Д. М. Дроненко
Теория организации: Учебное пособие.
Волгоград. гос. техн. ун-т. – Волгоград, 2004. – 59 с.
АННОТАЦИЯ
Излагаются основные принципы, законы и закономерности построения организаций как систем. Рассматриваются методы организационного проектирования и формирования организационных процессов. Предназначено для студентов, изучающих дисциплину «Теория организации».
Учебное пособие является электронной версией книги:
Дроненко Д. М. Теория организации: Учебное пособие. / Волгоград.
гос. техн. ун-т. – Волгоград, 2004. – 59 с.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Организация как система
2. Социальные и хозяйственные организации
3. Законы организации
3.1. Закон синергии
3.2. Закон самосохранения
3.3. Закон развития
3.4. Закон информированности-упорядоченности
3.5. Закон единства анализа и синтеза
3.6. Закон композиции-пропорциональности
3.7. Специфические законы организации
4. Организация и управление
5. Принципы статической и динамической организации
6. Рационализация и проектирование организаций
7. Субъекты организаторской деятельности
8. Организационная культура
9. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли
Темы самостоятельных работ по дисциплине «Теория организации»
Список литературы
Введение
В современную, постиндустриальную эпоху наблюдается повышенный интерес к научному осмыслению организационной деятельности людей. Это привело к возникновению и развитию целого комплекса наук, которыми рассматриваются общие и частные проблемы организации («Теория управления», «Организационное поведение», «Разработка управленческих решений»). Особое место среди них занимает «Теория организации», как наука, изучающая принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации.
Объектом теории организации являются регулируемые и саморегулирующиеся процессы, происходящие в социальных системах, вся совокупность организационных отношений общества. Это не только различные по направлению отношения между организационными системами, но также отношения субординации и координации, упорядочения и согласования, т. е. взаимодействия людей по поводу организации совместной деятельности. Поскольку самоорганизующиеся, регулируемые процессы − свойство всех сложных организационных систем, то, следовательно, объект теории организации носит системный, многоуровневый характер − от общества в целом до простейших предпринимательских и общественных организаций.
Предметом теории организации являются общие, частные и специфические закономерные тенденции, действующие в организационных системах, механизм их использования различными субъектами управления, а также основные методы, категории, раскрывающие характер организаторской деятельности. Основным методом теории организации является системный метод, методологическая и эвристическая специфика которого заключена в ориентации исследователя на раскрытие целостности организации и обеспечивающих ее факторов, на выявление многообразных типов связей организации с внешней средой и сведение их в единую структуру. Кроме того, методом теории организации можно считать сравнительный метод, состоящий в подборе аналогичных организаций как объектов исследования для выявления позитивных и негативных элементов организаций с учетом конкретных экономических и социальных условий. Для адекватного и точного отражения изучаемых явлений и процессов теория организации использует систему категорий, которую можно представить состоящей из трех групп: 1) категории, общие для большинства социальных наук (общество, собственность, рынок, человек, власть, ресурсы и т. д.); 2) категории, отражающие организационные явления и процессы, происходящие в социальных системах (организация, структура организации, цель организации, законы организации, организационная культура и др.); 3) категории, раскрывающие технологию организаторской деятельности и управления (правила, процедуры, операции, коммуникации, полномочия и т. п.). Таким образом, теория организации рассматривает организацию как единство организационной структуры и организационного процесса.
Электронная версия книги: Скачать.