Рыночная система оценки и оплаты труда РОСТ - – система оплаты труда, в соответствии с которой заработная плата работника устанавливается в виде совокупности коэффициентов, отражающих их квалификационные различия и трудовой вклад.

краткая информация по термину

Рыночная система оценки и оплаты труда РОСТ разработана специалистами Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения РАН и испытана на предприятиях 12 отраслей народного хозяйства, поэтому ее авторы называют эту систему универсальной.

В системе РОСТ для того, чтобы величина фонда оплаты труда была поставлена в прямую зависимость от результатов деятельности предприятия, используется показатель зарплатоемкости реализованной продукции, который показывает, сколько копеек зарплаты содержится в рубле выручки предприятия; например, при зарплатоемкости равной 0,20 на 1 рубль реализованной продукции приходится 20 копеек зарплаты.

Распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия в рамках рыночной системы оценки и оплаты труда выполняется на основе коэффициента эффективности труда market_system-1.gif,составляющими которого являются коэффициент базовой заработной платы market_system-2.gif ,который, по существу, учитывает ранг занимаемой должности, квалификацию работника и значимость профессии для предприятия (без учета установленных доплат и надбавок), и коэффициент трудового вклада работника market_system-3.gif, отражающий его индивидуальный вклад в итоги деятельности трудового коллектива.
market_system-4.gif

Следует отметить, что одна из составляющих коэффициента эффективности труда – коэффициент доплат за прочие особенности труда – зависит от специфики деятельности предприятия, то есть от сложившейся структуры доплат и надбавок. Соответственно, систему РОСТ рекомендуется применять на предприятиях, условия труда которых требуют введения в систему оплаты труда множества различных доплат и надбавок.

В соответствии с системой РОСТ заработная плата i-го работника market_system-5.gif определяется по формуле:
market_system-6.gif, (1)

где market_system-7.gif – фонд оплаты труда предприятия;

market_system-8.gif– количество работников, между которыми должен быть разделены денежные средства, выделенные на оплаты труда.

Пример. Показатель зарплатоемкости автотранспортного подразделения фирмы – 0,28, доля этого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия – 60%. В отчетном месяце выручка предприятия составила 300000 рублей. Необходимо распределить заработную плату между пятью водителями, с учетом следующих условий:

Водители

Средняя базовая заработная плата market_system-9.gif, руб.

Нормативное время работы, часы

Фактическое время работы, часы

Установленные доплаты и надбавки

за работу в сверхурочное время, % от /час (за каждый час, отработанный сверхурочно)

за классность водителя, % от средней

за совмещение профессий, % от средней

“А”

8000

160

180

+50% (за 20 ч)

20%

50%

“Б”

9000

160

190

+50% (за 30 ч)

20%

50%

“В”

8700

160

156

“Г”

9200

160

160

30%

“Д”

9500

160

192

+50% (за 32 ч)

25%



Порядок расчета следующий:

1) Расчет фонда оплаты труда автотранспортного подразделения market_system-11.gif:
market_system-13.gif руб.

Дальнейшие расчеты приведены на примере водителя “А”.

2) Расчет коэффициента базовой заработной платы market_system-2.gifmarket_system-13.gif.

3) Расчет коэффициента отработанного времени market_system-14.gifmarket_system-15.gif

4) Определение размер доплаты за совмещение профессий market_system-16.gifmarket_system-17.gif, так как доплата за совмещение профессий, установленная для водителя “А”, составляет 50%;

5) Коэффициент прочих доплат market_system-18.gif в данном случае имеет две составляющие: доплату за классность водителя market_system-19.gif и доплату за работу в сверхурочное время market_system-20.gif:

  • определение доплаты за классность водителя “А” – 20%, то есть market_system-21.gif;
  • расчет доплаты за работу в сверхурочное время в данном случае производится по формуле (доплата составляет 50% базовой оплаты труда за отработанное сверхурочно время): market_system-22.gif, где market_system-23.gif– время, отработанное сверхурочно; тогда для водителя “А”: market_system-24.gif


Итак, коэффициент прочих доплат для водителя “А”: market_system-25.gif .

6) Предположим, что для всех водителей автотранспортного подразделения начальником был выставлен коэффициент качества труда . Тогда для водителя “А”:

market_system-27.gif.

7) Проводятся аналогичные расчеты для остальных водителей автотранспортного подразделения и по формуле (1) определяется зарплата работников; в результате:

Водители

market_system-2.gif

market_system-28.gif

market_system-29.gif

market_system-30.gif

market_system-18.gif

market_system-31.gif

market_system-32.gif

market_system-33.gif

market_system-34.gif

market_system-35.gif

“А”

80

1,1250

1,0000

0,5000

0,2000

0,0625

1,8875

151

11175

“Б”

90

1,1875

1,0000

0,5000

0,2000

0,0938

1,9819

178

13174

“В”

87

0,9750

1,0000

0,0000

0,0000

0,0000

0,9750

85

6291

“Г”

92

1,0000

1,0000

0,0000

0,3000

0,0000

1,3000

120

8881

“Д”

95

1,2000

1,0000

0,2500

0,0000

0,1000

1,5500

147

10879

Итого:

681

50400



Защита от автоматического заполнения   Введите символы с картинки*