отстоять свои права.
Страницы: 1 2 3 4 След.


Защита от автоматического заполнения   Введите символы с картинки*